La movilización de la huelga feminista del 8 de marzo tiene entre sus principales objetivos visibilizar una realidad que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral: la brecha salarial. La diferencia entre lo que gana un hombre y una mujer es una realidad que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, desde que se integran en el mercado de trabajo hasta que se jubilan. Esta pieza recoge en ocho gráficos la realidad de la brecha salarial.
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etiquetas: brecha salarial , huelga feminista , 8 de marzo , día de la mujer 
Se está intentado hacer colar de manera torticera que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, y esto es absolutamente falso. La estadística dice lo contrario, la realidad dice lo contrario, y ellas lo saben, por eso hay que maquillar los resultados, decir unas veces una cosa y otras otra, y marear la perdiz.
Aunque exista mucho dinero en juego y presiones por muchos bandos, el INE está compuesto por científicos, y aunque se les obligue a mostrar ciertos datos y ocultar otros (algo que se hace con frecuencia, por eso hay que ir al origen de los datos; de esto podemos hablar otro día si quieres), se curan en salud, y en el mismo estudio que muestra europapress en esta noticia, añaden al final una coletilla que por lo visto a los de la prensa se les olvida una y otra vez hacer referencia, quizá porque…...
www.meneame.net/story/iniciativas-feministas-rechaza-ciudadanos-inclui
verdad @swatieson?
Yo nunca me he encontrado con esa situación, pero por lo que veo en la televisión pasa en todos los sitios y de manera contínua sin que nadie pueda hacer nada por evitarlo.
En la noticia se explica muy bien.
quizá obligándo a los hombres a suicidarse más se puede repartir mejor la riqueza?
En el sector industrial está la ingeniera y el operario, y no van a cobrar lo mismo. La comparacion debiera ser entre ingeniera - ingeniero y operaria-operario.
Por eso ese argumento qe se prepite hasta la saciedad de que los empresarios contratarína más mujeres porque estas cobran menos no es válido, ya que el efecto es al contrario: las mujeres cobran menos porque los empresarios prefieren contratar menos a mujeres.
Simplemente el titulo del gráfico está equivocado, y son "horas mensuales" y no "horas semanales".
Y difícilmente te encontrarás en ella porque simplemente es falsa, como ya han explicado #9 o #15 entre otros.
La gente está acojonada del boicot y la violencia giliprogre a nivel mundial.
y no es solo aquí, esto es de ayer en una conferencia de Jordan Peterson y es lo que le está pasando a cualquier científico, politico o periodista que se atreva a poner los datos reales sobre la mesa.
www.youtube.com/watch?v=Y3RilH1oyrI
Me vas a decir que es un pescado que se muerde la cola, pero todo sistema se evalua asi. Se realimenta. Cuando se ve que contratar mujeres es mas barato, se esta incentivando la contratacion de las mismas (de manera que sus salarios se acabarian equiparando). Es lo que se llama autoregulacion.
Pero te voy a ahorrar la respuesta. No he escuchado a un solo currante de mi empresa (y ahi van los dos generos incluidos) decir que una mujer de verdad cobre menos por el mismo puesto. La brecha salarial no es cierta. Lo que hay es una brecha de decision en cuanto a los estudios que se eligen. Pasate por ingenieria y me cuentas las mujeres que hay. Luego te pasas por enfermeria.
Y me gustaría que fuese al revés.
En términos muy generales a igual cargo igual sueldo, pero todo depende de la industria y la posición. En algunas empresas, incluso grandes empresas, no se contrata a mujeres jóvenes en cargos de responsabilidad porque saben que el embarazo les va a dejar con un hueco de varios meses. Resultado: menos ascensos.
Y puesto que la mayoría de los ascensos críticos para el desarrollo del salario se producen en torno a los 30-40 años, muchas mujeres se quedan atrás. Así es como las filas directivas se llenan de hombres incluso en sectores donde hay una buena paridad de sexos.
Por este motivo la mejor opción (antes que buscar cuotas) es equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Pocas medidas ayudan a nivelar tanto el terreno de juego que el hecho de que hombres y mujeres vayan a ausentarse del trabajo durante el mismo tiempo y por el mismo motivo (que además es uno positivo para el país: el rejuvenecimiento de la sociedad).
Lamentablemente muchas feministas procedentes del activismo no están interesadas en este tipo de reclamaciones por motivos políticos.
Soy del 81, informático, en la clase de 100 personas que había 20 mujeres nos considerábamos afortunados.
La mano de obra es a mendo el factor más costoso para el empresario, y determina sus posibilidades frente a la competencia.
La brecha salarial me parece una estadística engañosa. Lo que hay que hacer es dar las mismas oportunidades a un hombre que a una mujer a la hora de acceder a un trabajo.
Que es un poquito ignorante (aka: me tiene en ignore)
freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-fr
Pero como meneame permite que quien te ignora censure tu capacidad para comentar lo que digan, lo enlazo a #9
Debe ser que le ha saltado la alarma por pensamiento no correcto o algo.
ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_
No le eches la culpa a los que lo están recordando. Ellos no han creado esos datos. Ha sido la realidad.
El que tu te niegues a mirar los datos buenos y en vez de eso te empeñes con los datos sumados a bulto solo porque así parecen darte la razón, tampoco es culpa de los que mencionan a la realidad. Ellos no te van a ayudar, pero existen psicólogos, yo tiraría por ahí.
Todo ese rollo de la presunta conspiración feminista mundial es más absurdo que las leyendas del Yeti.
Se está exponiendo un problema y si millones de mujeres coinciden en que hay un problema a lo mejor es que existe.
No, nadie pone en el mismo saco nada, eso es mentira.
Ya cual de las "partes" no está colaborando ya sea mintiendo u ocultando, no me meto (y me jode hablar de partes en algo que nos afecta a todos)
La "brecha salarial" de la que hablan las feministas modernas es la que se corresponde con "discriminación salarial por sexo". Y esa brecha NO EXISTE de manera generalizada como pretenden hacernos creer.
Sin embargo cada vez se les oye más frecuentemente decir que "la brecha salarial existe porque se paga distinto por el mismo trabajo", lo cual es otro nivel. Es una mentira descaradisima. La que dice eso es una mentirosa, pero m-e-n-t-i-r-o-s-a.
Entiendo que en el muestreo que has hecho en tu entorno que incluye a tu prima y dos amigos pueda no ser muy concluyente.
Pues igual lo dices en broma, pero me parece un tema serio y relevante.
La idea de que en caso de duda es el hombre el que tiene que dejarse la vida en el trabajo para dar sustento a su familia esta tan arraigada como la de que es la mujer la que debe cuidar de los niños, y sin deshacer las dos no creo que lleguemos a una paridad nunca.
El problema es que tal como esta la cosa, esperar que grupos feministas aboguen por mejoras de la calidad de vida para los hombres es un deseo muy inocente.
La brecha salarial es la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, y es un hecho estadístico y medible, y no es una cuestión de opinión.
Lo que puede ser opinable, es que parte de esa brecha salarial es por discriminación de género.
freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-fr
te lo envía #32
No se denuncia, luego, no existe.
Si hacen el mismo trabajo y hay mujeres en paro, y las mujeres cobraran menos ¿porqué no contrata solo mujeres? además así sería indenunciable. No sucede, luego no existe.
Los empresarios quieren ganar dinero, si ganaran más dinero contratando mujeres el paro femenino sería mucho menor que el masculino. No sucede, luego no existe.
Hay casos puntuales de empresarios machistas (y tontos) o sueldos que vienen de historias muy antiguas, pero son la excepción.
Pero esos estudios no se los lee prácticamente ni el que los escribe. Esos estudios no llenan portadas, ni son debatidos. Como mucho se saca de contexto un párrafo del mismo para generar polémica y mierda.
Pero es normal, es mucho más fácil movilizar al personal (tanto a un lado, como al otro) con un reduccionismo absurdo y falso. Luego hay que polarizar lo máximo las opiniones para que así cualquier intento de comunicar LA VERDAD sea atacado por ambos bandos.
Y luego a recoger las ganancias. Una sociedad dividida, polarizada e ignorante... Y así nos va.
En si no me dice nada, ya que el que haya más hombres que mujeres que trabajen a tiempo parcial me parece más en contra de los hombres que de las mujeres
Porcentaje de trabajadores en función de su ganancia con respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Este gráfico viene ha decir que las mujeres predominan más en puestos con sueldos más bajos, no que en igualdad de condiciones cobren menos.
Ganancia media por sexo
Nuevamente no es un indicativo de que se gane menos en igualdad de condiciones si desempeñan diferentes empleos, ya que depende de que puestos estén desempeñando. Se puede hacer un gráfico de la media de ganancia por raza, o por color del pelo, por nivel de estudios, según estatura , o entre la gente que lleva gafas y la que no (e igual ganan los de las gafas)
Salario medio por sectores
Pues hay más paletas de obra que administrativas en el sector de la construcción, y cobran más. ¿Es normal, no?
Horas semanales dedicadas a tareas domésticas
No lo veo un problema de brecha salarial, sino un problema de organización entre las parejas. Por mucho que esté mal que la mujer friegue los platos y el hombre baje la basura, eso no tiene que ver con los sueldos. Hoy en día creo que se pueden repartir perfectamente las tareas y la mujer puede decir "hoy friegas tú". Que haya mujeres que no lo puedan decir es un problema muy diferente del de la brecha salarial
Evolución de la pensión media mensual entre hombres y mujeres
Eso depende de lo cotizado, no del sexo.
Evolución del paro por sexos
Creo que tampoco tiene que ver con la brecha salarial. Se puede observar que durante la crisis prácticamente se igualó. ¿Porqué? Pues porque el paro afectó más a la construcción, por ejemplo, y los puestos
Se trata en definitva de gráficos escogidos para reforzar una posición que pueden resultar alarmantes si no se tiene en cuenta de que no sólo no demuestran nada, si no que además no se muestran otros gráficos que puedan contradecir la premisa.
En mi opiníon no tienen ni la más mínima idea de lo que hay que hacer en ningún sitio en ningún caso. Solo son buenas quejándose. Cada vez que se les deja tocar algo, hay gente que sufre y muere.
Gente son estudios superiores - Gente sin estudios.
Inmigrantes - no inmigrantes.
Norte de España - sur de España.
Sector industrial - Sector agrario.
Apellidarse Borbón - Apellidarse Perez.
Pues eso.
"Se está exponiendo un problema y si millones de mujeres coinciden en que hay un problema a lo mejor es que existe." Como el corte de digestión o las lombrices por comer chuches. Para qué necesitamos la ciencia cuando tenemos el feeling de que algo está ocurriendo.
Lo que me extraña es que, a pesar de la propaganda que se les paga, la gente no les vea como realmente son. Igual al que le toque cualquier día recibir una hostia cambia de parecer.
Estos estudios existen y son los estudios en los que uno se basa cuando afirma que la brecha salarial no existe. Cuando, por el contrario, un feminista afirma que sí que existe, no se está basando en nada. Solamente en sus sentimientos.
Están contando como tiempo dedicado a los niños el tiempo que los niños dedican a mirar la tele. Es una tontería. Seguro que la mamá también hace otras cosas mientras tanto, como por ejemplo mirar la tele.
De 180.
No es que los chicos no se peguen hostias similares, por otros motivos. Hay un montón cada nuevo curso, pero por lo menos están libres de la influencia feminista.
Patatas traigo
Y eso te parece super justo y super igualitario, claro.
Es decir, la razón de todo es que los hombres tienen menos derechos, ¿es así?
en.wikipedia.org/wiki/Breitbart_News
www.dailytelegraph.com.au/blogs/tim-blair/stockholm-snow-syndrome/news
cuantas policias conoces? porque hombres policía, casi todos.
un trabajo en el que hay mas mujeres? personal de limpieza, decoración, peluquería, etc.
Es como ver solo el futbol y decir que hay menos mujeres que hombres en el deporte, olvidandose de la natación sincronizada o de la gimnasia ritmica.
Pero, el enfermero cobra lo mismo que la enfermera? a que si? y la cardiologa lo mismo que el cardiologo? a que si?
entonces, no es una diferencia de genero, lo que pasa es que no puedes pretender que el currito cobre lo mismo que el jefe.
Que lo intentéis transformar en una guerra entre generos tiene tanto sentido que como si yo la transformo en una guerra entre rubios y morenos.