Da lo mismo que esta finalización sea por despido, por fin de contrato temporal, por dimisión (baja voluntaria) o por cualquier otra razón. El caso es que el almirante de los playmobil le pone unos papeles a Porfirio para que los firme, que son por un lado una comunicación del despido o fin de contrato y poro otro lado un finiquito por cantidad X con renuncia a toda reclamación posterior. Por lo que Porfirio pide un tiempo para revisar esos papeles y firmarlos posteriormente si juzgara conveniente hacerlo.
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etiquetas: firmar , finiquito , despido , laboro , paro , temporal , contrato , indefinido
Muy bonito cuando apareció la policía nacional porque fuera estaba su novia y llevaba esperándole como media hora y no salía…
Muy bonito cuando apareció la policía nacional porque fuera estaba su novia y llevaba esperándole como media hora y no salía…
La firma de este documento no implica la aceptación del mismo y me reservo el derecho a acciones posteriores.
Y por supuesto, preguntar cuál es tu copia antes. Si no hay copia, ni firma ni leches.
#4 pues de esto hace ya sus años… a ver si le veo un día y le pregunto en que había acabado todo…
También válido. O cualquier frase que indique que vas a verificar las cantidades con posterioridad, que si es preciso puedes emprender acciones, que la firma no implica necesariamente conformidad, etc.
La cuestión, no dejar solo la firma y cerrar el documento. Y es recomendable que esté contigo un representante sindical porque la gente suele estar en shock y no razona como debe y firma lo que le pongan. Ese representante es el encargado de evitar que firmes sin más.
pero hay q ser valiente como tu, pq es como una encerrona q aterra
La primera fue T-Systems cuando tenia 20 añitos y a la de RRHH se quedo bloqueada ante la inesperada respuesta y otro par en startups de estas donde todos somos amigos, casi familia, hasta que se agota el dinero y los fundadores hacen todas las guarradas imaginables para ahorrarse pagar.
Pero como estaba bien asesorada... Sabéis quién sigue en la empresa?.. Ella.
Sabéis quién fue despedido?
El director y la jefa de RRHH.
Adiós Pablo y adiós Maria José.
Que os den. Psicópatas
Es que por lo general, tener la cabeza fría en esas situaciones es muy complicado. Entras en una especie de shock y no piensas.
El miedo cambia de bando automáticamente
-Muy Bien Sr jefe, como estoy despedido, ya no tengo ninguna prisa, voy a llamar a mi gestor/abogado/representante sindical y voy mientras tanto calculando las cantidades que me tienen que abonar.
Una vez esté todo comprobado y conforme firmaré.
Como le digo, sin prisas, las cosas bien hechas siempre están bien hechas.
sinosi noLa firma no sirve para absolutamente nada, puedes estar de acuerdo con el despido y luego reclamarlo judicialmente.O puedes no estarlo no firmar y te seguiran pagando lo que se digtamine.
Es enfermizo lo de esta gente.
A mí me han hecho algunas veces eso de tienes que firmar, y he dicho que llamen a dos testigos si quieren y firmen el documento y listos.
Pero no se me pasa por la cabeza jugársela a ningún empleado o exempleado ni obligarles a firmar nada.
Que cuando toca eso tampoco monto ninguna escena de tensión. Le pago lo que teóricamente debo por transferencia y que venga el día que quiera a recoger el papeleo.
CC #22 Miedo de qué? Hay unas leyes que dicen como son las cosas y ya está.
(He visto eso).
Deberías igual. Las multiconferencias existen desde hace mucho tiempo.
Les dije que prefería transferencia bancaria y justificante de la misma, pero me dijeron que no, que por política de empresa todos los finiquitos iban en cheque.
En el documento ponía que si firmaba me daba por satisfecho y cobrado y que renunciaba a posteriores reclamaciones, lo que me creó una situación en la que si firmaba y por lo que sea hubiese problemas, no tendría ningún dinero.
Firmé con la frase: "Firmo aceptando las cantidades que indica el documento y me entregan un cheque que cobraré posteriormente a ésta firma" y mi firma.
En mi copia puse exactamente lo mismo y me fuí inmediatamente al banco a ingresarlo (además en concepto de nómina)
No hubo ningun problema, pero por si acaso
Y se aplican de la misma manera verdad?
A otro con ese rollo. Si usted como empresario hace las cosas bien, me alegro. Pero no diga que la ley es igual para todos.
Abra cualquier diario y compruebe.
Y si... Cara de miedo ponen cuándo se hace eso. Y la inseguridad corre por sus venas.
Conclusion: ejercí mi derecho y me vi en la calle.
Lo importante es informarse, yo fui a un abogado pagando la visita, me explicó todo y fui seguro de mi mismo (aunque nervioso) a todo lo que me dijeran en la empresa.
Ojo al dato, que te pueden hacer un objetivo y luego tienes que ir a por el improcedente. Parece que no, pero a efectos de hacienda hay diferencia.
Por otro lado, si hay testigos es más complicado que te intenten amenazar o coaccionar.
Igual podía haberme peleado por el nulo, pero conociendoles luego me hubieran intentado echar otra vez o jugado a traslado a otra sede para que me fuese yo con 20 días por modificación de las condiciones de contrato, luego a juicio otra vez por mobbing etc etc.
En ese momento prefería ir a por el improcedente y olvidarme.
Me despidieron por sorpresa un viernes de junio, pasado el mediodía (con lo que no tenía tiempo material para hacer nada hasta el lunes siguiente) y me obligaron a firmar, porque "es que esto hay que firmarlo porque es solo que te he informado del despido, y no puedes volver a la oficina" y con los nervios, firmé y me marché sin recoger ni siquiera mi copia.
El cabr0n del jefe se fue de fin de semana, y se cogió unos días libres, la copia se quedó en su despacho cerrada con llave, y tardaron casi una semana en dármela, con el consiguiente retraso de todos los trámites.
El único responsable de su ignorancia sobre temas de legalidad es uno mismo. Si no sabes, lo cual es lo normal por otro lado, consultas a quien sepa: sindicatos, abogados... O por internet como mínimo.
A mi el otro dia me hicieron firmar una cosa un poco rara. Antes de firmar consulté implicaciones o si estaban incurriendo en delito. Cuando me aseguré que era una forma un poco extraña pero que no tenia consecuencias ni positivas ni negativas para mí y para la empresa simplemente le facilitaba el trámite pero era legal, firmé.
Pero claro, si no queremos afiliarnos a sindicatos, no queremos pagar consultas y no nos informamos de nuestros derechos, tenemos nuestra parte de responsabilidad cuando nos bordean la legalidad y nos afecta...
Por eso el tema de que llames a un representante sindical, para que él mantenga la cabeza fría y no te mangoneen. Luego, procederá o no denunciar o lo que sea, pero de mano, no te eches tú la soga al cuello firmando sin mirar.
Ya lo miraras en casa y te pensaras q haces despues o si no haces nada.
Pq tampoco sabe si lo q has hecho esta bien o no (y no lo digo a malas, sino q puede haber habido algun error y no esta para mirarlo en ese momento)
Es más, mis experiencias con grandes empresas es que suelen perder la mayoría de los juicios. La última multinacional que yo conozco tenía como abogados laboralistas a Sagardoy, los cuales les explicaban como tenían que tener todo para no tener problemas. Luego la empresa, hacía lo que le daba la gana y al llegar los abogados, no tenían a donde agarrar y negociaban por encima del 80% de los reclamado en conciliación y la gente solía aceptar ahí.
Por otro lado, en talleres paco que firmes no conforme le dará miedo (quizas) pero en cualquier empresa grande o asesoría, se la trae al pairo lo que pongas en el documento. Esa persona ha hecho su trabajo y punto.
Luego el empleado puede ir a juicio por reclamación de cantidades (tipo de despido) o a pelear la nulidad/improcedencia.
Si las cantidades están correctas y el abogado no ve que puedas hacer nada, pues apuntarte al paro y buscar otro curro.
Y con esos nervios, con ese desconocimiento y todo lo que conlleva ya cuentan ellos y lo aprovechan.
#70 El representante sindical sabía lo que iba a ocurrir, pero no dijo nada porque "Pensó que no se atrevería a despedirte", como me confirmó días despues su mujer, aunque él lo negaba. Mucha ayuda tampoco habría sido.
La empresa sí necesita firma de testigos de la notificación (si no tiene la del trabajador).
Y no, obviamente no le habían elegido los trabajadores, estaba rollo Borbón.
Solo queria decir que tenemos que interiorizar eso: quieres que firme algo que casi ni me he leido? NO CONFORME y firmas.
Y mira: como pone #74 la fecha tambien. Eso no lo sabia yo.
#56 Acudir a la justicia es un Derecho Fundamental, así que intentar limitarlo o anularlo es malo, muy malo.
Tanto que si lo demuestras, puedes conseguir despido nulo por vulneración de DDFF, salarios de tramitación e incluso indemnización por daños morales.
Es un camino tortuoso y exigente moralmente, también sé eso.
No se si así me explico mejor. Que lo hice muy bien? Si. Que muchos de mis compañeros estaban en la misma situación y hoy están están la empresa tras el covi ganando 2000e y siendo ya indefinidos? Tb. Y yo pues estoy en otra empresa con otro contrato de temporal.
#63
Simplemente doy pinceladas de lo que se puede hacer con un buen abogado, pero la decisión siempre, siempre es de la víctima.
A pasado todo es más fácil, el capitán a posteriori lo llaman.
He conocido varios casos en 1a persona de despidos nulos.
Uno de los casos, fue hasta el final y reingresó, el otro se conformó con el improcedente.
¿Cómo valorar el sufrimiento de una persona sin estar en su pellejo?
Lo de firmar lo hacen justamente para tener un pretexto para hacerte firmar renuncias a tus derechos.
Dicho sea de paso... Si pudieron hacer que la tasa google fuera irrenunciable, ¿por qué no pueden hacer que los derechos de los trabajadores sean irrenunciables?
Completamente de acuerdo.
Es eso, debería ser una notificación y ya.