"La plantilla ha sido muy clara. Por amplia mayoría ha votado ir a la huelga indefinida después de llevar un año tratando de negociar el nuevo convenio de empresa. Han hecho una oferta de mínimos y ahora la pelota está en el tejado de la empresa", explican desde la sección sindical de CNT, que junto con el comité de empresa de Alumalsa (integrado por 5 delegados de SITA, 5 de CC. OO. y 3 de UGT), ha convocado el paro a partir de este domingo.

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, ha dicho hoy que va a examinar la queja que han presentado los sindicatos CCOO y UGT esta misma mañana acerca de la imputación de varios sindicalistas españoles por ejercer el derecho a huelga. En un desayuno organizado por Forum Europa, Ryder ha explicado que, puesto que la queja ya ha sido presentada, sólo puede dar una respuesta "formal", por lo que habrá que esperar a que la OIT emita su informe correspondiente, si bien ha resaltado la "importancia" de...

Las plantillas de Arkema y Tepsa han protagonizado este mediodía en Bilbao una manifestacipon conjunta en protesta por los despidos. La multinacional francesa Arkema ha anunciado el cierre de la planta Alonsotegi-Zaramilloko, los trabajadores llevan en huelga indefinida desde el pasado 25 de septiembre. Mientras que los trabajadores de Tepsa llevan 74 días de huelga contra los despidos.

La empresa anunció los despidos el pasado 28 de noviembre, tras unas conversaciones entre el Comité de Empresa y la compañía que no llegaron a buen término, ha indicado a Europa Press el portavoz del Comité de Empresa, Ángel Luiz Martínez. Martínez ha explicado que los despidos están motivados por un aspecto económico y de "ajuste de plantilla", y que se ha despedido a una docena para no alcanzar los 13 trabajadores que supondría el 10 por ciento de la plantilla, por lo que se consideraría un despido colectivo y se regiría...

Según CGT, debido a que las elecciones sindicales en ADIF están cerca, CC.OO. y UGT decidieron en la tarde de ayer, durante una reunión con la direccion de la empresa, "asegurarse determinados beneficios, aunque no les votase ningún ferroviario".

El Juzgado, tal y como LAB y la plantilla de Gorraiz defendió, constata "indicios suficientes para entender que hubiese habido razones de tipo represalia en la selección de los despidos". Se trata de una sentencia de gran valor, que trasciende el caso concreto de Golf Gorraiz, puesto que pone coto al recurrente chantaje patronal de 'o aceptáis rebaja salarial, o habrá despidos', así como a la práctica de despedir a la gente más solidaria

Hemos visto en Dock39 que se han dado solución a algunas de nuestras reivindicaciones, como son que actualmente la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa tienen contratos indefinidos y no están encadenando continuos contratos temporales que precarizaban su situación laboral, aunque sea el contrato de nuestro compañero el único indefinido de 40 horas y el resto sean jornadas parciales, vemos un gran avance a la situación anterior.

Un bote gigante humano que grita ¡Primor explota a las trabajadoras! protesta por el despido de 30 trabajadores por organizar la sección sindical de CGT en la cadena de perfumerías.