El gobierno japonés ha decidido incluir la participación más activa de las mujeres en la sociedad en la revisión de sus estrategias de crecimiento, publicada en junio de 2014. Los objetivos de esta estrategia conocida como "Womenomics" es aumentar al 73% la tasa de empleo de las mujeres entre los 25 y los 44 años (un 68% en 2012) y hacer que la proporción de mujeres que ocupan puestos de dirección en firmas y otras entidades alcance el 30% para el año 2020.
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Eso ya lo hicieron en Suecia, por ley. Las empresas tenían que tener un mínimo de mujeres directivas. Afortunadamente, cuando pasó lo que tenía que pasar, las empresas encontraron la solución: Dinamarca.
Así pues empezaron a contratar a mujeres directivas danesas y las metieron en los equipos de dirección para poder cubrir las cuotas legales.
Las empresas consideran que esto es mucha mejor solución que nombrar directivos que no están preparados para ese trabajo.