DEspedir de los profesores interinos durante los meses de vacaciones escolares no es una discriminación prohibida por la normativa europea, según concluye el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su reciente sentencia del 21 de noviembre.
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etiquetas: interinos , verano , europa
Si no recuerdo mal en, por ejemplo, Aragón hay un 35% de interinos
Pero bueno, será eso, una casualidad.
#5 ¿Y que tiene que ver un problema con el otro?.
La administración está llena de interinos que no son despedidos en julio.
Pues exactamente así.
Aparte, NO ES CIERTO eso de la 'desaparecer la necesidad'. Hay interinos que son contratados una y otra vez, incluso en el mismo centro (YO FUI UNO DE ELLOS), y eso significa que la necesidad permanece a través de los años.
Tampoco tiene los interinos la culpa de que las plazas no salgan a oposición. No salían a oposición porque era más barato tener interinos que funcionarios de carrera, a los que hay que pagar complementos. Pero cuando ZP y el TS (a través del EBEP) les dieron los 'trienios' y luego el TJUE (en una decisión justa y que no es coherente con la última) y el TS, decidieron que había que pagar también los "sexenios" a los interinos, entonces tenía el mismo coste. Si aún encima se vío que estaban en fraude de ley precisamente porque no salían las plazas a oposición y te contrataban una y otra vez para lo mismo...pues decidieron sacar muchísimas este año.
Si se tratara del trabajador de una fábrica no estaríamos debatiendo, pero como se trata de funcionarios, y por cierto, la gente mejor preparada del país, porque se nos exige más que a nadie, pues entonces hay que joderla. Viva la solidaridad entre trabajadores. Divide y vencerás, dijo el político que decide sobre nuestras vidas y a quien no se le exige nada para tener esa capacidad.
En vuestros trabajos estais contratados porque tienen necesidad de un trabajador en vuestro puesto, ¿os gustaría que os echaran en vuestras vacaciones para volver a contrataros un mes después?. NO, ¿verdad?, pero como unos son funcionarios hay que joderles.
Divide y vencerás!!
Menudo cambio de titular, ¿no?
¿Porque no has dejado el titular de la noticia?
El Tribunal de la Unión Europea avala el despido de profesores interinos en vacaciones de verano
Esto es un microblogging.
Y a parte no estoy de acuerdo contigo, el interino ocupa la plaza de un profesor, esa plaza no desaparece en verano, si esa plaza incluye 2 meses de vacaciones, lo justo, lógico y razonable es uqe el interino siga contratado esos dos meses. Si un interino no tiene derecho a 2 meses de vacaciones en verano entonces un profesor tampoco debería tenerlo...
Si los profesores tienen 2 meses de vacaciones y un interino está ocupando una plaza de profesor, la está ocupando entera, no solo cuando le viene bien al estado.
Con respecto a la jornada laboral y el periodo vacacional correspondiente, los funcionarios y funcionarias docentes sólo disfrutan oficialmente del mes de agosto como vacaciones. De hecho, el mes de julio es a todos los efectos laboral y el profesorado está a disposición de la administración para reuniones, participación en tribunales o comisiones de evaluación y baremación, revisión de notas, etc.
www.ustea.es/guiadocente/#N.Calendarioescolar.Vacacionesdelprofesorado
Otra cosa, y en eso no estoy de acuerdo con la sentencia es que el disfrute de vacaciones es obligatorio, por tanto deberia tenerlos contratados la parte proporcional de vacaiones de los meses trabajados, en vez de pagarles una indemnizacion
Un interino ocupa la plaza del profesor, si esa plaza viene con un mes de vacaciones en verano, el contrato de interino tambien. No lo digo yo, lo dice la ley, otra cosa es que el gobierno abuse de su poder para pasarse la ley por el forro.
Es que eso da igual.........
Si a mi me contrata mi jefe y un dia no tengo curro, no me puede despedir y contratarme al mes siguiente, verdad? hasta ahí estamos todos de acuerdo, supongo... ese es el caso de los profesores, tienen un mes de vacaciones porque están contratados, y el hecho de que la "empresa" no tenga "clientes" ese mes da igual, eso es problema de la empresa. Ok, sigamos.
Si yo tengo una baja y contratan a alguien para sustituirme, y la empresa se queda sin clientes por un mes, entiendes que es ilegal que la empresa despida a mi sustituto ese mes y lo contrate al mes siguiente, verdad?
Es ilegal que un sustituto tenga menos derechos que el puesto original al que sustituye, si el interino sustituye a un profesor, tiene que tener por ley los mismos derechos que ese profesor.
Por tanto en la práctica todos mejoran sus cualificaciones de manera continua con un mínimo de horas anuales.
Saludos.
Y también lo he puesto porque en cierto modo esa doctrina es opuesta a la que ha sustentado sentencias del TS y también de TSJUE en sentido inverso en 2012. Yo lo se porque soy 'del gremio', desde fuera no se conoce.
o mejor, que se los contrate por horas. Que se presenten y esperen en el patio por si hay necesidad de ellos.
Acabada la hora se le dan los honorarios correspondientes y a tomar viento al patio otra vez
solo aguantarían los masocas o desesperados o los inútiles que igualmente no hacen nada. Todo el capaz huiría a un trabajo menos desquiciante.
solo se quedarían trabajando gente desquiciada o ataráxica, justo los que no quieres que estén en ese trabajo