El clima laboral en el Hospital de Dénia es cada día más tenso. La firma privada que lo gestiona, Marina Salud, ha anunciado recortes salariales y un incremento de la jornada laboral para compensar sus pérdidas en pleno debate sobre el futuro de la concesión, una medida que cuenta con la oposición frontal del personal sanitario. El enfado de algunos profesionales es tal que ya se cuentan por decenas los facultativos que han firmado un manifiesto para trasladar a la empresa que abandonarán el hospital si el ajuste sale adelante.
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etiquetas: decenas , médicos , hospital , dénia , amenazan , marcharse , bajan , sueldo
Si hay ganancias se reparte entre los accionistas / directivos, y si hay pérdidas que apechugen los trabajadores.
Si hay ganancias se reparte entre los accionistas / directivos, y si hay pérdidas que apechugen los trabajadores.
Patada en los cojones, es lo que se merecen.
La única manera de aumentar beneficios es bajando sueldos al personal, o incrementando el ratio por médico, pasando por invertir un carajo en equipamientos, y ahorrando todo lo que se puede y más en farmacia.
Lo que si ha podido pasar es que esperaran alguna inyección publica, como ya están acostumbrados en estos asuntos, y que con el cambio de gobierno no ha llegado.
¿ Ahora que van a hacer militarizarlos, obligarlos a trabajar ?
#SiempreBuenasNoticiasDesdeValencia
Yo a juzgar por los resultados de las segundas elecciones en la Comunidad Valenciana lo tengo claro: me duele decirlo pero a disfrutar de lo votado.
El personal que sigue defendiendo la privacidad de todo esto, la evaluación de un hospital en base a sus "ganancias" y, en definitiva, la intrusión masiva del capitalismo en cada elemento necesario para el bienestar general, debería ser condenado a sentencias de cárcel y/o campos de trabajo y reeducación, por traidor, terrorista y homicida en segundo grado, en ese orden.
Era tal el nivel de desvergüenza de los dueños y gestores, así como la explotación laboral que allí se vivía, que lo dejé en seguida. Fue mi peor experiencia laboral y para lo único que me sirvió fue para conocer de primera mano la jeta y los chanchullos que se gastan en algunos centros privados.
Tengo un amigo que dice que si en España hubiera despido libre la gente no se quedaria aguantando tonterias pensando en una indemnizacion por despido, habria mucha mas rotacion y lo unico que tendrian las empresas para retener gente es mejorar condiciones y sueldo. Si Google cuida a su gente no es por el "don't be evil", si no porque como no lo haga se queda sin gente.
En el caso de España, yo tengo mis dudas porque creo que en un pais de albañiles y camareros, que son puestos en los que el trabajador no aporta gran cosa en la mayoria de los casos, seria mucho peor para la mayoria, pero en este caso concreto de lhospital... los trabajadores tienen las de ganar.
Y por cierto, hemos tenido algun problemilla con unos bancos publicos llamados "cajas" ultimamente, asi que eso que propones tampoco es la panacea...
Por eso es tan importante que se implante la 'mochila austriaca'
www.libremercado.com/2014-11-14/mochila-austriaca-las-ventajas-para-el
micarreralaboralenit.wordpress.com/2013/08/08/empleados-en-google-se-q
Empleados en Google se quedan en la empresa 1,1 años promedio
El tiempo promedio de permanencia en Google es de 1,1 años, muy por detrás de Microsoft, donde el tiempo de estancia es de cuatro años, y el de Apple, donde uno puede estar en promedio unos dos años.
#20 Y con el 99% de los españoles aplaudiendo, que asco de país.
Que tiene que ver la mochila austriaca con las pensiones?
Pues esta bien claro en el párrafo, que esa mochila no va a la cuenta de las pensiones sino a otra.
De hecho el dinero que se cogen para pagar las pensiones no van a una cuenta sino que se usa para pagar las pensiones actuales.
¿con que pagamos las pensiones?
a mi me lo paga el curro así que para cosas menores tiro de privada.
Por favor, lee mejor el articulo, no te inventes cosas.
Eso sí, con una diferencia: esa mochila no sirve para pagar las pensiones, ni los subsidios del paro. No es un sistema de reparto, sino de capitalización. Estamos ante una cuenta de ahorro individual, invertida en algún activo y que da rendimientos cada mes. Cada austriaco puede saber en todo momento a cuánto asciende su ahorro. Y cuando es despedido, su indemnización es su mochila.
LEE LEE LEE LEE !
Esa cuenta no va para las pensiones. Es el dinero que aquí en España te dan SOLO en caso de despido allí se va ingresando mensualmente, por eso da igual si te vas tu o te despiden. Se acabó eso de estar a disgusto en un sitio y forzar durante meses el despido.
PERO
El dinero para las pensiones se sigue recaudando igualmente.
El dinero para las prestaciones se sigue recaudando igualmente.
etc.
Aclarado, eres un troll (o retrasado que en todo caso discúlpame por no tener la suficiente paciencia contigo).
Al ignore.
Y como te crees que funciona ahora en España, te crees que a la hora de ofrecerte un sueldo no tienen en cuenta todas esas variables?
en ese modelo tendriamos que pagar dos veces por lo mismo, por tu paro y juvilacion y por el paro y la juvilacion de las personas que tienen derechos devengados del anterior modelo a los que no les vas a quitar su paro ni su juvilacion por que no pudieron contribuir al modelo nuevo
por tu paro y juvilacion y por el paro y la juvilacion
Esas faltas...
Pero el problema no son las faltas sino la incapacidad de entender un texto mínimamente extenso.
valenciaplaza.com/la-comunitat-valenciana-entre-las-que-lidera-el-crec
www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2016/01/05/consell-destina-5-
valenciaplaza.com/marza-publica-las-becas-de-comedor-y-transporte-esco
valenciaplaza.com/la-comunitat-valenciana-entre-las-que-lidera-el-crec
valenciaplaza.com/asociacion-de-victimas-del-metro-cerramos-una-etapa-
ccaa.elpais.com/ccaa/2015/09/02/valencia/1441207546_192232.html
www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2015/11/24/565443d522601d9c218b462
www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2015/09/02/escolares-recibira
www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2015/10/23/consell-revertira-
www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2015/07/11/55a0cd1722601d75438b456
www.eldiario.es/cv/Consell-pleitera-recuperar-millones-corrupcion_0_47
Revertir tantos años de oscuridad pepera no va a ser fácil, pero poco a poco.
En Inglaterra ya llevan varios hospitales rescatados y su sanidad pública es una mierda pinchada en la punta un palo. Los ferrocarriles también privatizados y en estado catastrófico.
Se privatiza por ideología neoliberal, no porque haya ABSOLUTAMENTE NADA que demuestre que es más eficiente. Lo de la mayor eficiencia de lo privatizado es una mentira que se ha hecho religión a base de repetirla
Son unos sinvergüenzas, ademas de chorizos y mafiosos.
www.meneame.net/story/peor-trabajar-google-segun-propios-empleados-eng
adseok.com/google/lo-que-dicen-los-ex-empleados-despues-de-dejar-googl
Por lo demas, tu no tienes que preocuparte de lo que vale el SMI. ¿Tu quieres ganar el SMI? Yo no, por eso me encargo de que mi jefe piense que la empresa iria peor si no estoy, para que no se le pase por la cabeza echarme y se acuerde de subirme el sueldo de vez en cuando para que a mi no se me pase por la cabeza irme. Pero el y yo somos conscientes de que el dia que a el no le compense que yo este aqui me echa y el dia que a mi no me compense estar me voy. Eso hace que los dos mantengamos el interes y yo gane bastante mas que el SMI. El no me paga lo que me paga porque yo sea un tipo simpatiquisimo, si no porque piensa que si no lo hace el ya lo hara otro y prefiere hacerlo el porque, bueno, es repetirme, pero piensa que lo que hago esta bien y quiere que lo siga haciendo.
En el caso de estos del hospital, ahora el jefe puede elegir: reducirles el sueldo y encontrarse con un hospital con la mitad de trabajadores* mas una provision para indemnizaciones que le va a joder el quinquenio o meterse la lengua en el culo y subir sueldos. Puede contratar a otros medicos "mas baratos", pero si son muy baratos se le iran pronto o seran poco expertos (nadie nace sabiendo) y se iran en cuanto ganen experiencia. Y mientras tanto, las quejas pueden aumentar y el jefe del jefe, que es el consejero de sanidad de Valencia, puede enfadarse por las quejas y despedirle a el. Yo veo claro que es lo que tiene que pasar en ese hospital...
De lo demas que dices, me parece que has leido muchas cosas sin contrastar, porque en "Europa", en toda Europa, no estan esas condiciones que dices. Mas bien, has picoteado una condicion de un sitio, otra de otro, hasta hacerte tu pais de la piruleta.
Y como puntualiza #75, el despido ya es libre.
* no se van a ir todos, siempre hay gente que lo necesita y no se puede ir, y sobre todo, gente a la que se le va la fuerza por la boca y grita mucho pero a la hora de la verdad se caga. Pasa siempre. Los que mas gritan, los mas revolucionarios... los mas cagaos. Por eso nos va mal, porque los mas brutos se dedican a decir gilipolleces que hacen que los normales no les sigan, asi que se termina por no hacer nada en grupo, los normales simplemente se largan y los brutos se quedan dando por culo.
Aunque no me gusta que la indemnizacion te la pages tu de tu bolsillo
Es mas, me parece aberrante que la sanidad pueda ser privada y tratada como un negocio. Pero allá cada uno con sus valores.
Una vergüenza de la dirección y otra vergüenza del traumatologo, que no necesitaba una radiografía para ver una rotura que se veía a simple vista.
Yo digo que la privada no esta preparada para emergencia seria, y cuando pasan en seguida llega una ambulancia con traslado a publico. Informate.