Fuerzas fuera del control de las empresas y el estado español están convirtiendo al teletrabajo en algo cotidiano. ¿Qué retos y soluciones se plantean?
#4 ¿Americanas y Canadienses con los horarios americanos y Canadienses? No hay miles de españoles trabajando de madrugada en IT
Es más bien al contrario, empresas extranjeras están abriendo centros en España para contratar con salarios españoles altos. Sólo tienes que ver Valencia, Barcelona y Málaga. Pero no te ofrecen salarios suizos.
Las empresas no son tontas. Si el suizo cobra 120 y en Valencia se cobra 40 montan una sede en Valencia y ofrecen 60. Y ya que están no contratan a uno sino que montan un pequeño equipo. Y como funcionan, aumentan. Y si los salarios se mantienen tras un par de años ya no son 60 sino 50 que también son un poquito cabroncetes
Como emigrante puedo decir que no es un fenómeno únicamente español.
Esta situación se da en el sector tecnológico de todos los países de la UE.
Por ejemplo, hay enpresas de USA que consideran a la UE como una única zona laboral y ofrecen las mismas condiciones, ya estés en Lisboa o Helsinki. Por supuesto, esto tiene consecuencias a nivel global.
En mi empresa se pusieron las pilas hace tiempo y tenemos mínimo 3 días de teletrabajo a la semana y permiso para estar en remoto 8 semanas desde cualquier país de la UE.
Es más bien al contrario, empresas extranjeras están abriendo centros en España para contratar con salarios españoles altos. Sólo tienes que ver Valencia, Barcelona y Málaga. Pero no te ofrecen salarios suizos.
Las empresas no son tontas. Si el suizo cobra 120 y en Valencia se cobra 40 montan una sede en Valencia y ofrecen 60. Y ya que están no contratan a uno sino que montan un pequeño equipo. Y como funcionan, aumentan. Y si los salarios se mantienen tras un par de años ya no son 60 sino 50 que también son un poquito cabroncetes
Esta situación se da en el sector tecnológico de todos los países de la UE.
Por ejemplo, hay enpresas de USA que consideran a la UE como una única zona laboral y ofrecen las mismas condiciones, ya estés en Lisboa o Helsinki. Por supuesto, esto tiene consecuencias a nivel global.
En mi empresa se pusieron las pilas hace tiempo y tenemos mínimo 3 días de teletrabajo a la semana y permiso para estar en remoto 8 semanas desde cualquier país de la UE.