#37 Sí, sí, eso diremos. Como todos sabemos, el BBB no manda en el PNV, y si un día hay dispusta entre el EBB, GBB, ABB, NBB, y el IBB de un lado, y el BBB del otro, no prevalece lo que diga el BBB.
Eso no. En el PNV manda el EBB. Claro que sí. (sarcasm off)
#73 ya te ponen por aquí que no es que quieras o no, ni si el matrimonio fue valido o incluso si no estuvieran casados.
Se han dado el casos que el juez defiende que una vez creado un vinculo afectivo como padre, lo eres digan lo que digan los papeles y te toca mantenerlo.
Casos del estilo, mujer con hijos de relación previa pequeños tiene un novio por 10-15 años, no se llegan a casar ni el adopta a los niños, se termina la relación y la mujer le reclama una manutención para los hijos y la acaba consiguiendo.
#73 Una vez reconocidos como hijos propios, que es en el nacimiento, no hay ley que le salve.
Pagara manutención por ellos hasta que sean independientes económicamente.
#31 Igual no me he explicado bien. A lo que me refiero es que esta sentencia a CaixaBank puede ser utilizada en casos similares, no necesariamente iguales.
Siguiendo con el ejemplo que he puesto, supongamos que en esa empresa existe una ventana de entrada de 8 a 9 a.m. y que han de cumplir una jornada de 8 horas diarias. Si algunos empleados, tras fichar, dedican 5-10 minutos a tomar un café en la sala habilitada para ello dentro de la empresa y luego, sabiendo que es literalmente imposible fichar salida justo a las 8 horas de jornada, con lo cual siempre se "canibalizan" 5-10 minutos de más. Sabiendo también que dicha rutina de café matutino se lleva haciendo mucho tiempo sin problema ni para la empresa, ni su funcionamiento, ni el rendimiento de la plantilla.
Por todo ello, la "amenaza" de ese jefecillo de descontar ese tiempo sería perfectamente denunciable, y esta sentencia de CaixaBank podría ser utilizada para demostrar que la empresa no puede de modo unilateral cambiar los turnos o los fichajes en base a criterios pactados, o consolidados y razonables.
En resumen: Que esta sentencia viene de perlas para aquellos empresaurios que se crean que pueden hacer de los fichajes el látigo para imponer la ley en su cortijo, y que se vayan dando cuenta que están sujetos a las normas y las acciones pactadas o consolidadas con/por la plantilla.
P.D. Y al hilo de esto, recordar que la manipulación o alteración de los fichajes por la empresa para su adecuación a la jornada en su propio beneficio está literalmente prohibido, y es constitutivo de un delito muy grave. El jefecillo mencionado en el ejemplo sería despedido de modo disciplinario, y la empresa sancionada. Ojito con esto, que es más serio de lo que nos pensamos. controlhorario.me/manipular-el-control-horario-de-los-trabajadores/
#26 Como te explica el artículo sólo sienta jurisprudencia para cualquier otra empresa que haya pactado con los trabajadores que el desayuno sea considerado tiempo de trabajo efectivo y que hay 15 minutos de "cortesía" para llegar al trabajo después de la hora de entrada. Si en la empresa de ese jefecillo que dice no hay ese pacto te podrá descontar esos cinco minutos.
Te recomiendo volver a leer el artículo entero ya que parece que no has entendido lo que explica.
#80 ja, ja se supone que el "asunto" es pasarlo bien...... Y no veo ningún modo de compaginar pasarlo bien con contar sillas o tablas periódicas je, je
Incluso llamamos airbag enlugar dellamarlo bolsa de aire.
Me parece muy acudir al chascarrillo denominar "pedantería" el querer usar una abreviatura (e inglés ) de algo que probablemente no sea tan difícil, cuando estamos hablando de vehículos eléctricos y de combustión.
Sobre todo cuando estamos hasta arriba mencionando abreviaturas en inglés...
#96 Yo contraté multisim a movistar y ambos teléfonos funcionaban sin más problema.
Creo que me cobraban 10€ pero merecía la pena porque los ladrillos Motorola, tenían hasta forma de ladrillo me los regalaba un amigo que trabajaba en una operadora y los tenían a puñados porque nadie los quería.
#93 Yo ya tenia multi SIM hará veinte años o asi lo recuerdo bien porque tenía mi móvil bueno y un ladrillo de Motorola que llevaba cuando salía con la moto de trial y casi siempre terminaba cayendome al agua y eso fue hace unos 22 años.
#81#82 Una cosa es MultiSIM y otra duplicar la SIM. El MultiSIM hasta hace 4 o 5 años no existía. Y la ventana de tiempo donde puedas explotar un duplicado es bastante pequeña, porque en el momento en el que te des cuenta de que no te funciona el móvil avisas a la compañía.
#80 Entiendo que habrá una ventana de tiempo donde puedes explotarlos o lo que dice #81
El caso es que hace diez o quince años hubo gente que se forró con ello.
#91Educarlos en aprender a formarse en vez de aprender a buscar en Google.
Google es una de las muchas herramientas que se usan para aprender.
Educarlos en aprender a relacionarse en vivo, hablar y escuchar, en vez de andar preocupados por si te dejan 'en visto' o si pueden borrar ese tuit que no les quedo tan bonito como pensaban.
En vez de avergonzarte de como ha evolucionado la sociedad, de avergonzarte de lo que hacen los adultos y pretender negarles esa realidad a los alumnos, por lo que hay que apostar es por educarles en esas herramientas tan pronto sea razonable, cuanto antes mejor, para que los errores que acaben cometiendo sean menos que los de tu generación, y los errores de la siguiente generación sean menos que los de la anterior.
Las nuevas tecnologías en las aulas no tienen nada que ver con usar el móvil en clase
El móvil es la herramienta principal de acceso a nuevas tecnologías en nuestra sociedad.
como tampoco en nuestros tiempos era aceptable jugar al balón en clase
Es que nadie habla de jugar. Estamos hablando de una herramienta con multitud de usos, también educativos.
#120 Ah si ? Veo que lo sabes de primera mano . Lo tuyo tiene pinta de fallo cognitivo . Supongo que con la ayuda a subnormales complementas el IMV.
Tira que libras y ponte a currar
kaos ya tenia planes de dominación del mundo cuando los de ccc estaban aun en los huevos de su padre 
NPI.