#17 Falacia de falso dilema. La aplicación, se ha hecho supuestamente rápido, para supuestamente salvar más vidas, y el resultado es que no las ha salvado, y además violando la ley. 0 de 2 cosas cumplidas.
#170 El Estado por uno u otro lado, se lleva aproximadamente la mitad de la vida laboral de los españoles.
No solo existe el IRPF, está lo que paga tu empresa (que sale de tu productividad) de impuestos por tí antes de nómina (en caso de asalariado), luego el IRPF, etc, y luego cuando crees que ya estás libre llega el 21% de IVA.
#34 Eso me dice que en tu sector hay tanta gente disponible, que está dispuesta a tragar con que le hagan preguntas ilegales, como edad, estado familiar,etc.
Si tienes gente dispuesta a decirte el salario pretenido sin que tengas que decir lo que ofreces, debe ser un mercado muy saturado a tu favor.
#246 Si, ya vi esas tablas en su día, basadas en un estudio de Experis, cuya metodología consiste en mirar ofertas con el sueldo publicado (muestra ínfima de las totales) y en base a "su propia experiencia". Aquí la del 2019 cdn2.hubspot.net/hubfs/4272053/TechCities_2019-1.pdf
Teniendo en cuenta que la media salarial indicada (por alguien cuyo interés privado es inflacionar la oferta de profesionales a base de decir que faltan) en algunas zonas la media ya roza los 26k, por lo que hablando de media, ya tendríamos gente cobrando por debajo de 25, en esos puestos concretos en los que centra la muestra, claro. Ni hablemos de ofertas de 18k para ser admin de redes en capitales de provincia.
Como ves, dicha tabla está muy mojada por las constantes lágrimitas del CEO de Experis, que dice que no encuentran talento, y que él mismo considera que "se paga muy bien". Es curioso que esos "datos" vengan ya con la interpretación mascadita.
#237 "Nadie cualificado en IT gana menos de 25K en España" Y quien no se lo quiera creer que reviente, claro. Demostrar semejante afirmación supongo que es para otro día. Y aunque así fuera, ganar el sueldo medio estando cualificado ya conllevaría una baja rentabilidad.
De todas formas, esto es el mercado, y si falta gente, pues es que no se está pagando según mercado, por muy cambia toner que seas.
#24 A la industria IT que está todo el puto día llorando sobre que "no encuentra informáticos" le gusta tu comentario. Yo también soy ingeniero informático, y también tengo un buen trabajo. Dejando de lado percepciones personales, la estadística manda. Y casi la mitad de los puestos en IT en España cobra por debajo de 22k. ¿Éste es el gran sector de vino y rosas? ¿Con aspirar a tener trabajo es suficiente?
A lo mejor para ganar menos de 22k la gente pasa de dolores de cabeza, porque sí, estudiar igual te da trabajo, pero para ganar eso,igual es más rápido meterse a cajero del supermercado o a mozo de almacén. Nadie está hablando del Coste de Oportunidad ni del ROI de estudiar en España, comparado con un puesto no cualificado.
#37 Las prácticas en empresa son un invento reciente, pos-transición. Igual que el prestamismo laboral de las ETT encubiertas consultoras. Antes de eso existía la figura del aprendiz, que cobraba sueldo de aprendiz pero cobraba, mientras aprendía. No se hundían las empresas por no tener mano de obra gratis.
#476 El "machismo rampante que ni los propios hombres pueden negar" (dejando implícita esa actitud pasivo-agresiva de que si no ves machismo en ingeniería es que eres machista y punto y a callar) es precisamente el palo con el que se atiza a cualquier sector que tienda a aglutinar más hombres que mujeres.
Y es precisamente esa bola de cristal de la que hablas que tengo. En cuanto hubiera cualquier tendencia en una de las dos pruebas a aglutinar más hombres que mujeres, se volvería a hablar de "ambientes tóxicos" y la necesidad de crear "espacios seguros".
#452 Me encantaría equivocarme pero no hay que coger ningún DeLorean para ver ese futuro. Basta con observar otros ámbitos donde el baremo no se centra en el sexo sino en los gustos personales: la elección de carreras universitarias, y concretamente el STEM, donde la mayoría son mujeres, excepto en las ingenierías. Y es en esa única excepción sobre la cual hay montado todo un despliegue global de propaganda institucional y privada reclamando igualdad, en el único nicho que no son mayoría.
#186 Si al cuerpo de bomberos le resulta útil tener otro perfil además del de "músculos", que abra pruebas para dos categorías, basadas en diferentes habilidades. Una más de fuerza, y otra más de agilidad, donde se valore eso que comentas, de meterse en sitios pequeños, ser rápido, tomar decisiones.
Y que ambas sean iguales para hombres que para mujeres. Luego ya cada uno superará las que supere. Eso sería abordar el problema de base, no hacer ñapas.
Claro que en ese caso, seguro que volvemos a lo mismo de siempre. Volverían a quejarse porque habría desigualdad de mujeres en cada una y pondrían dentro de ellas pruebas diferentes para ellas, para que nadie se sintiera ofendido, y vuelta a empezar.
Xataka lleva ya bastante tiempo, como mínimo con una postura equidistante o de generar la duda acerca de si hay que estudiar matemáticas o no para informática. Esto junto con la promoción nada disimulada de los ciclos cortos a través de FP duales que les vienen bien a empresas (que patrocinan sus artículos), porque satisfacen demandas efímeras, y a los 4 años, si te he visto no me acuerdo.
Xataka se ha convertido el el vector panfletario de ese sector de la industria que quiere gente al peso experta en casi nada, que caduca en casi ahora.
No es problema de la informática en dar "demasiadas" matemáticas, solo es un reflejo del bajo nivel científico de la demanda que genera cierto tipo de industria IT actualmente.
#91 Nunca me gustó ese dicho. Nadie fija qué son cacahuetes ni qué son monos nada más que el mercado. Puedes pagar cacahuetes y aaun así tener gente válida y al contrario.
#30 Lo que tiene que parar es la porpaganda de empresas LLORIQUEANDO sobre que no encuentran profesionales, que si BUBUBU que si BABABA. Apliquemos tu misma posición al mercado de contratación. Quien no sea capaz de contratar en España a un ingeniero, es porque NO VALE para contratar y no merece más que cacahuetes.
#23 Es muy respetable que consideres que un junior le "estás pagando mientras le formas". La cuestión es que eso en el mercado es irrelevante.
El mercado es, que, o pagas más a un veterano para que no te retrase, o menos a un junior como inversión no asegurada. El pagar barato no sale gratis, o no debería. O pagas, o arriesgas.
#24 Cada vez que leo un comentario semejante digo lo mismo. Especifica la empresa y las ofertas con esos salarios altos, como para andar tan locos, y no encontrar nada.
#4 taikson 