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Determinan que la difusión de los vídeos sexuales en el trabajo de la empleada de Iveco no influyó en el suicidio [28]

  1. #27 Perdona, he intentando hablar con argumentos contigo, no te preocupes no volverá a ocurrir.
  1. #23 Fuera de la empresa tambien lo tengo que informar, lo he firmado y sé lo que firmo. Y no es algo nuevo, es algo que corporativamente se ha instaurado desde hace años en todas las grandes empresas.
    Yo no estoy buscando exhonerar a los trabajadores, digo que no se han cumplido los protocolos de actuación que se deben ejecutar desde el primer momento que se tiene conociemiento de un posible delito, y en ese caso, sí, acudir a la policia.
  1. #20 yo no sé en tu empresa, en la mía firmo una serie de comportamientos que no puedo hacer y todos los meses tengo que hacer una serie de cursos que indican qué comportamiento ético tengo que seguir. Unos de ellos en relación a la empresa (comentarios en redes sociales, declaración de secretos...) y otros a los compañeros (acoso sexual, comportamientos racistas...).
    Cualquiera de estos comportamientos que se salgan de ese codigo tenemos que avisar a la empresa, los propios trabajadores firman que deben avisar. No estoy diciendo que la empresa espie los moviles de los trbaajadores, sino que investigue si los trabajadores han tenido mal comportamiento y alertar a las autoridades.
    Ellos como empresa no pueden valorar lo que dice la víctima porque entre otras cosas puede estar siendo chantajeada.
  1. #11 Sí, estoy de acuerdo, desde el momento que eran conocedores deberían haber puesto en marcha la investigación, por eso es raro que el tribunal exculpe a la empresa.
  1. #5 Ya bueno exculpa a la empresa y es un tema delicado; la empresa dice que no se ha hecho con telefonos corporativos y que no sabían nada, que son temas personales, pero eso no es suficiente.
    En la empresa en que yo trabajo o en esa misma empresa, con un teléfono no corporativo publicas en redes calumnias sobre la empresa o incluso opiniones sesgadas y la empresa iría a por tí.
    La empresa debería haber investigado a los empleados que compartieron los videos, burlas y haber dejado claro que ese comportamiento no es ético en ese entorno laboral.

Universidad japonesa de Nara demuestra que el ozono desactiva el virus del COVID-19 [Eng] [116]

  1. #16 Correctísimo, recuerdo la primera vez que vi en unos apuntes de un familiar cuando era pequeño lo que era un virus; están en una línea que no se sabe si están o no vivos, por eso se habla de degradar al virus o desactivar no de matar.

Trabajadores de Zara-Myanmar escriben a Amancio Ortega: “Alguien tan rico no necesita aplastar nuestros sindicatos" [39]

  1. #27 Es verdad, todo esto es porque Amancio es español y yo soy un cainita. Debería alabar a una persona que utiliza esclavos en el siglo XXI porque eso es una revolución en el mundo de la moda.
  1. #22 error, ¿nadie ha conseguido? El patrón de la mayoría de las empresas exitosas son ingeniería fiscal, deslocalizaciones para abusar del trabajador y lobby político. Que luego tienen creatividad, claro que sí; que tienen trabajadores que hacen que sean un éxíto y elaboran planes de campaña, logistica en vuelo, por supuesto. Pero aunque en los MBA aludan al marketing, y a los planes estratégicos de una empresa como los aseguradores de un éxito, por debajo están los inversores, las capitalizaciones, el cortoplacismo y el juego de especulación financiera.
  1. #19 Y tú como me conoces...
  1. #14 No lo tuyo no es una obviedad es un error; hay muchos empresarios que utilizando las deslocalizaciones a paises donde la mano de obra es prácticamente esclavizada generan fortunas.
  1. #11 Eso sí que no, toma los 40 cents que faltan para que valga un euro.
  1. #7 El tuyo en cambio es una tesis bien estructurada.
  1. Justamente por ser así es como ha llegado a ser tan rico.

Afortunadamente no todo el mundo es idiota como tú [6]

  1. Se cree el ladrón que todos son de su condición....
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