En 2015 el futuro de la mayor cadena de supermercados del mundo había tocado fondo. Internet fue testigo de la decadencia de la cadena gracias a las fotografías compartidas en las redes sociales, que capturaban baños sucios, pasillos de estanterías vacías, colas interminables, y ante todo empleados ariscos. Poco después, el nuevo ceo decretó una nueva política de sueldos y formación. El resto es historia.
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etiquetas: walmart , salario , salario de eficiencia 
Pero en las noticias te dirán que todo es gracias "al CEO" que, en plena libertad de mercado y gracias a El Sistema Más Libre y Justo, ha decidido que sus supermercados ya daban ascopena y era hora de darles cien euros más al mes a los empleados para que no fueran hechos unos sucios proletarios a currar cara al público. Con lo cual el Sistema vuelve a demostrar que la justicia y las retribuciones se autorregulan ellas solas sin rojos ni comunistas interviniendo totalitaria y dictatorialmente.
Propaganda en estado puro.
En el mercadona por lo menos reciben una formacion de adoctrinamiento, del resto ya no lo se. Seguro que es mas que en cualquier empresa española, mas en un día que en todo el año en mi curro 0
Otra cosa seria entrar en el debate sobre la mierda que vende wallmart y el publico al que esta destinado.
Hace tiempo lei que muchos de sus trabajadores pertenecian al grupo del "cupon social", una suerte de bonos de emergencia americanos para familias que no tienen para comer. Asimismo eran los productos para esos cupones los que wallmart fabricaba-vendia con subvenciones del estado.
Asi, wallmart creaba su propio circulo de miseria comprando, vendiendo y empleando en el segmento de "sin recursos" todo con el beneplacito y subencion del estado.
¿Cómo ha logrado **** remontar las ventas y cambiar su aspecto descuidado? Pagando más a sus empleados
****: Ponga aquí cualquier empresa.
Yo creí, por lo menos, lo que recomiendan desde el gobierno de España, es que para incentivar a los empleados, tenerlos más contentos y que se esfuercen, es que hay que tratarlos mal, pagarles mal y así espabilarán.
En general, se puede aplicar para todo que: el dinero del tacaño va dos veces a la tienda.
más motivado para investigar y aprender cosas nuevas quea un programador con 3.000€ de sueldo"Pero en las noticias te dirán que todo es gracias "al CEO" que, en plena libertad de mercado y gracias a El Sistema Más Libre y Justo, ha decidido que sus supermercados ya daban ascopena y era hora de darles cien euros más al mes a los empleados para que no fueran hechos unos sucios proletarios a currar cara al público. Con lo cual el Sistema vuelve a demostrar que la justicia y las retribuciones se autorregulan ellas solas sin rojos ni comunistas interviniendo totalitaria y dictatorialmente.
Propaganda en estado puro.
No hagamos trampa.
Si los sindicatos no han participado yo digo que tampoco la patronal de empresarios.
Aunque ahora leo lo que dice #20
En españa la afiliación sindical ronda entre el 16 y el 18%, www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/LibroRepresentacion.pdf en cambio en estados unidos está en torno al 10%, y gracias al sector público, porque en el privado está por debajo del 7%: dirigentesdigital.com/articulo/mercados/eeuu/14813/los-sindicatos-reco
Así que me temo que estás equivocado: la afiliación sindical en estados unidos es menor que en españa.
Edit: un gráfico que he encontrado de los distintos países y su afiliación: cdnb.20m.es/un-cuento-corriente/files/2015/04/densidad-sindical.jpg
1) si pagas platanos, contrataras monos
2) no hay nada mas peligroso para una empresa que la huelga 'a la española'. laboro-spain.blogspot.com.es/2010/08/la-huelga-la-espanola-ya-esta-en- o es.wikipedia.org/wiki/Huelga_de_celo
Un trabajador al que pagan bien, que hace su trabajo en un entorno agradable siempre va a procurar hacer muy bien su trabajo para mantenerlo, y eso repercute directamente en los beneficios de la empresa.
Un trabajador que llega a primera hora amargado por la carga de trabajo y la presion a la que es sometido, que a fin de mes ve que todo su trabajo no le da apenas para subsistir, va a hacer el trabajo de mala gana, desganado y no va a rendir, lo unico que quiere es que pase la jornada y le da igual todo.
www.efe.com/efe/america/economia/walmart-anuncia-el-cierre-de-269-tien
Y si, posiblemente sea el salario de los empleados. Es obvio que un empleado que gana el sueldo mínimo no se esforzará absolutamente nada, y el lugar donde va a trabajar lo tomará como "ese sitio donde voy, hago lo que me toca y pista".
La de caja lo mismo te atiendo como que coge la fregona o repone. Un caos.
Trabajo en un SPM de una empresa de alimentación y la Inspección de Trabajo además obliga a adaptar el puesto hasta que se cumple esa semana. En nuestro caso movemos a las trabajadoras al puesto de cajera sin manipulación manual de carga durante su jornada laboral.
La empresa que no realice estas medidas no está cumpliendo con la Ley.
Documental del gordo este de las armas...
Mola por la buena intencion
- Mediante los "salarios directos" (la paguita, la nominal...)
- Aparte de lo los "salarios indirectos" com vs "salarios indirectos" que son cosas como las becas para estudiantes, las pensiones,
- No solo es de justicia social
-Si no la unica manera que funcione la economia
PERO....
No sé si sus empleados cobrarán más o menos... Pero que no son trigo limpio, más que demostrado.
(el por otra parte.... vendido de ...) Michael Moore lo recogio en uno de sus documentales.
WALMART ASEGURA A SUS EMPLEADOS COMO LO QUE "SON" EN REALIDAD: UN "ASSESTS", UNA MERCANCIA, UN "ROBOT BIOLOGICO", UN ESCLAVO, LIVESTOCK
Esto es largo de explicar y alguien lo podra hacer mejor que yo.
El caso que Walmart, "aseguraba" a sus
mejores pringaos"Mejores empleados" como si fueran caballos de carreras, vacas, toros o lo que querais.Tasando el "rendimiento"
que estimaba que les iba a sacar antes de que la picharan de ataque cardiaco (cosa que hacian) quizas por vivir mas preocupados por el curro que por otra cosa... , o por lo que fueran..
Los hacia un "paquete de derivados"
y lo ponia a la venta la bolsa para ver si alguien se los compraba como producto de riesgo"
Y asi hacian los mercados, se lo compran a "Jugarsela" a si se mueren muchos o pocos
Sin conocimiento si quiera de las familias.
SIn que las familias vieran un duro de ese seguro
Les sacaba rendimiento hasta si se morian (algunos incluso les valdrian mas muertos"
www.meneame.net/m/actualidad/justicia-duerme-querellas-contra-supermer
www.meneame.net/m/actualidad/informe-jp-morgan-certifica-como-supermer
cotizamos en las bolsas.. como "robots biologicos"
1- Mujer se rompe un brazo siendo reponedora y a la semana le llaman de la mutua que le han buscado otro puesto para que no tenga que sentirse invalida(le dijeron eso de verdad) estando de baja y que pase para firmar el alta voluntaria, cuando se nego la llamo su encargado, luego el jefe de tienda, luego el jefe de zona y al final le pudo la presión y estuvo trabajando en caja tres semanas con el brazo escayolado
2- Hombre se tuerce el tobillo siendo pescadero y la misma operación que la anterior aunque este directamente con el jefecillo de tienda ya se fue a currar
Y estas solo son las que conozco, pero vamos que supongo que hay muchas tiendas igual y por supuesto mercadona paga mas y estas más limpito
dime que parte es falso
¿De Michael Moore no le dices nada?.... ah no calla, que es hombre
Si sigues hablando por mí al final no me va a quedar nada que comentar.
Como persona asalariada, jamas lo hubiera imaginado.
Te lo decia un fulano cuya "familia lleva teniendo esclavos desde generaciones" (vamos que no era nuevo rico, le veni a decir a su interlocutor"
"ni el latigo ni infierno de las peores torturas, haran que trabajen mejor que tener aspiraciones"
No encuentro en link pero ibais a flipar. Sencillamente nos tratan exactamente igual que a los esclavos griegos de hace 2000 años, solo que sin latigazos, aunque Foucault podria hacer un monton de apostillas a esto
Los textos estos antiguos en plan "Como llevar tus esclavos para Dummies"
entra tantos detalles, sobre "management" como por ejemplo,
"tenias que vigilar a los esclavos humor depresivos, que estaban todo el dia con morriña "
"daba igual si robaban pequeñas tonterias y les dejabas que se tomaran ciertas libertadas, si con hacias que mordieran aun mas el anzuelo del sistema"
Todo esto que llevamos escuchando decadas, en realidad viene recogido en textos antiguos de esclavistas griegos, de hecho no recuerdo si Platon o Aristoteles, o uno estos youtubers griegos entre los mas vistos
( es coña lo de youtube, sus libros estan en amazon)
Han hecho varios trabajos academicos, al descubrir un autor los libros contables de las plantaciones de esclavos en los EEUU y ver eran bastante sofisticas y que lo que tenemos ahora en el capitalismo se parece bastante
le pregunta la periodista al autora/a : ¿pero como han estad estos documentos ocultos tanto tiempo?
hbr.org/2013/09/plantations-practiced-modern-management
"How have these account books stayed hidden for so long?"
Para que no se revolucion el "ganao" de ahora
The Messy Link Between Slave Owners And Modern Management
www.forbes.com/sites/hbsworkingknowledge/2013/01/16/the-messy-link-bet
These account books played a role in reducing slaves to "human capital," Rosenthal says, allowing owners who were removed from day-to-day operations to see their slaves as assets, as interchangeable units of production in a ledger, instead of as peoplle
Rosenthal had some misgivings about their implications. She didn't want to be perceived as saying something positive about slavery. On the contrary, she sees her research as a critique of capitalism—one that could broaden the understanding of today's business practices.
ATENCION A ESTE PUTO PARA LOS TECNO OPTIMISTAS DE SILICONVALLEY
The evolution of modern management is usually associated with good old-fashioned intelligence and ingenuity—"a glorious parade of inventions that goes from textile looms to the computer," Rosenthal says. But in reality, it's much messier than that. Capitalism is not just about the free market; it was also built on the backs of slaves who were literally the opposite of free.
Rosenthal, a Harvard-Newcomen Fellow in business history at Harvard Business School, found that southern plantation owners kept complex and meticulous records, measuring the productivity of their slaves and carefully monitoring their profits—often using even more sophisticated methods than manufacturers in the North. Several of the slave owners' practices, such as incentivizing workers (in this case, to get them to pick more cotton) and depreciating their worth through the years, are widely used in business management today.
Modern Slavery as a Management Practice: Exploring the Conditions and Capabilities for Human Exploitation
Academy of Management Review, Vol. 38 (1): Forthcoming May 2012
bstract
Scant attention has been paid to the phenomenon of modern slavery in the management literature. This paper redresses this by identifying modern slavery as a management practice, comprising exploiting/insulating capabilities and sustaining/shaping capabilities. A model is presented that specifies how these micro organization-level capabilities enable enterprises that deploy slavery to take advantage of the macro institutional conditions that permit the practice to flourish in the face of widespread illegality and illegitimacy. Potential implications for management theory and suggestions for further theoretical and empirical research are then advanced.
www.elmundo.es/economia/2016/03/04/56d9baeb46163f08658b4580.html
Eso los esclavos no podían hacerlo. Había una barrera insuperable entre el esclavo y el hombre libre.
Vamos, que no tiene nada que ver.
Hay tanta mitologia del Self Made Man, que veras mucho como a los ricos les apasiona exagerar o incluso inventarse desesperadamente origenes humildes
a ) Retratado magnificamente por los Monty Python en Los cuatro hombres Yorkshiremen" (subtitulos en español)
www.youtube.com/watch?v=XDQVDeUbWd44
Por que si no parece que su exito presente, no tiene el suficiente merito.
De hecho hay un estudio academico, en el consistia poner una prueba
en hacer trampas y ayudar a algunos sujetos sobre otros a superla
preguntarles que opinaban ellos mismos de su actuacion
Y los ayudados por las trampas, eran precisamente los que mas cojonudos se creian
b) la Inscripicion en la tumba Romana del Pocero/Jesus GIl de hace 2000 años
¡todas las sociedaes se inventan el mito de la permeabilidad social por que suele ser importate para que exista cohesio social aunque haya disparidad
¡Es uno de los mitos de cualquier sociedad de estas. VImos el otro dia el menemo de como o al fulano romano populachero, se hizo famoso era comprar futbolistas, invitajno mucho y siendo muy rico
Proviniendo de origines humildes era hijo de un esclavo liberto
Es decir, al pueblo le permitia conectar con el
Y conectar con la idea del "self made man"
Como el caso del "Juez hijo de pastores", que tanto por aquellos que usa en el mundo de judicatura, quieren alegar que no endogamias, clasismos, familias, etc y "demostrar" que "todo el mundo tienen las mismas posibilidade" de levantarse una mañana, estudiar y ser juez.
c ) La realidad segun estudios que ya han salido aqui en Meneos
Es la movilidad social NO existe
Y que la desigualdad es mayor que en la epoca victoriana
Pero, claro se vé que tenemos que ir de ser la profesión más martir del mundo.
Si eso no es una mafia que coacciona, amenaza y chantajea... Incluso aunque el despido pudiera ser "procedente", esas son maneras de actuar? ¿Que son los Corleone?
Vergonzoso!!
Por eso deberias activar siempre que te llamen a direccion la grabadora del smarthphone, que luego no era nada pues se borra y ya esta, que ha sido mafia pues cuando acaba la reunion lo subes a tu repositorio y les llamas y les dices mira tengo esta grabación ya podeis hacer que yo y mi mujer estemos agustito en vuestra empresa y sino una denuncia por acoso, mobbing y unos envios masivos a medios de comunicación. Ya veras que risas.
abres goggle y pones "cupones comida america".
(Aquí también hay cosas, Piketti da hasta un 20% en EEUU en.wikipedia.org/wiki/Labor_unions_in_the_United_States)
Saludos