Cuatro de cada diez asalariados no pueden elegir su horario laboral. Además, el 90% de los profesionales que pidieron una excedencia en 2019 eran mujeres, y ellas realizan un mayor número de horas ‘extra’ no retribuidas
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Y si Paquito el listillo tiene más días de vacaciones y además falta al trabajo cuando está enfermo, no es que sea un jeta. Puede que se haya dado cuenta de que es una persona y que por ley se merece esos días. Y así podríamos hacer una lista infinita de supuestas "jodiendas" que realmente son derechos que aun conservamos aunque se vayan perdiendo poco a poco en cada nueva reforma laboral de extremo centro.
(además, historias como la de Pepi y Paquito que comentas, son supuestos bien factibles, incluso pudiendo ser ambos marido y mujer, y teniendo los dos el mismo jefe)
Pero mi caso, hará ya un buen tiempo, siendo yo bastante más joven, fue pedir un aumento, como comentas.
Ante la negativa, mi reacción fue enviar un e-mail, en el que reclamaba dicha subida de salario o mi salida inminente de la empresa, dirigido al responsable (en cc:) al que pedí inicialmente esa subida salarial y al mismo tiempo a sus jefes.
Al día siguiente ya tenía la propuesta de subida salarial que había solicitado.
Y no sólo esto, ya que dicha subida fue efectuada también a las compañeras que tenía en mi departamento aquél momento, y a alguno más que trabajaba en el proyecto también, por lo cual recibí incluso agradecimientos por tomar tal iniciativa.
Es realmente pésimo que los "responsables" no sean los que tomen la iniciativa de subir los salarios del personal. Yo no soy de "amenazas" en absoluto, pero eso ni siquiera fue una "amenaza", como tal.
Sinceramente, casi fue una petición de "auxilio" de querer salir de ahí.
Aunque la subida fue bien relevante, si me rechazaban el aumento, habría sido una opción más que satisfactoria para mí en aquel momento.
Al final no tuve más cojones que continuar.
Tiempos duros aquellos.
(batallitas del abuelo, a falta de guerras, pues sólo quedan estas cosas que contar)
Y otros casos también (fuera de España sobre todo), en que esas "buenas" condiciones son a veces motivación de despido.
Ahora, hay un margen más que amplio de ajustarse a tal horario.
Obviamente hay que informar al superior directo de la intención de horario laboral. Pero dependiendo de la carga de trabajo que se pueda tener en ciertas temporadas, y la respuesta e independencia demostrada en los momentos de "entrega", sí se puede dar el caso de tener una muy alta flexibilidad.
Lo importante también al final es estar "ahí" cuando se es necesario.
1° Huso horario incorrecto. La cabezonería de mantener el huso horario alemán a día de hoy es incomprensible, con el desfase que eso supone.
2° Turno partido. Parar 2 o 3 horas para comer es algo que no se entiende. En Europa a las 18 o 19 cierran los comercios normales y el común de la gente sale de trabajar a las 5.
3° El presentismo. Hay que ir por cojones aunque estés enfermo ( y contagioso) y calentar silla hasta que se vaya el jefe, muchas veces regalando tiempo a la empresa
Pero claro, eso son cambios culturales. Si dejamos de fumar en los bares y nos pusimos todos el cinturón de seguridad, podemos cambiar cualquier hábito.
Durante todo ese tiempo también leo, escucho música, juego al PC, hago las cosas de casa...así que todos ganamos, porque la empresa no pierde absolutamente nada, ni yo tampoco pierdo el tiempo