A sus 58 años, Carmen Benito repite cada mañana un ritual. Se sienta en el ordenador de su casa y se imagina en el departamento de administración de una empresa ficticia. Les prepara nóminas, presupuestos... Es como una gimnasia diaria a base de excel y hojas de cálculo que practica para no sucumbir a la frustración de llevar cuatro años en el paro sin una sola entrevista de trabajo.
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etiquetas: paro , 58 años , cuatro años , entrevista de trabajo
#6 Esa es Rosa Benito
que pena gente que vale esta en su casa y en nuestras instituciones todo tipo de incompetentes puestos a dedo
#9 pero al empresario se le jode el fantaseo de "me la podria ligar" que le cruza por la mente cada mañana, y es probable que con esas edades ya no tenga el culo y las tetas a la altura del gusto del mencionado, y eso pesa mucho en un trabajo que "cualquiera" puede hacer.
edit: #10 amén.
FORMACIÓN
EXPERIENCIA
FIN
Ni sexo, ni foto, ni edad, ni raza.
Una persona de 22 años que vive con sus padres (o que comparte piso) puede aprender un oficio/profesión cobrando un salario bajito, viviendo bien y estando a gusto. Y que su sueldo evolucione con la experiencia.
Una persona de 40 también puede, pero no puede cobrar poquito y estar a gusto, dado que tiene una familia que mantener, posiblemente no esté en edad de compartir piso (y hacerlo a gusto), etc.
Y el sexo, pues también es importante para algunas cosas. Y el estado civil. Y si tiene hijos. Yo qué sé, mil cosas. Depende del puesto.
Pero bueno es mi visión, supongo que habrá otras.
Yo he convivido toda mi vida laboral con gente que al llegar a la edad de jubilación, solo conocían su trabajo y nada más que su trabajo. Eso es muy duro para esas personas. No han cultivado ningún hobby, no se han interesado en nada más que cumplir sus obligaciones cada día laboral y al salir de su puesto ya no saben hacer nada más.
A mi eso en una sociedad me preocupa, yo no veo gente tan válida como tu dices, veo gente encasillada en un cubículo repitiendo una y otra vea la misma tarea, sin capacidad de aprendizaje, sin curiosidad. Les han enseñado que eso es lo que tenían que hacer y lo han hecho durante años. Ahora no saben hacer nada más y lo siguen haciendo solo por rutina.
El mundo de golosinas de colores es en el que ha vivido la casta a costa de todos nosotros hasta día de hoy.
En cambio los mayores de 40 años lo tienen bien jodido, especilamente los que tienen carrera. Con familia, sin poder marchar, sin poder hacer practicas por estar copadas por becarios y teniendose que enfrentar a una legion de recien licenciados supertecnificados.
#38 En efecto, con más de 35 estás atrapado en España. Y la competencia no ha hecho más que comenzar. Esto está tan desmadrado, que el africano sin cualificación que llegue a Europa con más de 25 años sencillamente depebderá de la mendicidad o del subsidio en cuanto ponga el pie aquí.
Todo empleo mecánico no creativo puede morir en pocos años.
Li interesante es dedicarse a la cultura, al arte, a la ciencia, a la exploracion, a viajar, a los placeres, aprender.
Trabajar no tiene nada de digno. Trabajar es perder, vivir sin trabajar es triunfar.
#39 "no será absurdo jornadas laborales de 6 horas 4 dias a la semana"
Pues justo lo contrario que se hace ahora se trabajan mas horas y la edad de jubilacion la han subido. (OJo Yo opino como tu.)
Creo que los paises nordicos estan mas desarrollados en este sentido, es decir, en la economia social.
Y eso se puede cambiar.
Por cierto: ánimos, Carmen. Saldremos adelante.
Bueno, en todo sitios cuecen habas. Ahora alguna de ellas es cliente mio y muerde el polvo. Y no hablo de pecata minuta, sino de compras de varios cientos de miles de euros. Donde las dan, las toman.
Muchos trabajos son como dices, pero no todos. No generalicemos.
#44 Cierto, los músicos y actores nunca han pasado hambre.
:p
Hace poco un tío que se apellida Gallardón de edad parecida, dejó un curro y al día siguiente estaba trabajando ahí por 8000€ /mes.
Todo comienza por votar por el cambio en las próximas elecciones
En caceres una habitación cuesta 150€/mes. (Una muy buena habitación, una normalita 130 más o menos). Con ese dinero vives. Y no vives mal. Si estás sólo y sin hijos. Y aprendiendo un cojón ¿eh? No llevando cafés.
No sé yo creo que es algo bueno para el trabajador que consigue formación mientras que vive relativamente bien y bueno para la empresa que puede formar a alguien dado que no hay prácticamente gente con experiencia en Cáceres en nada que el sector es algo vertical:-(
www.meneame.net/m/actualidad/upyd-pedira-cuarta-vez-supresion-consejo-
Aunque creo que se cobra solo 5000€ al mes, y solo se trabaja los martes si no son fiesta y no estas de vacaciones.
El sueldo no es para sobrevivir, bastante te exprimen ya. 35h semanales es tu vida prácticamente. Cuenta transporte, comer, y viajar... El viaje lo pagas en euros seas del país de Europa que seas cobres 100 o 40000.
Con un currículum del tipo "Magnolio. Soy un puto crack en esto y aquello. Hablo claro que-te-cagas en dos idiomas. Mis exjefes dan referencias. Curro como un demonio y lo que pido es que trabajo hecho-trabajo-cobrado. Tengo mi opel corsa para ir de aquí pallá", tienes más opciones que con dos páginas de patrañas.
Es duro, pero en este país de empleos de mierda solo hay trabajo para los enchufados.
Es lo que tiene el Empresaurio Hispanicus, que como es tan experto en negocios prefiere sumisión y padefismo de un joven que la experiencia y productividad de un mayor. Así nos va
No obstante, me parece fatal que ni siquiera la convoquen a una entrevista o prueba para valorar su valía.
Es de ser muy ignorante o ser uno de esos empresaurios paletos que prefieren explotación a calidad. Pero claro, en España ya sabemos que la calidad no nos sirve de nada, por eso a nosotros nos va de puta madre y en Alemania, Finlandia, etc. les va de puta pena
#27 Si tuviera una empresa la tendría obviamente para ganar dinero con ella, pero como soy una persona inteligente (al menos bastante más que los discapacitados mentales de la mayoría de empresaurios), sabría que si quiero competir con el resto del mundo tengo que hacer productos de calidad. Para eso necesito buenos profesionales y para tener buenos trabajadores no puedo pagar con plátanos.
¿Te vale el hilo argumentativo, o tu cerebro implosiona al ver otra forma de hacer negocios?
Hay que volver a decirlo el gran cancer de Este país son los empresaurios, que con la crisis estan aprovechando para pagar cada vez menos y firmar solo contratos temporales basura; De paso cada vez tienen mas beneficios y forrarse.
Y que impera la idea de que si a los 40 años no has ido ascendiendo en tu sector a puestos altos, eres un inútil. Y por eso mismo, una persona de 40 años para arriba, no aceptaría puestos inferiores.
Con esos preceptos, pues es mejor un chaval de veintipocos, que es más fácil de presionar para echar horas extra y que con 4 gritos del jefe de turno se achante.Una persona de 40 es más resabida en el mundo laboral y será más profesional, pero plantaría más cara a la mayoría de los jefes inútiles que solo saben motivar al personal a base de gritos o amenazas.
El mundo laboral actual se dirige a ser cada vez peor.
Y con eso también se cargaron la industria, ya que las empresas prescinden del personal con más experiencia. En otro pais da igual si tienes 60 años, si eres la persona adecuada para el puesto, se te contrata. Alguien con experiencia te hace en una mañana lo que un becario tarda una semana.
#84 Si contratas a un carnicero de 50 años para hacer web no va a sacar mejor trabajo que uno de 25. Estoy hablando de gente sin experiencia en el trabajo que van a hacer (o relacionados). Obviamente si tiene experiencia será mil veces mejor. Pero con 40 o con 30.
#69 ¿cómo que no? Vamos a ver. Es un periodo corto en el que mientras aprendes vives bien. Obviamente no puedes pagar eso en Madrid o Barcelona. Pero hay que adaptarse a dónde estás. La cosa es que el trabajador esté contento y en este caso lo están, porque además hay otras muchas ventajas y facilidades. Aquí los nuevos no hacen ni una hora extra. Ni una. Y no tienen responsabilidades. Están aprendiendo a todos los efectos. Los que hacen horas extra, de ser necesario, son los seniors que son los que pueden sacar marrones adelante cuando los hay, y tampoco suelen tener que hacerlas (son casos excepcionales).
Si quieres cobrar 50k, y eres un crack, en tu empresa te dirán o tratarán de colarte que pases a un nuevo rol dentro de la empresa, que por sus tablas salariales les indican eso y mil pegas similares.
Y además, en informática aún no he visto a nadie de 50 años picando código em España, y no lo digo a malas, si no parece que los sacrificasen.
Al menos en las cárnicas.
Se asocia más que a los 40 y tantos, o bien seas jefe de algo, o bien ya tengas su empresa montada.
Pero no es ese el tema de la conversación. En esto estoy de acuerdo contigo, y me parece un coñazo. Por eso me planteo en el futuro dos cosas: o pasarme a la gestión si veo que me mola (nunca me disgustó) o currar para fuera. Pero desarrollar a laos 50 en España, al menos a día de hoy, es bajarte el sueldo.
perro viejo no aprende trucos nuevos
Ganas tienes, eres más sabio en tu forma de trabajar y seguramente más responsable (en teoría). Además que puedes incluso tener gente a tu cargo, y si encima vienes del paro, sin dinero y con cargas familiares, tendrás ganas de hacer lo que sea.
El padre de un colega, sin saber nada, siendo ñapas y en paro, se ha metido con su hijo ha gestionar una tienda de comics, y el tio está a la mínima para aprender.
Gente a tu cargo puedes tener con 25 y con 50. De hecho la mentalidad del de 50 igual es peor que la de 25. O no. No me parece un factor.
Personalmente, si tuviese una empresa, no contrataría a alguien de 50 sin experiencia en el cargo que va a ocupar (o uno similar o relacionado, claro). Digo sin experiencia, ¿eh? Obviamente, prefiero un tío con 50 que sepa a uno de 20 que no. Pero ese caso es distinto.
Si es para limpiar casas, servir mesas o trabajos poco cualificados, te da igual 50 que 20, mientras que obedezca y cobre poco. Y al de 20 es más fácil de dominar que uno de 50, salvo que el de 50 esté más deseperado que uno de 20.
Si es para hacer aplicaciones para una empresa grande o trabajos cualificados, dependerá de lo que pague el cliente o el mercado, que al final serán las 3 b's, con lo que al final buscarán las gangas de trabajadores, con experiencia y cobrando como un junior.
Yo me refería a trabajos cualificados ¨(en mi comentario, digo) si el trabajo es no cualificado, pues tendría que estudiar cada caso.