El cliché dice que los andaluces son vividores, sandungueros… y vagos. No lo decimos nosotros, ¿eh?, pregunte, pregunte por ahí. Pues va a ser que no: la empresa de trabajo temporal Randstad elabora cada trimestre un informe sobre el absentismo laboral por regiones y, sorpresa, los trabajadores del norte peninsular faltan sistemáticamente más que los del sur a su trabajo.
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etiquetas: absentismo , laboral 
Donde más paro hay, menos tasa de absentismo habrá, ya que hay menos trabajo.
Donde menos paro hay, más tasa de absentismo habrá, porque hay más gente trabajando y más gente se pone enferma y no puede ir a trabajar.
Tienes razón, ante la muerte
Otra sorpresa es que, por sectores, la administración no estaba entre los primeros, sino servicios, ahora, sin embargo, es la administración quien lidera el absentismo (aunque el porcentaje no ha aumentado) a pesar de que se quitó la prestación del 100% que había antes (y que se quitó para evitar el absentismo).
Mi conclusión, la que me parece más lógica, es que entre el funcionariado hay un absentismo estructural -y bastante menor que el que piensa el imaginario popular-, mientras que en la privada, si hay vacas gordas hay mucho más, y si son flacas ¡a ver quien coño se arriesga!
Por ejemplo ir al médico con tus hijos en horario laboral, eso es ausentarse del trabajo y como tal se contabiliza.
Cuando tienes un empleo precario cuesta más no tener que molestar a los abuelos para que vayan ellos.
A mí me encaja perfectamente los datos, a menos absentismo contabilizado media de empleos más precarios.
Tendrán absentismo de las tapitas o absentismo de la feria de abrilmayoYjunio
Todo es opinable, pero al final del día, los datos son los datos.
creo que las conclusiones del titular son un poco cuñadas
En su panfleto, "uy que vagos son los Españoles", si os leeis el texto, ellos mismos lo dicen, que tambien se tienen en cuenta bajas justificadas, medicas y de todo tipo; en el norte hace mas frio y llueve mas por lo que hay muchos mas catarros y gripes.
Ademas no deja de ser una ETT y tendra los datos de su ETT por que no tienen acceso a los datos de los que no trabajen para ellos, son datos sensibles y protegidos.
Mierda-articulo para dar publicidad a una MIERDA-ETT.
Otra cosa es el ausentismo: los jetas, los "me dormí", los "tuve que llevar al niño a urgencias", el "mi marido estaba pachucho", el que ni aparece ni coge el móvil, etc. Y ese % es mucho mayor que el de absentismo por IT, y es que el puede variar más.
¿Tampoco hay tanta diferencia no?
Este informe, realizado a partir de datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), corresponde al cuarto trimestre de 2017.
research.randstad.es/informe-absentismo-laboral-mayo-2018/
De lo que hablas es del fraude de permisos y bajas, que también existe, pero estos estudios de "absentismo" no se refieren a eso, se refieren a los permisos válidos y a las bajas por enfermedad ya sea común o profesional
Así no haces bien a nadie, explica que es estudiar.
Pedid ayuda si os atascáis.
Seguro que esa es su directriz primaria, seguro.
Gracias por la info, me habia quedado a medias, pero estoy revisando las estadisticas del INE y no hay ninguna que vaya de absentismo laboral. Ni siquiera encuestas.
Sigo creyendo que Randstand no va a saber nunca los dias que falto yo al trabajo y los que no, al menos de manera legal, pero podria estar equivocado.
Asi que intuyo que su metodologia es cruzar sus datos de absentismo con los del INE. Lo cual me da unos datos completamente sesgados porque ellos no ofrecen mas que trabajo basura, que conlleva muchiiisimo mas absentismo.
El informe revela que cada día 247.000 personas faltan a su puesto de trabajo sin estar de baja médica.
El análisis pone de manifiesto qué sectores tienen mayor y menor absentismo laboral. El sector industrial cuenta con un nivel de absentismo (4,9%) dos décimas por encima de la media de sectores. Por su parte, el sector de Construcción es el que cuenta con menor nivel de absentismo (3,1%), aunque aumenta una décima respecto al trimestre anterior.
Clima (hablamos de otoño/invieron), dispersión geográfica, la tolerancia con los horarios...
Se le llamaba humor hace unos años.
Cuando los hiperofendidos no poblaban la tierra
Informe de Marzo:
El análisis pone de manifiesto qué sectores tienen mayor y menor absentismo laboral.
Sectores con menor absentismo laboral en España:
Actividades relacionadas con el empleo (2,1%), Edición (2,3%) y Telecomunicaciones (2,3%).
Sectores con mayor absentismo laboral en España
Actividades de juegos de azar y apuestas (7,1%), Asistencia en establecimientos residenciales (6,9%) y Actividades de servicios sociales sin alojamiento (6,8%).
En cuanto a los niveles de absentismo según la CC.AA, el estudio de Randstad Research revela que País Vasco (5,2%), Castilla y León (4,9%) y Asturias (4,9%) son las regiones con tasas más altas. En el otro lado de la balanza, se encuentran La Rioja (3,8%), la Comunidad Valenciana (3,9%) y Castilla – La Mancha (3,9%), con las menores tasas de absentismo.
research.randstad.es/informe-absentismo-laboral-marzo-2018/
El absentismo en un sentido amplio, que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias.
A ver, ¿existen otras formas de justificar el absentismo sin ser con una baja médica? Es decir, ¿no hay algo que justifique la falta al trabajo y que no sea por razones médicas?
Tampoco veo las fuentes en el estudio...
Teniendo en cuenta que normalmente los márgenes de confianza son del 95% (o sea, que admiten hasta un 5% de margen de error), diferencias tan pequeñas no me dicen nada.
Pero el hecho es que esos permisos, permisos legítimos y legales, se consideran "absentismo" dentro de los cómputos de la empresa y buscan reducir su incidencia en la medida de lo posible siempre dentro de la legalidad.
En otras zonas hay más sector servicios(andalucía por ejemplo donde hay muchísimo turismo) y el sector servicios tiene un porcentaje de bajas de IT inferior.
Por eso te ponía los datos de Marzo donde por ejemplo cambiaban todos los sectores con mayor y menor absentismo respecto al mes siguiente.
Edit: Lo explica muy bien #65
#71 creo que los sacan de aquí ... pero no he mirado. www.ine.es/prensa/etcl_prensa.htm
pero la mayor actuación no es contra eso, es contra las bajas médicas, intentando reducir su duración y tratando de eliminar las fraudulentas.
Es que, precisamente, si una baja médica se alarga más de los necesario o es directamente fraudulenta, sí es absentismo, cojas la definición que cojas. Pero no puedes reducir la duración de una baja legítima, a no ser que pretendas que el trabajador vaya enfermo a trabajar.
Así que, métricas y estadísticas particulares (e interesadas) aparte, el absentismo, el de verdad, es cuando faltas a tu puesto de trabajo por causas no justificadas.
1. Es una encuesta, no una estadistica pura.
2. Es una relacion de costes laborales; Como Randstad pasa de dar detalles acerca de su "estudio" no sabemos si se refieren a las horas pagadas y no trabajadas (aqui meten desde vacaciones hasta falta de produccion) o si se refieren a las no pagadas y no trabajadas, que es donde el INE mete el absentismo, incluye el absentismo, por supuesto, pero tambien las HUELGAS, REDUCCION DE JORNADA Y CIERRE PATRONAL.
Por si no se ha notado, es que odio a Randstad en particular y las ETTs en general.
Es un problema complejo, pero la realidad es que un índice de ausencias al trabajo(justificadas o no) alto hace que los costes de personal sean más altos de lo que deberían y eso encarece el producto.
PD:
Si puedes reducir la duración de una baja legítima, pero debes gastar dinero en cosas como fisioterapia, pruebas médicas, tratamientos médicos... en esencia proporcionar a los trabajadores la manera de acceder a los tratamientos antes de lo que lo harían con la sanidad pública actual que ha sido destruida por los partidos de derechas en aras del "puritanismo fiscal".
A mi me pasó una cosa la ultima vez que estuve en Andalucía hará unos años. Estaba en un campo de arqueología y ese último año me estaba reponiendo aún de una enfermedad y lo dediqué a estudios, cursillos, títulos de idioma, etc. y dar alguna clase particular. Nada de trabajo "formal" . Cuando hablaba de trabajo con gente de ahí y salía el tema de trabajo, alguna persona me dijo que era un "perro". Y oí lo de "perro" a otros, refiriéndose que la gente en paro eran unos gandules que solo querían vivir del cuento.
Quitando el hecho de que probablemente me topé con algún imbécil como los que hay en todas partes, me hago la siguiente pregunta. ¿Existen distintas actitud hacia los parados en cada lugar? Yo soy de Asturias, y cuando alguien está en el paro (a menos que sea un gandul reincidente), genera más bien solidaridad. Se le anima y, al contrario, se acaba culpando a los empresarios o a los políticos de que tenga que haber gente en paro. Y se oye de gente de cualquier tendendia política. Se da por hecho de que el parado es una víctima.
Siendo las dos regiones con un paro alto me sorprendió la distinta actitud. Quizás porque en Asturias hay un cierta cultura de movimiento obrero. No lo sé.
¿Alguien con quién hablar del tema?
¿Y quién no?
Estamos de acuerdo, y eso se hace en diferentes frentes. Tanto el que apuntas al final, que sería excelente, como otro tipo de campañas a favor de hábitos saludables, mejora de la higiene y la seguridad laboral, pero siempre dejando claro que si estás enfermo y tienes que cogerte la baja, es tu legítimo derecho.
P.D.: Si en tu empresa el absentismo es muy superior a la media, aún estando totalmente en contra de cualquier fraude, creo que seguramente sus responsables deberían plantearse cómo están tratando a sus trabajadores.
Yo si me pongo malo dos días no cojo baja. En ninguna empresa en las que he trabajado excepto una me han pedido el iertificado de incapacidad temporal (y no se lo he dado porque si estoy con gripe lo último que voy a hacer es ir al centro de salud si puedo evitarlo). Es esto un grave problema para mi empresa? No, porque tengo un trabajo de calidad en el que se valora mi trabajo y no los minutos que caliento el asiento.
Si yo fuera andaluz en vez de sacar pecho pensaría que me están timando. Y en cualquier caso como trabajador, de la región que sea, me ofenden estos estudios que no estudian nada, son plublireportajes de mierda hechos por empresas de mierda que se dedican a mercadear con trabajos de mierda.
Los problemas están en los ritmos de trabajo que son altos, en una plantilla envejecida (cuando tu media supera de largo los 40 y es un trabajo físico y a turnos es normal que la gente tenga más bajas).
"Concretamente, los andaluces son los trabajadores que menos se ausentan con baja médica de su puesto de trabajo, un 4,1%, el mismo porcentaje que los riojanos, ambas comunidades sensiblemente por debajo de la media española, que es del 4,7%"
En realidad, la abstención no justificada que vende esta mierda de informe incluye: "horas no trabajadas por maternidad, adopción, permisos remunerados (nupcialidad, natalidad, fallecimiento...), no trabajadas por razones técnicas, económicas (con o sin Expediente de Regulación de Empleo), otras horas no trabajadas y pagadas (representación sindical, visitas medicas...), no trabajadas en el puesto de trabajo por causa de fuerza mayor (cortes de energía, rotura de máquinas...), no trabajadas por conflictos laborales (huelgas) y finalmente no trabajadas por otros motivos.".
Esto lo sé porque he cotejado los datos. Primero los antecedentes:
1) Los datos del informe son sacados directamente de www.ine.es/prensa/etcl_prensa.htm
2) El cálculo que hacen se basa en la serie de "Desagregación del tiempo de trabajo"
3) Absentismo laboral (según Randstat) = Horas pactadas (según INE [1]) - Horas no trabajadas por vacaciones y fiestas (según INE [1])
4) Absentismo laboral "no justificado por una baja IT" = Absentismo laboral (según Randstad) - Horas no trabajadas por I.T. (según INE)
5) Lo que he puesto de qué se incluye en horas no trabajadas está copiado de [1], que es el informe metodológico del INE.
Luego he hecho el cálculo a nivel nacional a partir de los datos del INE para comprobar que los datos salen, y cuadran perfectamente con las cifras que da ransdtad.
Por cierto, los datos estos salen de hacer encuestas a las empresas. Eso significa que no son datos oficiales (pueden haber mentido) y dan solo la visión desde el lado empresarial. Por ejemplo, sale que de de media la gente hace 0,7 horas extras al mes. Claro, claro...
[1] www.ine.es/metodologia/t22/t2230187.pdf
A no ser que el tuyo también lo sea y yo no lo estoy pillando, en cuyo caso me callo jaja.
Me autocíoto en #40 para que quede constancia que el análisis de Randstad es una puta mierda.
En Andalucía no hay absentismo xq el que apunta quien falta tampoco va a trabajar.