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El pasado mes de julio, la Junta de Andalucía aprobaba un incentivo pionero en España: hasta 6.600 euros para las empresas que contratasen a mujeres en situación de desempleo -6.000 euros, en el caso de hombres en paro- para puestos que se pudieran desarrollar con teletrabajo. Se trató de una medida destinada a evitar "la destrucción masiva de empleo" como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus. Ahora, el gobierno regional ha subido su apuesta por la inclusión laboral de la mujer hasta los 8.800 euros.
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etiquetas: andalucía , inclusión , empleo , mujer , teletrabajo 
luego dicen o se pregunta el por qué de algunos..
Nunca lo habría imaginado. Políticos que mienten con hipocresía
Las ayudas a jovenes llevan usandose como minimo desde la crisis del lehmans brothers, y hasta ahora no se ha solucionado absolutamente nada. Y cuando algo no funciona, es que el metodo esta equivocado.
El mercado laboral no se va a abrir mas por ahora porque hay suficientes trabajadores con años de experiencia para cubrirlos. Da igual que des una limosna, si una persona con experiencia te cunde mucho mas. La unica manera, es como ya dije, mejorar la formacion y sobre todo buscar el desarroyo del tejido empresarial español, ayudando a la creacion de empresas, alquiler de oficinas, o incluso la creacion de poligonos industriales. Si aumentan los consumidores, aumenta el empleo, y si aumenta el empleo se reducen las desigualdades entre edades, sexo o raza. Porque la pela es la pela.
Hablamos de trabajo, y los minusvalidos no tienen acceso a cierto tipo de trabajos por serlo.
Bombero, policia, cirujano.
Habra excepciones pero muy pocas.
Hablamos como norma general, no las excepciones.
La sanidad y la educación siguen siendo pública y sin coste para los españoles (mas allá de los impuestos recaudados). Creo que confundes concertar con privatizar.
Dime un solo ejemplo de servicio que haya pasado de publico a privado y que haya pasado de costear el estado a pasar a costearlo directamente el usuario.
Lo gracioso es que ellas mismas se ofrecen a ser 2 tetas en una barra.
Yo creo que lo que pica en el fondo es que queremos que se encarguen de la casa y tengan hijos para el reemplazo generacional, y ya si eso que tengan trabajo
Un discapacitado se llama asi porque tiene sus capacidades mermadas, entiendase eso como en comparación a una persona sana.
Es cierto que hay minusvalidos ecepcionales al igual que personas sanas ecepcionales, pero son excepcionales... Porque son pocos, si fueran muchos seria lo normal.
Por lo general, la amplia mayoria de minusvalidos son normalitos sin capacidades ecepcionales y esos tienen muchos problemas para conseguir un buen trabajo, y si es de lo que te gusta ya ni te cuento.
Y si conozco a muchos, mi empresa es de minusvalidos y asociaciones de minusvalidos con los que tengo relación.
Yo he firmado y enviado textos a clientes que no me conocían con nombre de hombre y con nombre de mujer, y te aseguro que los de mujer me los devolvían para corregirlos, y los de hombre estaban bien a la primera... spoiler: eran exactamente el mismo texto, solo cambiaba el nombre que firmaba. Y fue hace solo 4 años
Pero vamos, invito amablemente a esos albañiles y mineros a que hagan el equivalente femenino de curro de mierda: limpiarle el culo o las escaleras a algún Cayetano. Cobras menos, trabajas más y estás con sustancias tóxicas sin protección pero eh, no te partes la nuca
Existen diversos grados de minusvalia (yo por ejemplo 45%), y eso depende de las limitaciones que te da esa enfermedad para llevar tu dia a dia (trabajo incluido).
Si eres bipolar y con una pastilla estas bien, no se te concidera minusvalido.
Tener una enfermedad no te convierte en minusvalido, para ser minusvalido debes tener algunas de tus capacidades mermadas.
Es decir que la enfermedad te haya dañado lo suficiente para que tengas daños irreversibles que te impidan desempeñar con normalidad tu vida.
Yo creo que ya me explicado lo suficientemente claro.
laboro-spain.blogspot.com/2020/09/empresas-no-crean-empleo.html
Es igual bajar a la mina de carbón que limpiar culos y escaleras.
Feminismo 2020.
En la mayoria de trabajos de oficina con chicas jóvenes seguramente no exista ningún tipo de discrimación por sexo, pero en otros ámbitos es muy probable que si. Quizás ahí esté el problema y en lugar de tomar medidas de brocha gorda se deba hacer un poco más de cirugía y entender el por qué y el dónde para acertar con las soluciones
Y que tú lo llames"movimientos hembristas bla bla" no invalida lo que dije
Si hay ventajas para que se contraten mujeres en forma de teletrabajo frente a hombres, esto producirá que la mujer se quede en casa teletrabajando al cargo de los hijos, limpieza, cocina, etc.
Siempre he pensado que si queremos igualdad, no se pueden dar ventajas a un grupo que en principio se encuentra "desfavorecido". Es decir, si queremos que el hombre se implique en el cuidado del hijo y no se discrimine a una mujer que quiera ser madre frente a un hombre que quiera ser padre, no podemos darle una baja por maternidad mayor a la madre. Porque lo que ocasionará es que el hombre se centre en el trabajo y la mujer en la maternidad, además de que se prefiera contratar a un hombre que si es padre estará menos tiempo de baja. Puede parecer injusto porque obviamente una mujer necesita un tiempo de recuperación tras el embarazo que un hombre no lo necesita, pero es lo que garantizaría su igualdad de condiciones frente a un hombre en el mercado laboral.
Es decir, en mi experiencia, los prejuicios los he visto por más motivos que no sólo el género. Y si se favorece la contratación por un determinado rasgo sin tener en cuenta a la persona, no se avanzará tanto como si las personas con ese rasgo consiguen sus objetivos sin que éste pueda influir, simplemente elimínalo del CV, sin foto y sin nombre deberías poder seleccionar a la persona igual que está prohibido indicar religión o ideología.
Los hombres son iguales a las mujeres, pero los discapacitados son inferiores. Esa es tu postura.
La igualdad no es algo que puedas proclamar y ser cierta.
Tu no puedes levantarte un dia y decir, "Todos somos iguales" y que eso sea cierto. Porque es posible que si, que todos seamos iguales, pero no somos, ni hemos sido (importante matiz), tratados de igual manera. Para llegar al punto en el que podamos decir "Todos somos iguales y debemos ser tratados de igual manera", debemos poder estar en el mismo punto TODOS y a partir de ahi que no haya discriminaciones.
Historicamente la mujer ha sufrido mas en el mundo laboral que el hombre (igual tambien vas a negar eso) y en la actualidad se esta equiparando un poco mas, pero ni de lejos estamos en un punto en el que podamos hablar de igualdad. La mujer mayoritariamente sera la que se quede en casa si la pareja tiene hijos, sigue habiendo una brecha salarial importante y en puestos de direccion esta infrarrepresentada, por lo que, siento romperte el corazon, no estamos siendo tratados de igual manera, por tanto, no, no somos iguales, estaria bien que lo fuesemos, pero no lo somos y como no lo somos hay que adoptar medidas para llegar a esa igualdad.
Si tu tienes 2 boles, uno con 100 lacasitos rojos y otro con 50 lacasitos verdes, si quieres alcanzar la igualdad no puedes comer 1 de cada, es de perogrullo, pero a algunos os cuesta entenderlo.
Lo que me parece acojonante es que un gobierno de trogloditas como el de Andalucia sea capaz de verlo y tu no.
Sobre la frase, no te la atribuia a ti concretamente, pero ha salido en los comentarios, si tu no la has pronunciado no te sientas aludido por ella, mis disculpas si asi lo ha parecido.
Luego ves esta lista y
en.wikipedia.org/wiki/Feminist_movements_and_ideologies
La discapacidad puede ser temporal también y pueden dártela por una enfermedad mental, por diabetes, por esclerosis... por muchas cosas que no tienen ni por qué "notarse". Aunque muchas te pongan algún límite, no te convierten en una persona menos capaz para TODO. E incluso puedes destacar frente a otros que no tengan ninguna enfermedad.
"No me dijeron que no se podía hacer, así que lo hice". Yo de ti me grabaría a fuego esa frase.
Y por favor, no me invites a que deje de hablar, eso es censura y que tú hayas manifestado ser discapacitado no te da más estatus en la discusión, tampoco menos.
Aún ayer vi por la tele como se usaba el término" enfermo" peyorativamente. Si cambias ese enfermo por "mujer" u "homosexual" o incluso "negro" se armaría un revuelo. Pero parece que el estigma a la enfermedad no importa y es una pena.
Lógicamente todo privilegiado ve la perdida de sus privilegios como un ataque pero todavia queda mucha de esa estructura social en nuestras cabezas y en nuestras costumbres , y debemos verlo y aceptarlo para poder cambiarlo, aunque duela.
Para el comercio, es cierto que hay más mujeres que hombres, que soliciten esos trabajos. Ahí, en ese aspecto, tienes razón. Pero también hay muchos hombres que solicitamos ese tipo de trabajos. Y ha sido hasta relativamente hace poco, (unos 10 años), que han empezado a contratar hombres para esos sectores. Pero vamos, que si te pones a mirar el número de hombres y mujeres que trabajan en cada super o hipermercado, puedes comprobar que hay muchas más mujeres que hombres. Y te aseguro que somos muchos hombres, con experiencia en el sector, los que solicitamos ese tipo de trabajos. ¿Entra en juego la cosificación de la mujer? ¿La "costumbre" de que esos trabajos, durante muchos años, han sido ejercidos por mujeres?. Pues probablemente. Pero la realidad, es la que es. Ese es el sector en el que más años he trabajado y por ejemplo, las encargadas de recursos humanos de la multinacional donde más años estuve, lo admitían abiertamente. Además, es un sector, que con muchas excepciones, acostumbran a contratar a 20 o 30 horas. Lo cual, en mi opinión, es absurdo. Al final acaban contratando el doble de personas (o casi el doble) porque el horario de las tiendas, es el que es. Lo que sí es cierto, para el turno de noche (descargar camiones, reponer la mercancía en turno de noche, cambiar planes de marketing, mantenimiento, etc...) Para eso, es cierto que prefieren contratar a hombres. Y pocas mujeres que les ofrecen esa opción (estando ya dentro de la empres y ofreciéndoles pasar de 30 a 40 horas y aumento de salario mensual debido a la nocturnidad), lo aceptan.
La palabra "QUIEREN" la has puesto tú, no yo. Yo lo que he dicho es que, las que cobraban menos, es porque ellas mismas habían solicitado la reducción de jornada. Respecto que hay mujeres con hijos que no les queda más remedio que hacer esa solicitud, podrás tener razón. Como estoy hablando de sectores, también existe la manía en ésta maldita sociedad, de que si en una familia donde el hombre si ejerza de padre, tiene el mismo salario que la mujer, sea el hombre y no la mujer, quien solicite la reducción de jornada. Incluso, cuando hombre y mujer trabajan en la misma empresa. Así todo, insisto, en el sector del comercio, todos cobran igual, según el trabajo y la jornada que realicen. Al contrario que en limpieza, donde las mujeres están muy perjudicadas a nivel de condiciones laborales y salariales.
Respecto jefas, además de supervisoras o coordinadoras, yo he tenido más jefas, que jefes. Pero insisto en lo que dije al inicio de mi mensaje... Es probable que mi experiencia personal, haga que tenga las percepciones que tengo. La experiencia personal, a veces, no permite tener una percepción real de lo que pasa en la sociedad. Ya ves, que por ejemplo, hay gente que ha negado que las mujeres que realizan servicios de limpieza, estén en peores condiciones que los hombres.
Por lo motivo que sea (que no voy a entrar a valorar) y siendo muy genéricos, la junta ha detectado que existe una discriminación laboral por el hecho de ser mujer y que por tanto aún a día de hoy no se está cumpliendo la constitución. Para paliar esto, una de las medidas que se adoptan es esta, dar más puntos/subvenciones a empresas que contraten mujeres, la famosa discriminación positiva que compense a la discriminación negativa que actualmente existe en la sociedad.
Este es el razonamiento que se hace, luego ya habría que entrar en el detalle de si existe realmente dicha discriminación, si es solo en ciertos ámbitos geográficos, laborales o solo en ciertos rangos de edad, etc...
Los nazis no hacían estas cosas con alemanes. Con judíos, si.