Chupa Chups, propiedad de la multinacional italiana Perfetti Van Melle, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 57 trabajadores en España, según ha informado CC.OO. Los trabajadores han rechazado el expediente y aseguran que la empresa obtiene actualmente beneficios, a la vez que las exportaciones se están traduciendo en incrementos de ventas, por lo que exigirán un plan social que minimice el impacto del ERE.
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Por el derecho de los trabajadores, juntos, podemos
No se por que, pero esto me suena
¿Cuanto cobra el o los directivos que lo perpetraron?
Chupachups sabor a chorizo.
1) Los ERES también pueden ser por carga de trabajo; si la empresa tiene beneficios pero el operario no tiene nada que hacer es absurdo tenerlo en su puesto de trabajo sin hacer nada o haciendo tareas para las que no ha sido contratado. Ante estos casos es mejor meterlo en un ERE hasta que la carga aumente o para que reestructuren el organigrama que enviarlo al paro directamente.
2) De la propia noticia 20 puestos de trabajo afectados son personal de mano de obra indirecta del centro de trabajo de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), mientras que los 37 restantes corresponden a la red de ventas del conjunto del Estado. Es decir, si las exportaciones o ventas son por ejemplo a un único mayorista (es un suponer) la fabrica sigue funcionando a pleno rendimiento dando beneficios pero sobra gente que mueve papeles y que se encarga de ventas.