Rosario P.Q. disfrutó durante poco más de tres horas del 8 de enero pasado de la readmisión al que fue su puesto de trabajo 25 años. Un juez había decretado improcedente su despido. Llegó a la oficina de CC OO en Jaén a las ocho y media de la mañana. Se sentó en la que había sido su mesa, saludó a sus compañeros, comenzó a revisar papeles ... A las once y media de la mañana, le notificaron el despido.
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etiquetas: ccoo , despidos , represión sindical 
Si no saben algo tan basico de la ley laboral... ¿Como podemos fiarnos del asesoramiento que den a los trabajadores afiliados al sindicato?
Si no saben algo tan basico de la ley laboral... ¿Como podemos fiarnos del asesoramiento que den a los trabajadores afiliados al sindicato?
Hasta un abogado de legalitas sabe eso. Esa persona si quiere, está dentro en unos meses. Y CCOO pagando más salarios de tramitación por imbécil y explotadora.
Quiero decir, que está muy bien hablar y tratar de dar ejemplo de palabra, pero, casi siempre, nadie es consecuente con los principios de los que presume y de los que se llena la boca.
Ese clásico: "yo no soy ............ (escríbase aquí lo que se quiera), pero...
Es decir, que sí lo eres.
Precariedad, despidos para evitar consolidar derechos, horas extras no pagadas en concepto de "militancia".
Hace décadas que no es un sindicato, España cueva de mangantes, sinvergüenzas y trepas.
Si hubiesen hecho un despido improcedente pagando la indemnizacion que les corresponda la cosa hubiese salido bien. Si lo que buscaban era ahorrarse unos eurillos en el despido pues un juez lo considera nulo y volvemos a empezar
Tienen las subvenciones por las que vergonzosamente callan y están quietecitos.
Es decir, antes que echar a un trabajador que lleva 45,000 euros de indemnización (que puede ser que no sea productivo ya para nada) echan al otro precario que sí que está contribuyendo a la empresa. En fin...
No vale un "es que es caro despedir a veteranos", ¡pues claro lo debe ser! En muchos casos pasados 40-50 años trabajados el trabajador ya está hecho polvo por todos lados y un despido implica quedarse parado hasta jubilarse.
le puedes despedir gratis
No les pidas más, que La Cosa está muy mal.
Quieren despido gratis (pero lo disfrazan de "libre"). Libre lo es ahora.
Imaginemos que eres un ingeniero que entraste a trabajar en 1993 especializado en una serie de tecnologías de la época. En 2015, si sigues trabajando en la misma empresa, si no te has actualizado lo suficiente, en posible que otros ingenieros más jóvenes con más experiencia en tecnologías nuevas te amenacen tu puesto. El empresario puede ver que hay nuevas tecnologías que mejoran sustancialmente su negocio pero no las puede implementar porque resulta costoso despedir a gente que ya no contribuye a la productividad.
Contratar al nuevo ingeniero sin duda es beneficioso para la empresa, ya que mejora cuantitativamente su competencia con otras empresas. Pero si se queda estancada no puede competir.
Si no tienes la libertad de despedir para reorganizar un departamento que ya no se necesita por tecnología, entonces afectas a la contratación de otra gente que tiene más habilidades o experiencia y a la larga afectas al paro dado que las empresas no pueden crecer porque se ven obligadas por ley a mantener a ciertos trabajadores que ya no se necesitan.
Un símil, es como si va el empresario al trabajador y se le queja de tener que darle la paga doble, ¿acaso no la ha ganado con los meses trabajados?
CC OO lamentó ayer tener que tomar este tipo de decisiones que «nos duelen» pero «estamos obligados por la situación actual que nos hace reorganizar la asesoría jurídica, tanto por motivos económicos como porque la reforma laboral ha hecho variar la situación y tenemos que adaptarnos a la nueva situación».
¿A que así queda todo mucho mejor? ¿No? ¿no?
¿Soy un elfo?
Lo curioso es que CCOO no haya sabido hacer un despido legalmente
Si hay dinero de por medio, tú eres lo que te digan que eres.
Si tienes 200,000 euros inmovilizados (recordemos, 4 trabajadores en la misma situación que esta señora) y que no puedes destinar a realizar mejoras que necesitan ser realizadas entonces afectas también al resto de trabajadores y, más importante, a los trabajadores que nunca van a ser contratados porque el empresario ve los costes de mejora imposibles.
El empresario puede pedir un préstamo, que por supuesto tendrá coste en intereses. Yo lo tengo claro, un trabajador si es valioso no tiene por qué estar protegido en esos niveles dado que no se le va a despedir porque mejora a la empresa y si se le despide va a encontrar trabajo.
Puedes hacer cursillos, eso si, a montones que te acosan para que los hagas.
y toda su opsicion parlamentaria
las patronales, los sindicatos
todos contribuyen a nuestro fracaso
es un crimen! es un crimen!
Desde sus poltronas
prometieron solucion
para todos los problemas de esta nacion
paro, miseria, humillacion
es lo que obtuvimos
solo una casualidad podra desatar una reaccion
es un crimen! es un crimen!
cuanto plomo malgastao
en cuerpos innecesarios
encuerpos innecesarios
cuanto plomo malgastao
es un crimen! es un crimen!
Con esta noticia se ve que son chupópteros, hipócritas e incompetentes. Casta de la peor.
Que no se nos olvide que estos son los mismos que estaban en los consejos de administración de las grandes cajas como Caja Madrid.
Luego que si la gente no secunda las huelgas. Joder es que no nos representan. Hay que cambiar el modo de gestionar el sindicalismo porque desde luego no funciona.
En este caso, son unos paquetes, porque ahora podría volver a ser improcedente, aunque sospecho que lo habrán hecho así para intentar acogerse de nuevo al objetivo solventando los defectos de forma del primer despido.
Se puede alegar simplemente "reorganización de los puestos de trabajo" para amortizar cualquier puesto.
Que esta puerta abierta por la reforma laboral del PP-SOE la use un
falsosindicato es de traca.No digas burradas. Go to #8
Si yo tengo una empresa y me especializo en una tecnologia, contrato gente y ahora me especializo en tecnología Y y necesito otra gente, despides a la gente X, con la indemnización que has ido acumulando como buen gestor que eres.
Si yo tengo una empresa X, especializada en tecnología X y ahora la tecnología es Y, puedo formar a los trabajadores existentes en tecnología Y en vez de despedirlos.
Tu comentario, para mi es vivir en los mundos de yupie.
Si contratas a un trabajador por 20.000 brutos anuales y le corresponden sus X días por despido, en tus cuentas ese trabajador cuesta su salario + la parte de la empresa + su indemnización.
El coste para la empresa es 20,000 más el 30% de seguridad social (que paga la empresa) + coste de indemnización + coste de capital inmovilizado, gastado o no gastado dinero que no puede usar la empresa para mejorar su negocio es dinero perdido. Nos ponemos en 30,000 de los cuales el trabajador solo verá la mitad.
Es decir, que contratar a un trabajador supone unos costes perdidos que deberían ser disminuídos,no pagando menos al trabajador (como tergiversan algunos) sino haciendo más flexible la contratación y disminuyendo los costes que asume la empresa, para que al final el trabajador gane más
Luego esta el tema de que los temporales son los mas productivos. Si, en la propaganda liberal si. En la realidad, un eventual lo que esta pensando es en buscarse otra cosa generalmente.
Si tu quieres un pais de mierda, con trabajadores pobres, y quien se quede sin curro se quede en la calle, sigue con ese discurso.
salú
Si le correspondían 45000 euros, eso son menos de 2000 euros por año trabajado. Lo que dice la ley son 20 días por año, aunque no se si los primeros años le corresponden 45 días por año.
Yo lo veo de esta forma: cuando el empleador contrata hay una ley (en aquel tiempo eran 45 días por año). Entonces si al empleador no le convienen las condiciones, pues que no contrate, es así de simple. Si firmó es que le convenía contratar (o así lo pensó al menos) y esa parte está obligada a cumplir lo firmado. Si hizo mal negocio contratando que lo hubiese pensado mejor.
Y para la otra parte, igual. Es decir, el empleado firma trabajar por un sueldo, con su seguridad social, su indemnización que diga la ley en ese momento, su derecho a estar de baja, sus vacaciones... si el sueldo le parece bajo o si el empleador gana mucho dinero gracias a él pues que hubiese buscado otro puesto en el que le pagasen más. También es libre de cambiarse de trabajo cuando quiera, no por haber aceptado antes un sueldo bajo debe aceptarlo siempre, nadie le obliga, no es un esclavo. Incluso puede hablar con algún compañero y montar una organización que haga la competencia, llevándose ellos los beneficios, si consideran que ser empresario es un chollo y que ganan dinero a espuertas sin riesgos ni esfuerzo.
Lo que no puede ser es firmar un contrato y luego no cumplir... la doble moral de que si te va bien no estás obligado a dar a la otra parte nada pero si te va mal quejarse de que es injusto. No, nadie le puso una pistola en la cabeza a ninguno de los dos. Los dos firmaron el pacto libremente creyendo que ese pacto era beneficioso para los dos. Y en cualquier momento cualquiera de las partes puede cancelarlo cumpliendo las normas. Me parece alucinante que al cabo de 25 años se de cuenta de que el trabajador no le es rentable ¿o es que ahora ya no lo es y antes sí? Si antes era rentable, ¿verdad que cuando era rentable el empleador no le dio a todos los empleados esos beneficios de más?
Ahora bien, otro discurso diferente sería decir que quizá los 20 días por año u otras condiciones no incentivan mucho a contratar y causan que haya un excesivo paro. En este caso no hay que quejarse por lo ya firmado sino pedir que en adelante haya otras condiciones. ¿Sería mejor en adelante hacer nuevos contratos / nuevas leyes sin indemnización? Es discutible. Es decir, yo no veo que sean todo ventajas. Por ejemplo, desventajas para el… » ver todo el comentario
Asco de CCOO, vende obreros y encima malos.
No entiendo estos comentarios en contra de indemnizar; es como quejarse de que piden salario los trabajadores.
La indemnización es parte de tu contrato.
Lo siguiente será quejarte de que no tienes dinero para pagar finiquitos.
No pertenece a los trabajadores , por que solo será necesario usar ese dinero en caso de despido . La mayoría de las empresas no tienen capacidad para consignar esas cantidades . Y si lo hicieran sería a costa de sacrificar la creación de nuevo empleo