#11 a mi me pasa lo mismo, pero sin ser autónomo, mi empresa tiene una sede aquí, oficina, entidad 100% legal y contrata aquí. Todos contentos, no llegamos a sueldos similares a los de donde está la sede central en USA pero son similares y doblan o triplican muchos de los que se ven por aqui.
#22 Pero es que Nirvana en los 90 no era como Bad Bunny ahora. Triunfaban pero a un nivel underground. Me valdría si me comparas Nirvana con, por ejemplo, Big Thief o Hotline TNT por decir algo. Bad Bunny compáramelo con Backstreet Boys.
En cualquier caso, el que seas "auténtico" no necesariamente te hace mejor artista. Abba no eran nada auténticos e hicieron unos temazos alucinantes. Lo mismo que un The Weeknd, por decir otro. Y hay gente muy auténtica que tiene cero talento y su música es una mierda, así de claro.
Por otro lado, no tiene sentido repartir carnets de auténtico, porque es algo muy relativo. Y que tengas visión comercial y no te quieras mojar igual demuestra visión comercial que no está reñido con la autenticidad. Y te lo digo diciendo que no me gusta nada la música de este tío, pero nada.
Con respecto a lo de Dunning-Kruger: tengo mis años, y mi gran pasión absoluta es la música, tanto tocar, como escuchar, llevo desde principios de los 90 al tanto de casi todo lo que se mueve en muchos estilos que me gustan, así que el efecto Dunning-Kruger no lo veo.
#7 Eso me decía mi padre de comparar a Rage Against the Machine o Cobain "y sus gritos y sus cuatro acordes" con la intensidad y la maestría de Led Zeppelin. Y a mi padre, mi abuelo le decía que ese Robert Plant con esos gorgoritos y esos solos que te taladran los oidos no son nada comparado con Machín. Y de Rage Against The Machine a Machín se cierra el círculo.
Se llama síndrome de la edad de Oro esto que te pasa.
#42 la juventud como está de malacostumbrada. Baldosas dice, con calcio... en mi época lamíamos un grifo para alimentarnos, y trabajábamos 25 horas al día y estudiábamos a la vez, y cuando llegábamos a casa nuestro padre daba con el periódico.
#143 Si, y así ayudas a los recruiters a convencer a los clientes. Muchos me contestan algo tipo "si ya lo se, pero le voy a hacer copy-paste de tu mensaje, esto me ayuda". A mi me han llegado a ofrecer auténticas burradas por debajo de lo que cobro habitualmente. No se que tipo de ingeniero informático van a encontrar en Madrid por 32k, sinceramente. Está muy por debajo de mercado. Otra cosa que me pasa es que si alguien me dice un salario muy bajo, tipo ingeniero con 8 años de experiencia que me pide 40k pues ya levanto la ceja a ver si es que se ha intentado mover y no lo ha conseguido (no da el nivel) o bien es alguien fiel a su empresa que lo que es el trabajo en si le gustaba y por eso no se había molestado en moverse, en ese caso si que se sigue el proceso, y evidentemente es uno de esos casos donde se le ofrece bastante más.
#129 Supongo que te refieres a otros. En mi caso, que ficho perfiles técnicos, todos están bastante por encima de esas cifras que citas, incluso perfiles tirando a junior. Dentro del mundo de la ingeniería del software ahora mismo sigue habiendo bastante boom, en parte porque por la pandemia muchas empresas extranjeras han entrado con teletrabajo en paises como España o Portugal donde hay perfiles muy buenos cobrando muy por debajo (ajustando a nivel de vida, digo) y es fácil convencer a la gente dando un salario equivalente.
Y lo que dices tu, es justamente lo que digo yo. Nosotros ofrecemos teletrabajo 100% pero tenemos en cuenta la ciudad de referencia por ser justos con el empleado. Para que te hagas una idea 50k en España y 70k en Munich deberían ser equivalentes.
#127 Bueno, yo puedo hablar de mi sector. A la gente le gusta como afrontamos nosotros el proceso de selección y eso que no damos banda salarial, explico lo mismo que te he explicado a ti y lo entiende el 90%, el otro 10% tienen las ideas fijas y quieren el salario ya. Yo en tu caso veo que la solución está en que antes de acceder a una entrevista seas honesto y digas "sin querer ser arrogante, espero X de salario bruto, he tenido experiencias malas donde tras varias entrevistas me han hecho oferta muy inferior, si esto está bien para vosotros, adelante"
#118 Si, requiero un mínimo, exacto. Pero no un máximo. Y dependiendo de como esté el mercado me puedo ver en rangos que tienen unos 80.000 euros de diferencia. Si pongo el mínimo, los que tienen mucha más experiencia no se presentan. Si pongo el alto, los otros esperan cobrar eso, que no es realista.
#88 Eso está bien en puestos públicos y regulados. Si el mercado no está regulado eso es imposible. Yo ahora quiero fichar a alguien, y me encuentro alguien cualificadísimo que lleva 10 años en su empresa y ha tenido sus ascensos, sus aumentos, etc. Le digo: no, lo siento, empiezas de cero y luego ya te vamos subiendo. No tiene sentido esto que dices. Solo podría fichar a gente sin experiencia. Y si subo el mínimo y digo que el salario para esta posición es bastante alto, tampoco podría fichar a alguien con poca experiencia.
Y antes de que alguien me diga: pues pones una vacante para un junior y otra para un senior: aun asi hay mucha variación dependiendo de su experiencia y directamente el talento que tenga. Para eso prefiero que el candidato diga cual es su minimo, que no se donde está el problema, este es el proceso:
1.- Pongo mi vacante, una persona se presenta, le pido o bien una llamada introductoria, o incluso, para que no pierda tiempo, explicarle por mensaje/email
2.- Esa persona me explica por encima su experiencia, lo que busca para un cambio, y eso incluye un mínimo que tendría sentido para considerar un cambio. Normalmente, especialmente en perfiles que me interesan (gente inteligente, coherente) la respuesta incluye un "depende del tipo de trabajo, etc. considero varios factores, pero el salario minimo deberia ser el mio actual que es X". Si no lo quieren decir pues lo siento pero aquí terminamos o bien sigo adelante y ellos se arriesgan a que mi oferta no les cuadre
3.- Empieza un proceso de entrevistas, normalmente 4, donde intentamos ver como de cualificado está el candidato, tanto técnica como culturalmente
4.- Al final hacemos una oferta mirando lo que esperamos que contribuya al equipo, el coste de vida en su lugar de residencia (no es lo mismo vivir en Londres que en Lugo) y como está el mercado y hacemos una oferta que consideramos justa. Como he dicho, normalmente superior a lo que han dicho en el punto 2. No negociamos, es una oferta que creemos justa.
#72 Yo pregunto por su mínimo para considerar un cambio. Si es demasiado se lo hago saber y paramos, si es alto pero asequible le digo "vale, es bastante, podríamos llegar pero va a ser complicado" por si quiere arriesgarse a hacer un proceso de entrevistas de 10. Soy transparente. No puedo decirle a alguien lo que le voy a pagar sin saber que tipo de perfil tiene, lo que sabe, etc. para eso está el proceso de entrevistas. Para una posición similar he ofrecido salarios muy distintos por el nivel que tenía el candidato.
#73 Pero por que tengo que ofrecer la misma base a dos personas que en el proceso de entrevistas han demostrado ser de dos niveles diferentes? lo de incrementar o despedir es otra cosa
- Hola quería comprar un televisor
- Cuanto quiere pagar?
- Pues depende del tipo de televisor que me ofrezcas, en principio unos 1000 euros, pero si me dices que por 1500 euros tengo uno con unas ventajas evidentes podría llegar a estirar un poco
No todas las personas rinden igual, y no por eso no las quieres en tu equipo. Lo ideal es proponer un salario que sea justo para el otro. Para eso al principio puedes alinear las expectativas con el candidato por si acaso, es lo que hago yo. Pregunto lo que espera el candidato, si ya veo que es muy por encima de mercado (que a veces pasa) podemos parar la entrevista. Si es menos, yo no le voy a ofrecer eso, le voy a ofrecer lo justo, algunas veces un 20-30% más de lo que me ha pedido. Por que? porque no quiero aprovecharme de él, que luego se de cuenta que el mercado esta 20-30% por encima y se me vaya.
#55 Hombre, no te pases, si le ponías los mejores Independent, las mejores ruedas Bones, los SKF, etc. te podías ir a 30.000 pero una tabla buena (Powell, Santa Cruz) eran 10.000 y ejes te podias ir a unos tracker o gullwing por 5000 el par y con ruedas y tal no te llegaba a 20.000 y si pasabas de Powell, algo tipo H-Street o Zorlac, con 15.000 tenías patín que te duraba mucho. 40.000 no te los dejas ahora con la burrada que han subido los precios en 30 y pico años.
Yo usaba los regalos de navidad para cambiar la tabla y las pagas para ruedas o ejes cuando tocaba.
#21 Yo pensaba igual hasta hace poco. Estábamos muy pero que muy equivocados. Lo único por la salud de las articulaciones (que se puede tratar y tener cuidado). Por lo demás, el aumentar tu VO2Max (que seguro que Martin Fiz lo tiene por las nubes) está muy muy correlado con la esperanza de vida (y no solo en años, en salud). Es difícil estudiar la causalidad, si estos estudios tienen 10 años y quieres comprobar si funcionan, tiene que ir llegando la gente a edades muy altas o morir
Resumiendo, si quieres lo más parecido a un "elixir de la juventud" la ciencia lo tiene muy claro, haz mucho deporte y come bien. Si entrenas 6-7 horas a la semana ya multiplicas por 5 tus posibilidades de llegar a los 80 años con salud. Si mantienes masa muscular y tienes ese VO2Max alto (señal de que eres capaz de sostener ejercicio aeróbico bien) es lo mejor que puedes hacer para longevidad y salud en general.
Lo que si es un problema, y lo he visto, es gente que, después de una vida sedentaria, con un montón de grasa abdominal y sin músculo, a los 50 se quieren poner fuertes y salen a correr como si fuese Martin Fiz. Eso es malísimo, si, hay que ir poco a poco.
#35 Bueno, a ver, 1km a 3:45 o 3:30 se puede hacer. Yo solo llevo corriendo desde primavera y eso ya lo he hecho (vengo de hacer otros deportes). Pero el problema es que esto es exponencial, querer pasar de 1km a 3 o 4km es casi imposible. Intenté seguir manteniendo ese ritmo y que va, puede que llegue a 1.5kms y con las pulsaciones al límite. Lo que es increible es que ha hecho esos 3:45 o 3:30 que a mi me cuesta la vida, con 60 años, y en 21km, es una locura. Y efectivamente hace falta mucha constancia sobre todo, y entrenamiento, dieta y un poco de suerte en la ruleta genética.
#54 A ver, son estilos distintos, a mi me flipan Stooges, MC5 y Radio Birdman, pero es otra cosa distinta que luego influyó al punk americano de los 80-90. Igual que por ejemplo Blue Oyster Cult influyó a Radio Birdman. No les quites méritos a los de los 90.
Y se te ha debido colar el 1962, porque es de 1968 o 1969 la de Kick Out The Jams. Por otro lado decir que no era reivindicativo MC5... pero si fueron de los más activistas que había, no hay más que oir como empieza el disco de Kick Out The Jams o su relación con los panteras negras.
#317 Y aunque no describas pones fotos haciendo cosas, con cierta expresión facial, etc. no? vamos, que te transmite un poco como es esa persona... aunque no tenga apps de esas si que las he visto en amigos. Y sigo manteniendo que concluir de ese porcentaje del 60% vs 4.5% que las mujeres se fijan mucho más en el físico es una conclusión errónea, porque faltan considerar otras muchas variables. Estoy bastante seguro que las mujeres prestan menos atención puramente al físico que los hombres (que no es que no lo consideren, ojo)
#21 Donde sacas que esa estadistica del 60% y el 4.5% sea exclusiva del físico? No tengo apps de esas, pero entiendo que tu ahi pones una descripción tuya, etc. además de las fotos. Dudo MUCHO que una mujer esté siendo selectiva tipo "no me gusta su físico" porque lo he vivido con la mayor parte de mujeres que conozco. O por lo menos no con los ideales tradicionales de "le falta músculo", "es bajo" o así. Creo que va mucho más por "este rollo de flipado de los deportes de riesgo no me va" o "tiene pinta de ser muy serio" o "demasiado narcisista en sus descripciones.
#68 Bueno, es una forma de verlo. Yo no lo comparto. Tampoco educo a mi hija diciendo que daría todo por ella por cualquier cosa. Cuando nos iremos yendo, lo que pervivirá, y puede que sea lo más cercano a la noción del famoso "sentido de la vida", es que tus genes seguirán. Es cierto que El Gen Egoista me marcó bastante, pero es que tiene mucho sentido.
#62 Y si te quedas sin descendencia tiene sentido tu vida? No sientes que lo son todo? no se, yo desde luego si. Siento mucho lo del tercero que no llegó a término. También creo que (y me parece que algo salía en algún libro de Dawkins), dentro de lo jodido que es perder a un hijo, la infancia algo avanzada es lo peor, porque ya tienen su personalidad, se relacionan contigo, etc. Tengo un amigo que su hijo murió por defecto congénito a las pocas semanas, y es algo malo, muy malo, pero diferente, eso se supera creo yo.
#14 Eres padre? estoy seguro que no. Yo estoy con #3 y además, tiene sentido desde un punto de vista evolutivo. Por lo mismo que nos gusta el sexo y sentimos ganas y satisfacción por ser padres (en general, como especie ojo, hay gente que no), es normal que sean todo para nosotros pues perpetúan nuestros genes. Richard Dawkins me daría la razón.
#62 sin_animo_de_lucro 
