En un documento interno que la empresa entregó a los trabajadores para resolver dudas sobre la medida, Desigual indica que si la propuesta es aceptada por dos tercios de la plantilla se implementará, y que si algún empleado no está de acuerdo rescindirá su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. Relacionada:
www.meneame.net/story/trabajadores-desigual-avalan-jornada-laboral-cua
Que tampoco es que trabajen 8h menos. Han pasado de 39,5h a 34,5h a la semana y eso se lo organizan en 4 días ahora.
Si es así no es una amenaza, es lo que dice el estatuto de los trabajadores.
El titular está mal, en el artículo se dice que se informó de que a quien no le guste que se vaya con la indemnización, pero eso es una decisión de cada trabajador.
Desigual (por si alguien no lo sabe) es del Corte Inglés.
Es decir, reducción de jornada del 13% con reducción del 6.5% del sueldo. Votada por el 98% de los empleados con un 86% a favor.
www.eldiario.es/catalunya/trabajadores-desigual-aprueban-jornada-labor
¿Dónde hay que firmar?
En Vodafone una época les propusieron dos opciones para un ERTE temporal: no trabajar los viernes o bajar 2 horas menos de lunes a jueves.
Por lo que hablé con amigos que trabajaban ahí el 90% pilló lo de los viernes y directamente desconectaban el correo del móvil. Porque sabían que de ir a diario al final harían las horas igualmente sin cobrarlas.
No es exactamente lo mismo. Si te quedas aceptas las nuevas condiciones pero si no, te vas voluntariamente con indemnización y me parece que paro.