Hay que leerlo. La IA supera a humanos <u>no cardiologos.</u> En el estudio la IA supera a la evaluación inicial de los radiologos, que no son especialistas en cardiología.
De hecho, lo que han hecho ha sido pedir a cardiólogos que evalúen el análisis inicial de los radiologos y de la IA.
#18 el gráfico es net ads, es decir, lo que se pone nuevo menos lo que desaparece.
El pico significa que se empieza a crecer más lento, pero en ese gráfico un decrecimiento se vería como una barra negativa, hacia abajo.
#29 subir o bajar sueldos es relativo... Llámalo como quieras. Pero la realidad es que lo que la gente quiere no es vivir bien, es vivir mejor que otros. El concepto de "vivir bien" ha cambiado según ha avanzado el bienestar social, pero la ambición siempre se ha basado en vivir no bien, sino mejor comparativamente. Si simplemente subimos el SMI y "aplastamos" mucho el rango salarial, deja de percibirse una ventaja en unos trabajos frente a los otros... Y eso desincentiva. Claro que el que quiere prepararse poco y ganar como los que se han preparado mucho, me mandaría a la mierda si le digo que así no funcionan las cosas. Pero si no hay diferencia entoces desaparecen los incentivos para estudiar, prepararse, etc...
#26 bueno.... Las cosas han cambiado con la pandemia. La mitad es una tienda de hablar, pero los míos, precisamente cuando están "formando" su sistema inmune, en los primeros meses (sobre todo el primer invierno) de guarde, han estado malos un par de veces o tres al mes, y cuando se ponen malos suele durarles como tres días o cuatro. Y hasta ahora no te dejan que vayan con tos, ni con fiebre, ni con medicación que pueda enmascarar la fiebre. No se si poco a poco volverán a la normalidad.
Ahora voy a por el tercero, espero tener más suerte....
#14 y aclaro. Mi amiga, antes de la pandemia y ser madre, era autónoma. Y no le iba mal. Pero con las limitaciones a la contratación de autónomos (al final la mayoría de los guías terminaban trabajando prácticamente con una única empresa, ya que tras unos años trabajando con varios operadores turísticos, de forma natural, se centraban en uno) las empresas de turismo están dejando de contratar a guías autónomos por el riesgo de que tengan que hacerlos fijos con un sueldo equivalente, así que ahora les ofrecen contratos por SMI.
#14 pues habla con los médicos y verás como sí se quejan. Si no es a base de guardias, no te creas que ganan tanto. Depende mucho de la comunidad autónoma (creo que como la mitad más de la peor a la mejor, sin que además se relacione con el coste de la vida en ese sitio, justo como lo que dice el artículo que es parte del problema en otros sectores)
#13 ¿y como lo haces cuando entre los 6 meses y los dos años de vida se pasan la mitad de los días enfermos y en la guardería no los cogen? Es una duda sincera, porque yo estoy en esa situación ahora y, sin familia en la ciudad, no veo otra forma tampoco.
#12 No... Antes ella cobraba más del SMI, aunque fuera lo mismo que ahora, y a lo mejor le salían las cuentas. Y los médicos veían una diferencia más clara entre su sueldo y el de alguien sin una cualificación especial.
No veo problema a subir el SMI... Lo veo a no subir también el sueldo de otros, empezando por los empleos públicos de alta cualificación, para dar ejemplo.
Es verdad que sí subes todo, pues al final también suben los precios y la ganancia se disipa. Pero al menos los coches y las TVs nos saldrán más baratas
#0 Hay que evitar conclusiones precipitadas. No sé hasta que punto el estudio es fiable, cómo se ha hecho, y si hay más datos que permitan afinar las conclusiones, pero, por ejemplo, cinco hipótesis muy distintas que podrían explicar esos gráficos:
- La vacuna COVID no se pone a la gente que está muy enferma, y esos tienen más posibilidades de morirse después
- Las causas de muerte No-COVID son en realidad consecuencia de infecciones por COVID no detectadas
- La vacuna protege contra otras infecciones por virus con cierta similitud que, sin ser COVID que también causan muertes
- La vacuna produce una activación del sistema inmune que protege frente a otras enfermedades
- La vacuna COVID se la pone gente que cuida su salud, no solo con la vacuna sino con otras medidas, y por eso tiene una tasa de mortalidad menor
Ya ves que esas cinco hipótesis son compatibles con el gráfico, y mandan mensajes totalmente diferentes. Así que antes de dar una conclusión o un titular (la protección contra la muerte de COVID de la vacuna se sobre-estima) habría que ahondar en los datos del estudio, y probablemente veríamos que está mal planteado (se hacen, por desgracia, muchos más estudios mal hechos que bien hechos).
#9 Añado, por aclarar, que no sólo los bosques hacen esto aunque es lo primero que pensamos. Las algas son otro ejemplo, y saliendo del reino vegetal, están las cianobacterias que también hacen la fotosíntesis y capturan CO2.
#1 el problema es que el CO2 capturado por los árboles vuelve a la atmósfera cuando hay incendios o talas, o cuando las hojas caen y se pudren o cuando se las comen los animales... Los bosques, una vez han crecido, no absorben más CO2 y, en ciertas condiciones, incluso liberan CO2.
El proceso natural de retener ese CO2 es enterrar toda esa materia orgánica que producen, por ejemplo, los bosques y convertirlo en carbón, petróleo, etc. Pero tarda millones de años.
De ahí la propuesta de hacer un proceso similar acelerado para compensar todo el CO2 que había costado millones de años enterrar y que hemos liberado en cuestión de unas pocas décadas.
Espero que encuentren formas de tratar el COVID persistente y que todos los afectados puedan recuperar su salud.
Dicho eso, una nota: Cuando el COVID era más grave en hombres (factor de riesgo) nadie se atrevía a decir ni mú al respecto (a ver quién era el valiente que proponía vacunar antes a los hombres), pero por suerte, si algo afecta más a las mujeres, no habrá factores de corrección política que impidan hacer algo al respecto.
#15 esos 950€ son siempre en 14 pagas, que son unos 1108 en 12 pagas. Lo de dar los salarios en 14 pagas no lo he visto hacer en ningún otro país así que supongo que no es comparable...
#11 te invito a que leas mi comentario en #46 , creo que la diferencia impositiva que comentas es porque no cuentas los impuestos que van por encima del sueldo en España, y que el empleado no percibe como un coste, y en otros países el sueldo bruto se da en total y luego se restan los costes de los distintos seguros sociales (pensiones, sanidad...)
#31 es que los 1.100 en Burgos son en realidad 1.100 + Seguridad social, que de coste real al empleador se va a unos 1.350. Si encima son, como viene siendo habitual, en 14 pagas, el importe anual es 18.900, y los 1.950 alemanes son 23.400 en 12 pagas. Y no estoy muy seguro de que costes adicionales hay para el empleador, pero por lo que se la mayoría de los seguros son a cargo del empleado o, como mucho, el empleador comparte una parte pequeña (que además seguramente está contemplada en la oferta, es decir, no se paga a parte sino que se resta de los 1.950)
Uno de los grandes problemas para que en España percibamos bien los impuestos es que la seguridad social va a parte y casi nadie la cuenta.
De hecho, lo que han hecho ha sido pedir a cardiólogos que evalúen el análisis inicial de los radiologos y de la IA.