Uno de cada cuatro hombres ocupados considera "muy perjudicial" pedir un permiso de paternidad en su trayectoria profesional, lo que supone el porcentaje más alto de los últimos seis años, según datos de la 'Encuesta sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal' de Eustat. El 25,6% de los hombres ocupados cree que les resultaría "muy negativo" pedir un permiso de paternidad en su trayectoria profesional. Este porcentaje ha ido aumentando en los últimos años, alcanzando en 2016 su valor más alto, diez puntos más que en 2010.
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etiquetas: permiso de paternidad , trayectoria profesional , hombres , igualdad
Cogí los 15 días con mi primera hija, y el mes con la segunda, y teletrabajo todo lo que puedo por encima incluso de lo que me autorizan. Si, me llaman la atención de vez en cuando... que me despidan si no les compenso.
Es como decir que un 25% de los hombres, cree que pierde sus amistades cuando encuentra trabajo. Encuesta para cogerla con pinzas y no sé porque hay que separar entre hombres y mujeres, siempre andamos persiguiendo igualdad y luego las encuestas segregan.
El impacto que tiene que tu pareja cuide de ti, haga la compra, la comida etc cuando estás con un bebé 24h y sin dormir es enorme.
Y sobre todo, hay que tomar el pulso al tema si queremos implantar en un futuro baja de paternidad obligatoria y de igual duración a la de la madre.
En este caso, es importante porque los permisos de paternidad y maternidad son distintos.
Igual que si uno se queda trabajando hasta las mil y otro prefiere pasar mas rato con la familia.
El proyecto lo llevará un compañero.
La empresa no ha opinado nada. No es ni mala ni buena (de hecho mi superior es muy buena persona).
¿dirías que irte de vacaciones te perjudica profesionalmente?
En esta situación retiro mis palabras, no es la situación de la que habla el artículo.
Yo llevo un equipo de 4 personas, y gestionamos más de 20 proyectos a nivel europeo, lo que hago es repartir responsabilidades con ellos y con mi superior, así todo está cubierto, pero es cierto que son proyectos muy largos ya en el tiempo, en tu caso, ... creo que haría lo mismo, asignarlo a otra persona, y fijaté,... te lo diría para que con más razón te cojas la baja, algo en plan no te preocupes ocúpate de tu familia, este primer mes no vuelve a repertirse... a no ser que tengas otro
Espero que todo vaya bien, ya te guardas el enhorabuena para el día del nacimiento, y de verdad, olvidate de ese proyecto, vendrán otros, si es el primero verás como todas las prioridades cambian.
Desde el momento en que el trabajador puede elegir coger el permiso o no, ya hay una presión, y una posibilidad de que la empresa piense "mira Fulano, qué comprometido está, que no se ha cogido el permiso aunque podía". Si se hiciera la ley como en otros países europeos, en los que el permiso de paternidad/maternidad es idéntico y obligatorio, asunto resuelto.
Fácil elección.
Salu2