El comité de empresa y los delegados de prevención en Ilunion Servicios Industriales SL la han denunciado ante la Fiscaía. Los denunciantes aportan en su escrito las mediciones de las temperaturas realizadas en los mencionados centros de trabajo los pasados 28 y 29 de junio y 27 y 28 de julio por una empresa especializada encargada por la propia Ilunion, "que en todos los casos superan las legalmente establecidas", ha informado este martes CCOO en nota de prensa.
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etiquetas: 400 discapacitados , altas temperaturas , ilunion , inspección de trabajo 
Claro, la mayoría no se entera
Visto el trato , condiciones y salarios que paga ONCE , están a nada de sacar el látigo ;
No me explico como se permite , y tengo entendido que ya llevan unas cuantas denuncias .
Claro, la mayoría no se entera
No solo Ilunion trabaja en lavanderias, dispone tambien de Hoteles.
Dejad de usar vuestros "traumitas" como excusa para todo.
Además de #5, son personas a las que les resulta más difícil acceder a un puesto de trabajo mejor, y que por su situación pueden requerir de servicios que tengan que pagar que tú no necesitas.
Parece que digan que tenían fiebre.
Soberana piara de cerdos fascistas opusinos que viene de formarse en Deusto Navarra y similares y viven de esclavizar, con todas las putas letras, a personal en situación de exclusión social.
Luego se piran a los toros para relajarse.
Hay auténticos pesos pesados del poder español entre sus directivos y no-accionistas.
Tuve la mala suerte de poder comprobar como para gestionar una actividad en la que hacían falta 35 personas tenían una rotación de más de 150 en sólo medio puto año. Rotos, quemados y gente que pedía la renuncia a medio turno. Y hablamos de gente a la que no le llegaba para comer y que tenían crudo optar a un empleo nuevo.
Estos de Ilunion no sólo tienen lavanderías. También ofrecen su carnaza a empresas como hoteles externos y propios, distribuidoras como DHL, Amazon, Carrefour, etc. Cualquiera sin escrúpulos que quiera externalizar parte de su actividad para bajar costes a costa de fundir peña.
Eso sí: cumpliendo con la ley general de discapacidad, antigua LISMI y justificando las cuotas de personal con diversidad funcional establecidas.
Perros sarnosos.
www.fundaciononce.es/es/que-hacemos/ilunion#:~:text=ILUNION es un proy.
El día que salga una noticia sobre el abuso de un niño, ¿también preguntarás si es necesario decir que es un niño?
¿En serio ese es el nivel al que estáis llegando algunos aquí?
es.wikipedia.org/wiki/Ramón_Serrano_Suñer
El negocio es la mano de obra barata y el juego (cupones)
Además, la ratio de suicidios de la población general es de 7,7.
Teniendo en cuenta que los trabajadores de la ONCE cuenta todos con alguna discapacidad, no veo que haya mucho por lo que alucinar...
datos.bancomundial.org/indicator/SH.STA.SUIC.P5?locations=OE
c/c #9 #13
No has entendido nada de mi comentario. Pero nada.
te corrijo, el negocio de la mano de obra subvencionada.
En este punto ha recordado que Ilunion sí se vio obligada a atender el requerimiento de enero de 2021 de la Inspección de Trabajo a "subsanar de inmediato" las condiciones ambientales "y en particular termohigrométricas" en otro de su centro de trabajo de Guadalajara, el de Manchalan.
En ese caso, "le dio de plazo una semana para planificar la instalación de un sistema de climatización capaz de conseguir en verano e invierno las temperaturas recogidas en el RD 486/1997 y seis meses para completarlo, pero Ilunion tardó más de año y medio en cumplir el requerimiento"
No se entiende que las administraciones sean tan condescendientes y permitan estos abusos,y más cuando se ejercen sobre personas discapacitadas.
Ojo que la once como empresa si tiene lado un poco chungo comomse ve de tanto en tanto con noticias como está.
De hecho, la función de las subvenciones/bonificaciones es fomentar la contratación de personas discapacitadas para demostrar que son personas perfectamente válidas en un entorno laboral y que pueden formar parte del mismo. No exigirles como a los demás (siempre que su discapacidad no afecte a si puesto de trabajo) es reconocerlos como una carga en el entorno laboral.
Citas dos problemas, tricar el dinero y aprovecharse de la alta tasa de paro.
Lo de aprovecharse del paro aplica a todo hijo de vecino. Por tanto, solo queda una cosa que sea "especial": trincar el dinero. Y justo eso es lo que digo que es el problema.
Ese "deben" es que la ley así lo indica o es tu valoración subjetiva? Porque hasta donde yo tenía entendido las bonificaciones por personal con discapacidad se aplican igual.
Artículo 43.1: Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario…
Cuando ya pueden desempeñar un trabajo perfectamente (o pueden desde un principio) deberían pasar al régimen de empleo ordinario. Pero si lo hacen pierden las subvenciones, Así que eso no se hace nunca.
Ahora bien. El lado perverso de esto es que las empresas de más de 50 empleados están contratando a los centros especiales de empleo, en el sector servicios sobre todo, cubriendo el 2% de discapacitados obligado y, lo que más le interesa, a unos precios sin competencia. Ten en cuenta que un trabajador con discapacidad a jornada completa, a este tipo de empresas, le cuesta al mes 0€ de seguridad social y 540€ de salario.
Lo peor es que, por otro lado, se esta generando un odio cada vez mayor hacia los dispacitados por los trabajadores que ven amenazados sus empleos porque, poco a poco, van viendo como están siendo sustituidos por discapacitados cuando las empresas en las que prestan servicios como subcontratas son subrogadas por empresas como Ilunion.
La jugada maestra de estas externalizadoras es pillar toda la peña discapacitada posible, incluso por encima del cupo mínimo, que ya lo tienen muy alto, y así, además de la subvención se ahorran Seguridad Social, que son 400€ por persona más o menos al mes.
Luego, ofrecen su "servicio" a un cliente, con una tarifa más barata que si el propio cliente se autogestiona pero más cara que si externaliza con una ETT. Argumentan ese diferencial en que se necesitan más recursos humanos para poder cubrir un mismo puesto dado el volumen de ausencias medio y los derechos vacacionales y permisos, cosa que luego se pasan por el forro de los cojones.
Como hay muchas empresas que no pueden cumplir con el cupo del 2% de discapacitados en plantilla al pasar de 50 personas en la empresa, bien por falta de personal activo cualificado en la zona, bien por desidia, optan por externalizar parte de su proceso y así cumplir la ley que les obliga a ello o pagar una especie de cuota.
¿Resultado? Donde antes se pagaban 25k€ al año ahora se paga el SMI (suerte que lo subieron), el trabajo lo desarrolla una persona con discapacidad que, si tiene suerte, no le afecta para el puesto (he visto cosas que no creeríais), las condiciones son las de una externalizadora/subcontrata/cárnica, es decir: ropa de mierda para el frío, desmayos por calor, los EPI justos para un capítulo de Barrio Sésamo, equipos de manutención hechos mierda, útiles rotos que nunca se reparan, responsabilidad de l@s operari@s en las mermas habituales que se producen en los centros por manipulación o transporte, etc. etc, etc.
La empresa que subcontrata el servicio se quita un problema, se ahorra una pasta, se hace la foto anual con los mongolitos para el anuario (he visto pedirlo así porque a los otros "no se les notaba") y la externalizadora se forra (cuando no se dan la ostia y pierden la actividad por avariciosos y no dar servicio mínimo) a base de subvenciones, ahorro de SS y empleando personas como si fueran carnaza.