Las principales empresas de tecnología son despiadadas ollas a presión de competitividad, donde se espera que los empleados permanezcan en su puesto más de 40 horas a la semana. Dicho esto, todavía hay normas de decencia a la que la mayoría de ellas se adhieren, y por eso ha sido tan inquietante ver el caso reciente de una empleada que evidencia que Amazon es un entorno de trabajo innecesariamente cruel que supera con creces las historias de terror que hemos oído alguna vez has escuchado de los ex-empleados de Apple, Google o Microsoft.
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etiquetas: amazon , empleada , cancer , despido
Si los empleados de Google se están tirando todo el día por el tobogán.
Bueno a ver si Amazon nos da su versión, aunque no me extrañaría lo que dice esta señora, porque los almacenes de Amazon son de todo menos pequeños y el número de trabajadores respecto el volumen que trabajan, es pequeño:
www.elandroidelibre.com/wp-content/uploads/2015/03/amazon_warehouse.jp
Le fui a dar al botón de editar mi comentario y se hizo efectivo el click como si hubiera clickado a la flechita roja de tu comentario
Julia Cheiffetz, que llevaba trabajando en la compañía más de tres años antes de mudarse el pasado verano. Tras dar a luz a su hija le diagnosticaron cáncer. En mitad de su tratamiento descubrió que su seguro de salud, el cual es responsabilidad de la compañía, había sido cancelado fulminantemente. En principio la compañía lo atribuyó a un fallo informático, pero Cheiffetz no se explica cómo una compañía de su calibre puede cometer un error así. Una vez superado el tratamiento con éxito, ya estaba lista para volver a su puesto de trabajo, sólo para descubrir que había sido elegida para formar parte de un plan de mejora del rendimiento, que en la práctica es lo mismo que decirte que están a punto de despedirte. Y el suyo no es el único caso.
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Que por cierto yo entendería más y me resulta menos molesto que me largaran por tener una enfermedad larga que cuando te echan por pillar bajas.
Aparte si dirigimos la vista a España, este tipo de acciones están respaldadas por la mayoría de votantes de este gran pais, y la mayoría de ciudadanos no votantes, por que os recuerdo que hace 3 años o un poco más modificaron la ley al respecto facilitando el despido procedente por enfermedades, entre otras (alguna de ellas facilito mi despido por aquella) y de aquella a nadie le importo, algún grito por Twitter, alguna chorrada por facebook pero nadie salio a la calle, ante tal atropello, pero oye ¿si despide amazon vamos a enfadarnos? esta quizás se fue con alguna indemnización por despido, en España si el empresario lo ve venir y te encuentras un par de veces mal antes y pillas dos o tres bajas seguidas te vas con una mano delante y otra detrás, tengas cancer o una gripe jodona.
A ver si los habitantes de yupilandia os dais cuenta que en empresa, hablando en general, eres un puto numero, enlazado a dos secundarios principalmente, productividad y coste, cuando uno de los dos no les conviene se elimina el primero.
La empresa por lo general no es tu amiga, dejar de chuparle la polla, de hacerle favores, de no exigir tus derechos o simplemente esperar algo de ella que no sea tu sueldo de mierda si con suerte le va bien a cambio de tu productividad, por que ellos van a exigir los suyos cuando bien les parezca y largarte cuando ya no les valgas, por que simplemente ya no les vales.
Hasta sería probable que fuera un problema mucho más común, pero claro, alguien que no esté usando su seguro no se va a dar cuenta.