Si esas "gratificaciones extraordinarias" de las que habla el Estatuto de los Trabajadores tuvieron sentido algún día, lo han perdido completamente. La mera distribución del salario bruto anual en catorce mensualidades no constituye una gratificación extraordinaria. Se trata de una costumbre española que, fruto de una peculiaridad histórica y bajo el paraguas de los convenios colectivos, aceptamos sin prestar atención a sus consecuencias.
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etiquetas: paga extraordinaria , trabajadores , boe , salario 
supone una merma de liquidez y un préstamo a interés cero que los asalariados hacen a su empleador
El tema es que parece que hay mucho manirroto incapaz de planificar sus gastos con mas de un mes de antelación, y estas pagas le permiten afrontar gastos como vacaciones, IBI, seguro del coche... que no han sabido preveer y si no es por estas pagas les dejarían en número (muy) rojos...
Joder, joder...
supone una merma de liquidez y un préstamo a interés cero que los asalariados hacen a su empleador
El tema es que parece que hay mucho manirroto incapaz de planificar sus gastos con mas de un mes de antelación, y estas pagas le permiten afrontar gastos como vacaciones, IBI, seguro del coche... que no han sabido preveer y si no es por estas pagas les dejarían en número (muy) rojos...
Lo cierto que no nos dimos cuenta de que no tenía mucho sentido hasta que nos vendieron a otra empresa y lo dijeron los de RRHH.
Yo a veces creo que todos los periodistas de el Diario tienen varios usuarios de meneame y los aprueban ellos mismos para generarse trafico...
Muchas veces no es falta de previsión, es que hoy día los salarios dan justito para sobrevivir.
No se como será por ahí, pero aquí el invento de proratear la paga extra ha sido la peor idea del mundo. De estas cosas te enteras cuando tienes que cobrar el paro o ves lo que has cotizado.
Un sueldo bruto anual de 14 000 euros es una porquería, lo dividas como lo dividas. De 12 000 ya ni te digo.
Medios que quedan después de aplicar el boicot:
- eldiario.es
- Público
- LibertadDigital (no llegará a portada)
- Intereconomía
- YouTube
- Facebook
- Twitter
A disfrutar.
la economia actual es asi, lo negativo quieren hacerlo positivo y aplican frases como esta
14 pagas:
supone una merma de liquidez y un préstamo a interés cero que los asalariados hacen a su empleador
Cuando se te contrata en una empresa en España, se te ofrece un salario anual bruto por tus servicios. Punto y final.
Las "pagas extras" no son pagas "extras" en ningún caso. Son tu salario, que el empleador se permite el lujazo de darte cuando le sale de las gónadas. Básicamente, porque tú no cobras "un extra" gracias a las "pagas extras", cobras lo que dice tu contrato... cuando tu empleador quiere pagártelo, que es a plazos más cómodos sin perjuicio en intereses para él.
Paga extra es lo que tengo yo en mi empresa en Holanda, que mi salario fija Xmil euros brutos al año, que cobro religiosamente mes a mes haciendo un total de Xmil euros brutos al año repartidos en 12 meses. Y luego llega el mes de Julio y, si hemos sido buenos chicos, el jefe nos suelta dos mil pavos brutos extra, sujetos a impuestos, que se suman a los Xmil euros brutos anuales. Y otro tanto de lo mismo en Navidades.
ESO son pagas extra, una paga extraordinaria, que como su propio nombre indica es extra de las pagas ordinarias. Y que por supuesto va estrictamente sujeta a la voluntad del empresario, que no tiene la más mínima obligación de dártela y que a nosotros nos la dan los años "buenos" en los que el jefe está contento porque se ha forrado, nos da las gracias y nos motiva a levantarnos por las mañanas de la mejor forma que puede: con euros.
En España, el empresario sí está obligado a darte la paga "extra", básicamente porque es dinero retenido que tu contrato dice que tienes que cobrar por prestarle tus servicios a la empresa. Y cuando no te la dan "porque la cosa está muy malita", en realidad lo que están haciendo es robarte y pasarse el bruto anual que fija el contrato por el forro de los huevos, como he visto que les pasaba a tantos amigos en las industrias familiares de Valencia que ya he perdido la cuenta.
Son los vigilantes de la Red, los Daredevil de Menéame.
No, el sueldo se dividía en 15 pagas. Las de beneficios (o el variable) es otra distinta.
Básicamente, estábamos financiando a la empresa una decimoquinta parte de nuestro sueldo sin intereses.
Cuando entré en el mundo laboral de asalariado cuando era jovenzuelo y me explicaron lo de las "pagas extra", me quedé a cuadros. Yo pensaba que una paga extra era algo que te daban en agradecimiento, como un premio por productividad o por la buena marcha de la empresa.
Pero está claro que pasaría lo que tú dices: a fuerza de repetir a la gente el mantra de "paga extra", ahora cogerían y dirían "no hay paga extra, pues el sueldo se reduce en dos meses menos de salario
Juegos de trileros y estafas para pagar menos. Aquí se ve que todo el mundo tiene derecho a forrarse menos el que trabaja. Ese tiene que "apretarse el cinturón" y "ser competitivo" y tragar con lo que le venga. El sacrosanto empresario no, ese tiene derecho a trilear, mover los cubiletes, dónde está la bolita, busca busca...
Lo que tendría que hacer la gente es dejarse de pagas extras y mierdas y exigir contratos de X bruto anual. Por contrato, eso y en 12 pagas. Y fuera.
Claro que en los tiempos que corren en España, donde "en la puerta tengo a cien como tú esperando", pues quizá no te queda otra más que poner el culo y la vaselina de tu dinero.
#6 A mi no me vale lo de planifcarse el ahorro o tal, si no es capaz de administrarse su dinero puede configurar su cuenta bancaria para que cada mes haga una transferencia automatica hacia otra cuenta de ese dinero. Esta ultima (que puede ser remunerada) la tiene siempre ahi para esos gastos imprevistos. Ademas se gana flexibilidad porque imaginate que le surge el imprevisto en Octubre, ¿ que va a hacer esperar dos meses para la extra de Navidad ? con esta forma el dinero lo tiene disponible en caso de urgencia y no tiene que tirar de tarjeta de credito o prestamos al consumo, que te sablan con los intereses.
Ergo... prefiero seguir con 14, que reducirlo a 12 es una forma fácil de que muchos crean cobrar más de lo que cobran y que la empresa/patronal tenga fuerza (sin mucha oposición) a bajar la nómina.
La verdad es que es ridículo, es tratarnos como a niños que no saben gestionar su dinero, y que encima cuando más lo necesitan es para caprichos.
Si te quitan las pagas te las tienen que prorratear o si no hacerte otro contrato, no te pueden bajar el sueldo por la cara.
El empresario absorbe esas posibles fluctuaciones, pero a la larga le sale barato ya que en realidad está pagando mucho menos de lo que debería.
Eso debe ser cosa de la banca, tenía un amigo en Cajastur que cobraba de manera similar.
Y te olvidas de uno de los peores: El Confidencial (que lo no me sé, me lo invento)
Y lo de bajar el sueldo unilateralmente está condicionado a los resultados de la empresa en ningun modo a que cobres en 12 o 14 pagas.
En mi caso un 5% del suelo anual es esa "parte variable". Te la dan en navidad "si todo ha ido bien". Si te vas antes de la empresa no te llevas la parte proporcional que te corresponda.
- "Sería mucho mejor si en vez de 14 tuviésemos 12 pagas."
- "Pero es que el dinero extra me viene muy bien para las vacaciones."
- "¿Extra? De extra nada, es tu dinero y te lo retienen sin tu consentimiento para dártelo más tarde y mientras tanto, les genera intereses que podrías estar generando tú."
- "Si si, muy bien todo eso, pero es que si no me lo gasto."
- "Pues chico, si no tienes un mínimo de autocontrol del gasto para sobrevivir, apaga y vámonos..."
Estoy convencido de que es el tipo de gente que si cobrase 10.000€ limpios al mes seguiría siendo poco para sus gastos.
Entiendo que eso que comentas puede suceder para engañar a gente joven sin experiencia y con poca cualificación, pero precisamente este perfil de trabajador raramente cobran por encima de lo estipulado en el convenio.
Si pagan por encima de convenio lo de quitar las extras es como decirle que le bajan el sueldo, habrá gente que por ese sueldo ya no esté dispuesto a trabajar.
¿De dónde es usted? Solo por cumplimentar mis estadísticas. Le puedo garantizar que aquí se negocian los sueldos así. Lo de los trienios me ha hecho gracia: a mi no me suben el sueldo desde hace 5 años (ni a mí, ni a nadie cercano que yo conozca que trabaje para la empresa privada).
Necesitamos unos sindicatos mucho más fuertes.
Es dificil de entender hasta que no se vive. Y dificil de explicar a los que les resulta desconocido el fenómeno.
En principio, una eliminación de los Convenios Colectivos de las pagas extras no debería afectar a los ingresos brutos o netos anuales de los trabajadores.
Otra cosa es que la sensación de dinerito fresco en el bolsillo engañe a la gente (por mucho que digamos que el ser humano es racional, nuestro comportamiento es mucho más emocional que racional) y terminemos aceptando salarios más bajos porque nos de la sensación de que nos alcanza para cubrir necesidades (eso sí, se acabaron los viajes en vacaciones de verano o navidad, pero eso no te das cuenta hasta que llega).
En cualquier caso, yo me dedico al tema de nóminas y os sorprendería lo reticente que es la gente a eliminar las extras. Nos gestionamos fatal la economía doméstica, y estamos acostumbrados al rollito paternalista de que nos den la pasta en julio y diciembre. (pasa un poco lo mismo con las retenciones de irpf, hay gente que quiere que le retengas más para que Hacienda le devuelva, cuando desde un punto de vista económico es mejor tener el dinero tú y pagar si procede en la declaración).
Y encima escucho a tontolabas bien contentos porque tienen "paga extra"
#5 Sin pagar indemnización por lo robado. Ni intereses.
#6 No eres manirroto cuando están reteniendo parte de tu sueldo. Y como tal lo administras para cuando te hace falta.
Las pagas extras son una forma de que al año el empresario vaya ahorrando por el trabajador y le de ese ahorro en dos meses clave, vacaciones y navidad.
Es como el viejo debate de que es mejor, que te retengan lo minimo y luego pagar en la declaracion lo que sea, o que te retengan mas o menos lo necesario para que en la declaracion te salga poco dinero a pagar, pues para mucha gente mejor la segunda opción.
Soy adulta y no necesito que nadie gestione mi salario y si ahorro o no, es cosa mia, sólo mia. Ya lo que me faltaba por leer!!
Esta parte variable es PARTE de MI sueldo. Para cobrar esa parte de MI sueldo, mi jefe me pone una nota (según valore mi trabajo) en Noviembre. Si en Diciembre sigo en la empresa y la nota ha sido mayor que X, cobro ese 5%. Sino NO.
Para ser más gráficos: es como si me vendes un bocadillo por 5€, pero yo te pago 4€ y cuando me lo coma decido si te doy el euro que falta.
Beneficios sería: me vendes un bocadillo de 5€ y cuando me lo coma, si está bueno y me has atendido bien te doy una propina.
Pero porque controló mis gastos.
Para los que no se organizan es mejor 14 y así tienes dinero en Navidad y verano
Lo lógico es que una parte de los beneficios de la empresa se repartiesen entre los trabajadores como si fuesen accionistas.
Paga prorrateada -> que se le llame extra, parece que es un regalo.
Por cierto: ¿Alguien sabe porque en meneame nunca hay noticias críticas con el nacionalismo catalán? Lo digo porque el otro día busqué, pero desistí despues de mirar las primeras 500 noticias de la sección general.
También lo digo porque esas noticias son PRIMERA PLANA (en medios no AEDE) y porque los medios censurados apestan.
El empresaurio te dice "tu sueldo es de 1200€" y a ti se te ponen los ojos como platos. Luego te paga al mes eso o menos según tu situación personal (como apunta #43) pero el sueldo que realmente tienes es de 1000€ porque en esos 1200 van prorrateadas las dos pagas extraordinarias, que a día de hoy, siguen siendo un derecho.
Yo prefiero que me hablen de bruto y exacto, nada de "alrededor de 18 al año". Si mi sueldo es de 1200€ quiero mis 14 pagas de 1200€, no 12 de 1200...