Los despedidos tras terminar la 'revuelta de las escaleras' en Movistar ya superan los 50

Más de 50 trabajadores de los que participaron en la huelga de las empresas subcontratistas de Movistar han sido despedidos. Esto ha pasado, aunque el acuerdo de la denominada mesa paritaria, en el que están representados los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, las empresas subcontratadas y las patronales de montajes e instalaciones de telefonía indicaba claramente que no habría represalias, según explicó Aitzol Ruíz de Azúa, uno de los líderes de lo que se conoció como rebelión de las escaleras.

[#1 --236314--]

A mi han perdido como cliente para siempre con ladrones como Blesa, Urdanga, Barcina, Alierta...y así con decenas y decenas de ladrones.
Una empresa que debería ser referente mundial y lo es pero en sinverguenzas.

[#2 Mountains]

#1 Conozco de primera mano lo que es trabajar para una de sus miles de charcuteras que trafican con mano de obra barata.

[#3 Novelder]

Si el juzgado no puede arreglar eso lo tienen "facil" huelga indefinida con piquetes de verdad, sin bromas.

[#4 --109791--]

Que raro, CCOO y UGT diciendo algo que luego no se cumple después de haberse reunido con empresarios... y que todavía haya gente que apoye a esa gentuza...

[#5 --226642--]

La empresa puede despedir a quien le venga en gana siempre y cuando paguen sus respectivas indemnizaciones. Donde está la noticia???

[#6 --490989--]

#4

los tres pilares de la podredumbre en este país, el bipartito, la patronal que cotiza en bolsa y estas dos basuras de pseudosindicatos apesebrados y dependientes de la teta estatal

[#7 Mountains]

#5 Si, pero como se demuestre en el juicio que es una represalia por la Huelga (el despido que tu comentas), se puede convertir en despido nulo, teniendo la empresa que readmitir al trabajador despedido y que abonar el sueldo desde el día del despido hasta la reincorporación del mismo.

[#8 --226642--]

#7 No sé como piensan probar eso. Es la palabra de unos contra la de otros. Pueden decir que los despiden por cualquier chorrada y ya esta.

[#9 Mountains]

#8 Bueno, eso en todo caso lo decidirá un juez, no tu o yo..

[#10 --226642--]

#9 Yo no he decidido nada, he opinado como tu, no se que me quieres decir con tu comentario.

[#11 cosasparapensa]

que mas da si son despedidos hay gente que necesita una nomina

[#12 Luigi003]

#10 Tampoco se puede echar a una embarazada aunque le pagues la liquidación

Tienen las de ganar los trabajadores, la empresa deberá probar la causa del despido, no pueden despedirles porque si, deben dar un motivo "la empresa va mal" "no era competente", y por supuesto probarlo

Saludos~

[#13 fuynfactory]

CCOO y UGT son sindicatos amarillos, por que reciben subvenciones del ministerio de empleo y por que aveces las empresas las manejan a su gusto

los partidos y los sindicatos solo deberían subsistir con las cuotas de los socios y no tener que agradecer nada a nadie

[#14 fantomax]

mejor me explicas, es ironía, trolleo?

[#15 EnloSoro]

Si supiéramos el poder que tenemos...

[#16 Watermann]

Hasta hace no mucho pensaba que los sindicatos estaban a favor del trabajor.

Inocente de mi...

[#17 Bilbobolson76]

#12 eso es un mito. Se puede despedir a una embarazada sin ningún problema.

[#18 Casanotra]

#3 No tienen contrato laboral, es mercantil, por lo que pueden tirarles sin problemas y sin pagar nada. Además de que no tienen derechos como el de la huelga tal y como lo conocemos.

[#19 Pshylocke]

#1 Sabes cuál es el problema?? Que después todos los que dicen "a mí me han perdido como cliente para siempre" (no lo digo por ti) y similares después tienen Movistar Super Ultra Mega Plus en casa, y todos sus familiares también.

El ÚNICO punto débil de las corporaciones es el dinero, y si seguís siendo clientes suyos, a ellos les da totalmente igual que te mueras de asco.

Más boicot y menos hablar!!!

[#20 pinxu1]

#16 Creo que estás hablando de ccoo y ugt, no de los sindicatos.

[#21 Pablosky]

#8 en lo laboral la carga de la prueba está invertida, es decir, en caso de denuncia la empresa tiene que demostrar que el motivo de despido no fue una represalia.

[#22 --400935--]

#19 El problema es que hay un oligopolio de facto, por tema de trabajo necesito fibra, y oh, sorpresa, sólo llega de Movistar (la cueva de Ali Baba y los 40 ladrones... que tiene entre su directiva) y Jazztel.

Con Jazztel no vuelvo a tratar en la vida, son lo peor del trato al cliente que he visto nunca, así que no tengo más opciones. Y así demasiada gente.

[#23 Dovlado]

Pues otra huelga y esta vez con boicots y sabotajes.

[#24 RespuestasVeganas.Org]

Nunca me haría de Vomitostar.

[#25 --323100--]

#19 yo temgo compañeros trabajando exclavizados para movistar, y tienen luego en casa su movil con ellos, porque fijo ni se lo pueden permitir.

[#26 --323100--]

#3 hablas sin saber... el comentario de abajo o explica bien.

[#27 Pshylocke]

#22 Te entiendo perfectamente, y tienes razón, cuando no hay opción, pues no hay opción y ya está (mi propia hermana está como tú, atada a Movistar porque no hay otro operador), pero por favor, siempre que podáis, boicot a todas las empresas que consideréis que lo merecen. Yo hace años que boicoteo a Vodafone, Movistar, Vips, El Corte Inglés, etc...me cuesta, pero me gusta pensar que no contribuyo a hacerlos ricos a mi costa.

[#28 --269363--]

#8 Como es imposible que un trabajador demuestre que la causa del despido es haber hecho huelga, y la empresa sí puede probar que la causa es otra, sin relación con la huelga, se aplica la siguiente doctrina de carga de prueba:
Es la empresa la que tendrá que probar que existió la chorrada y que es causa de despido, si resulta que la chorrada no se demuestra o se demuestra que es un chorrada sin importancia, entonces se da por probado que la causa real es por haber hecho huelga.

[#29 Novelder]

#18 pues entonces si es segun comentas, el juzgado no puede hacer nada. Se pasa a la siguiente fase, medidas de presion contra la empresa, llamarlo huelga o como os de la gana.

[#30 --269363--]

#17 Si hay una causa legal de despido, demostrable, sin relación con el embarazo, entonces sí se puede despedir, con problemas de juicios y con la incertidumbre de perder mucho dinero si se pierde el juicio. Si no hay causa para despedirla es peor aún.

[#32 pollo]

#25 ¿Exclavizados? ¿Ya no son clavos o qué?

[#33 IvanDrago]

#7 #8 los dos váis mal encaminados, ganar esto en los juzgados sería una derrota lamentable. Esto hay que ganarlo en la calle, para que no se les vuelva a ocurrir intentar artimañas legales. Los derechos se conquistan luchando en la calle, no en los juzgados, así lo demuestra la historia. Si jugamos según sus normas, estamos perdidos.

[#34 crysys]

#3 Eso ya lo hicieron. Estuve con ellos en una manifa. El 100% sudamericanos. Contrato mercantil y 12 euros por adsl enganchada. La mitad conduciendo al cliente sin carné.

[#35 WarDog77]

#18 Ese es el puto problema de las subcontratas, que es un sistema para tener "falsos" autónomos. Imagina una empresa X que tira fibra exclusivamente para telefónica. En esa empresa, que casualmente es propiedad de telefónica, un día los trabajadores se ponen farrucos y piden mejores condiciones. Telefónica solo tiene que crear otra empresa Y que se dedique a tirará fibra, rescindir el contrato de servicios con su empresa X y contratar con Y. ¿Conclusión? Todos los trabajadores de X a la calle. A muchos los contratará Y con peores condiciones y domados.

[#36 Wayfarer]

#27 #22 "Vota a la gobernadora Marley! Cuando sólo hay un candidato sólo hay una opción"