Trabajo en una empresa en la que han despedido al gerente por haber hecho demasiado por los trabajadores. Nuestro convenio, provincial, caduco en 2009. 20 trabajadores han sido desplazados de un centro de trabajo a otro sin ninguna información, negociación o acuerdo. 15 trabajadores han sido movidos del centro de trabajo a otra empresa del mismo grupo, sin cambio alguno en sus funciones cotidianas. Sin permiso. ¿Por qué? Porque querían evitar que el comité de empresa pasara de cinco a nueve.
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Un gerente que entiende de la problemática de sus trabajadores deja en feo a los de su nivel, y hay que extirparlo de su puesto, no vaya a ser se den cuenta que un estilo de liderazgo distinto al del látigo funciona mejor.
1º La empresa privada es una DICTADURA.
2º El país y sociedad en la que vive.
3º El empresario está para ganar dinero lo demás es prescindible.
Lo dicho., vive en un mundo paralelo.
La empresa nos cambio las vacaciones como quiere, también la jornada laboral: hoy de mañana, mañana de tarde, pasado mañana de 5:00 a 9:00 y de 17:00 a 20:30 (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo)
Han despedido a un compañero que estaba de baja Denunciable, despido nulo.
Dos trabajadores subcontratados fueron despedidos tras tener sendos accidentes laborales. Uno perdió el dedo, otro se perforó el intestino. Los dos accidentes catalogados como leves, para evitar la inspección de Osalan ¿Inspección de trabajo?, por mucho que estén subcontratados algo se podrá hacer.
No se les reconoce la antigüedad a 15 trabajadores Pues que denuncien ellos mismos o el comité de empresa.
A un compañero que tenía acordado su despido, en el último minuto le hicieron firmar una baja voluntaria, imposibilitando que cobrara el paro.
La empresa, mientras vea que no hay resistencia, siempre va a apretar más a los trabajadores, viene en el primer párrafo del "Manual del bueno empresaurio".
1-Las empresas estan dentro de democracias.
2-Por lo tanto nos quedamos de brazos cruzados y no hay que denunciar estas situaciones.
3-El unico objetivo es ganar dinero y con crecimiento infinito ¿verdad?
www.youtube.com/watch?v=xYPMzG81Y2I
La empresa no te puede cambiar las vacaciones ni la jornada laboral cuando quieren, mucho menos de un dia para otro los turnos.
Lo de firmar la baja voluntaria bueno... que más decir... gilipollas es poco, tu no tienes obligación de firmar NADA.
La firma es para uso personal y voluntario, la firma la pones en lo que tu quieras.
Porque querían evitar que el comité de empresa pasara de cinco a nueve.
No aclara si es amarillo o no, pero aunque lo fuese, la responsabilidad también sería de los trabajadores.
En la empresa que estuve más años nunca acudí al comité (era amarillo) y denunciaría como 10 veces, la mayoría "amistosamente" para arreglarlo en el smac sin ir a juicio(yo presentaba el tema si lo arreglaban en el smac bien si no iba a juicio (yo no iba al smac). Nunca les intereso ir a juicio por que todas eran de libro.
Un sindicato.
Lo que no oigo criticar nunca, es a los trabajadores que una vez que han conseguido que se les reconozcan sus derechos laborales, se olvidan de la lucha laboral y dejan al resto de "pingaos" a su suerte.
Tienes razón, la gente no esta concienciada, pero por eso no hay que dejar de repetirlo y lucharlo. En algun momento volveremos a ser los trabajadores una masa unida, pero si abandonamos nunca se conseguira nada.
Noticias como estas nos tienen que llenar de rabia para luchar en una guerra que estamos perdiendo.
Unión entre trabajadores.
Los sindicatos son una opción más.