#38#20 te copio esto que vi en un foro, de alguien que sí ha trabajado allí (supongo que no le importará):
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"No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos.…...
Me la van a tirar, pero quiero decir que no hay comunicado oficial de la CGT Renault y su vía de comunicación es el facebook, asi que estamos en la misma:
Por lo que escuché en la conversación, el despido de este jefe de sección está justificado, por coacciones y falta de respeto.
Y creo que la del trabajador también, por no hacer bien su trabajo. Al final de la conversación (los dos últimos minutos) su compañera dice que le ha explicado muchas veces lo que tiene que hacer, que ha tenido mucha paciencia, que retrasa a todo el mundo .... y que no tiene actitud para mejorar.
Si se me permite, el encargado por ahorrar a la empresa unos pocos cientos de euros, que es lo que ganaría el chaval si no se despedía él mismo, miradle. Así nos va y nos irá en el futuro.
#6 Al encargado le ponen unos objetivos. Si el trabajo sale bien, con pocos costes de personal (en lugar de tener a 10 personas por turno se las apaña para tener a , pues igual le ascienden, lo tienen en consideración, le dan un bonus.
Si el trabajo sale mal (hay muchas quejas de control de calidad por fallos en su departamento), si tiene que pagar indemnizaciones (por despedir a gente), etc .... pues puede ser que al que despidan es a este encargado.
#10 ¿Y? Al acabar la EGB o el BUP se supone que todos sabíamos diferenciar hecho de echo. No hace falta ser licenciado. Hasta mi padre, obrero industrial también, sabe diferenciarlo.
#5 aqui no se juzga si el "chaval" hace bien o no su trabajo, aqui se juzga el trato vejatorio y cuasi criminal del mando superior. Para las faltas de trabajo ya estan reguladas sanciones, pero con respeto.
#16 Es gracioso, porque muchos justificaban la bronca al chaval si estaba haciendo mal su trabajo, justo el motivo por el cual han despedido al encargado. Hacer muy mal su trabajo.
#5 Tú no has trabajado en una cadena de montaje ni conoces los ritmos brutales de trabajo ¿verdad? En la misma conversación el 'encargao' le amenaza con meterle en una línea 'de la muerte'.
#18 No, no he trabajado en linea de montaje. He tenido muchos curros, pero en ese no.
Lo del despido del encargado, lo veo justificado, es algo que está claro.
En la conversación presiona, insulta, humilla al trabajador. ¿Este trabajador hace mal el trabajo y no lo quieres en la empresa?. Se le llama, se le explica lo que pasa, se le da la carta de despido y ya está. Si tiene la razón la empresa, no se le da indemnización. Si tiene razón el trabajador (explotación, mucha carga de trabajo) pues le corresponde la indemnización que marca la ley (una mierda, por cierto).
Lo que me llamó la atención, fueron los dos últimos minutos de la grabación, cuando su compañera, con buenas palabras, le dice que le han dado muchas oportunidades, que han tenido mucha paciencia, etc .....
#3 Eso es márketing viral básico:
*Un tip off-topic: si quieres obtener muchos comentarios de manera muy sencilla, pon faltas de ortografía obvias en el título o en el cuerpo del post, la gente incluso llegará a comentarte indignada acerca de cómo un simio puede escribir artículos en un blog. Lo curioso es que algunas veces estos comentarios también tendrán faltas de ortografía. Inténtalo, horas de diversión garantizadas.
#20 Déjalo, la gente de meneame no va a entender que el trabajador tambien lo hace mal. Para ellos solo hay un malo en la historia. Es lo que les enseñó Disney.
Estoy a favor del despido del encargado. Pero si fuese un directivo de Renault, miraría lo que pasa en esa sección de montaje. Que los trabajadores están explotados, hay mala organización, es un caos .... se cambia, y mas motivos para haber despedido a este encargado.
Que el trabajador es un pasota y no trabaja bien. Se le despide al trabajador, pero el despido del encargado sigue como estaba, por presiones e insultos.
#17 Eso no era ninguna bronca. Era una humillación violenta ejercida desde el poder. Y obviamente no era el primer caso de ese bastardo. En cuanto a 'si lo merecía o no' no sé qué cojones pinta en esta historia. Investiga cómo son las condiciones de trabajo en una cadena de montaje, te aseguro que no es como estar detrás de un monitor con aire acondicionado y quejas de clientes.
Que no se toque a la cúpula de la empresa que dicta el sistema y la producción sino al meapilas que esta entre ellos y los trabajadores,se lo cargan ponen a otro que coja otro camino igual de beneficioso y vuelta a empezar.
#29#26 estais a favor ¿de qué? ¿De que una persona que monta 500 coches diarios se ha dejado una puta pieza de plástico en un punto que después es revisada por el departamento de calidad correspondiente? ¿Quereis echar a un trabajador por no ser una máquina eprfecta día tras día?
¿Vosotros superariais esa prueba?
Vuestro rollo suena sospechosamente a "Sí, bueno, muy mal que matara a su mujer, pero habría que conocer la otra versión".
#14 Tu padre seguro, es otra generación. Pero yo leo a ingenieros de 20 y pocos años escribir todos los días cosas como "ayer se callo el servidor", "haber como arreglamos esto" o "ya he echo todas las pruevas".
#20 te copio esto que vi en un foro, de alguien que sí ha trabajado allí (supongo que no le importará):
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"No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos. Fíjate en el momento en el que le amenaza ("te pillo de puertas para afuera y te enteras") y al negarlo el JU, los comodines también niegan la amenaza.
Allí se sabe todo y que este señor es un cretino lo sabe todo el mundo.
Por cierto, para quien se lo pregunte, el padre de este JU también fue JU."
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Como han dicho otros usuarios, si alguien hace mal su trabajo se le avisa y/o se le despide, que en este país es muy fácil. Si efectivamente hace mal su trabajo, solo tienes que darle los avisos correspondientes cada vez que haga algo mal, y sería un despido procedente. Otra cosa es que le quieras despedir cuando no hay motivos para ello o no te hayas molestado en amonestarle por escrito cuando ha hecho algo mal, en cuyo caso lo único que tienes que hacer es empezar a hacerlo en ese momento y despedirlo cuando tengas las pruebas correspondientes. O pagarle el improcedente que con la ley actual para la mayoría de las empresas medianas y grandes supone calderilla (y para el trabajador también).
Como alguien que ha sufrido acoso en el trabajo y ha visto como han despedido a compañeros "molestos" inventándose los motivos, no puedo más que alegrarme porque en este caso el jefe se ha llevado su merecido. Y si el chaval se merece o no que lo echen también, es algo aparte y que la empresa tendrá que valorar sí es correcto o no. Y no olvidéis nunca que en estos casos el jefe es siempre quién tiene la sartén por el mango, en mi caso los superiores lo ocultaron y los compañeros no hacían nada por miedo a perder el trabajo, y para un trabajador es muy complicado demostrar que un jefe le está haciendo la vida imposible. No todos lo hacen de una manera tan cutre como en este caso, y como tengas a alguien jodiéndote la vida de manera sibilina te puedes dar por jodido, por que los encargados y los compañeros tienden a no meterse en líos para no verse perjudicados.
#17 Y los mossos que mataron a Benítez sólo hacían mal su trabajo. Y si yo llego mañana a la oficina con un fusil de asalto y les obligo a todos a comerme la polla también estoy haciendo mal mi trabajo.
#36 Al contrario... todo el mundo sabe que en MNM se reunen todos los expertos de cada materia (al menos, eso deduzco de muchas noticias de diversos ámbitos)
#35 Siempre he dicho que comparto la decisión de despedir al encargado.
Me da igual que el trabajador haya hecho bien su trabajo, o esté tocándose los huevos. No son formas. Si hace mal su trabajo, pues se le amonesta por escrito, se le comunica la falta, y si lo hace mal, se despide.
500 coches al día ... ¿muchos o pocos?
Sinceramente, no lo se. No se si su trabajo en cada coche es poner a mano dos/tres tapones de plástico, y lo hace mal por que tiene tiempo libre y se pone a mirar el movil, o tiene que poner 30 obturadores por coche, comprobar cableado, alinear piezas, revisar empalmes, etc ... y es imposible llevar el ritmo y el trabajador está explotado, no lo se.
Un tio que no es la primera vez ni la segunda que la caga. Que se rie de los compañeros cuando le dicen que hace mal para que lo corrija. Que no tiene ninguna intención de mejorar y que se rie del jefe cuando le echa la peta..., ese tio no es un trabajador. Es un lastre para sus compañeros. Un trabajador tóxico. Hay muchos. ¿Te sientes identificado?
#10 Y seguro que, cuando van al bar, y les dan el cambio, comprueban que se lo han dado correctamente porque saben restar sin ser licenciados en matemáticas.
El trabajador es un compañero tóxico. Solo hay algo peor que un jefe cabrón y es un trabajador tóxico que es incluso capaz de joder a sus compañeros. Tus compañeros de trabajo son algo sagrado.
Típico de España.
Trabajador ineficiente, que va de chulo y se le nota que se echa patrás.
Jefe inificiente doble que no sabe ni lo que dice, ni tiene formas.
¿que es un mástico?? ¿de que obturadores hablaban ???
Vaya mariconada, en las fábricas que yo conozco lo más suave que decían era para alucinar, y la mitad de los chistes eran a costa de los compañeros amputados (se perdían dedos en las máquinas).
#47 Por supuesto que puede ser un mal trabajador, pero NADIE debería de aguantar una sola voz y mucho menos amenazas "fuera de la empresa" a parte de coacciones por parte de su jefe, él trabajaría mal o no se le daría bien pero amenazar/coaccionar o simplemente dar las voces y llamar inútil a alguien es de ser un hijo de puta, una cosa es echar la bronca y otra lo que hace ese payaso. A mí solo me da voces mi padre y nadie más, eso te lo aseguro.
#5 Si un trabajador no te satisface como empleado, por falta de interes o por continuas fallas, lo despides y punto. No le gritas y le amenazas. Presentas un informe desfavorable de aptitud y que sea despedido.
#20 Me he leído tus comentarios, y quisiera darte otra idea...
Tal vez el problema esté en RRHH o por encima.
Cuando pagas cacahuetes obtienes monos. Lamentablemente creo que aquí la frase viene al pelo.
Si lo que contratas es un personal mal formado, sin espectativas, sin ambición, el problema está en RRHH.
Ahora si lo que quieres es pagar 622 € Brutos, por 8 h. en una línea de producción donde cualquier mínimo freno a la producción en el más débil de sus puntos te causa enormes pérdidas es que el problema está más arriba. No vaya a ser que quieran pagar poco para conseguir unos eficientes y productivos trabajadores, pero al no pagarlos les salga más caro en línea de producción.
Tener un mal personal, tanto a nivel encargado como empleado base, daría la impresión de que no es un problema inherente a la flotabilidad de los gases, si no que desde la propia empresa da la impresión de tener una muy mala calidad de mano de obra humana en sus líneas de montaje.
Y eso es culpa de o bien, RRHH por la elección del personal o de la Dirección por las directrices y normas (Nominas) que le imponen a RRHH.
#55 Si quieres hacer algo útil cambia el enlace (o pide a un @admin que tienes mas mano que yo) en vez de andar llamando a tus amiguitos para que te voten negativo a lo que no te gusta:
#49 Sagrados son tus amigos y tu familia, tus compañeros de trabajo, sólo te conviene llevarte bien con ellos para no pasar más de la mitad de tu vida amargado, pero nada de sagrado y menos si son gente tóxica como dicen en otro comentario.
Hombre, el trabajador debe ser un personaje también.. por lo que he leido en prensa el chaval era un elemento. Pero NADA justifica el trato vejatorio que ha sufrido. Celebro el despido del encargado.
#24 creo que se refiere al torno de entrada/salida. El aparato ese para control de presencia, como el que hay a la entrada del metro. Es una manera de decir: te pillo fuera y te parto la cara.
Creo que las cosas se pueden hacer de muchas maneras, siempre hay una que es la mejor y muchas que son correctas, pero este caso este señor no tiene disculpa alguna.
#17 Me parece bien que hayan despedido al encargado. Otros, en su lugar presente o futuro, sabrán que ante un golfo no hay que comportarse como un cafre. Si ese encargado no hubiera perdido los papeles y hubiera acumulado pruebas, el despedido hoy (o dentro de tres semanas) hubiera sido otro (si es que, de todos modos, ese otro no sale en globo tan pronto se le termine el contrato).
#71 Yo conozo gente que cobra más de 6000 euros al mes por ajustar unas pocas tuercas, eso si, solo ellos saben que tuercas son las que se tienen que ajustar.
El problema en este país es que algunos jefes se creen que durante las horas de trabajo eres su esclavo y pueden hacerte y decirte lo que quieran.
Si el chaval no trabaja bien se le amonesta o se le despide con respeto. Los modos del encargado no tienen justificación ninguna. El puesto le viene grande sin ninguna duda.
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"No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos.…...
www.facebook.com/cgt.espana/
Y creo que la del trabajador también, por no hacer bien su trabajo. Al final de la conversación (los dos últimos minutos) su compañera dice que le ha explicado muchas veces lo que tiene que hacer, que ha tenido mucha paciencia, que retrasa a todo el mundo .... y que no tiene actitud para mejorar.
www.facebook.com/cgt.espana/photos/a.811618518893671.1073741826.811618
Si el trabajo sale mal (hay muchas quejas de control de calidad por fallos en su departamento), si tiene que pagar indemnizaciones (por despedir a gente), etc .... pues puede ser que al que despidan es a este encargado.
#17 es que eso no era una bronca, era hijoputismo
Lo del despido del encargado, lo veo justificado, es algo que está claro.
En la conversación presiona, insulta, humilla al trabajador. ¿Este trabajador hace mal el trabajo y no lo quieres en la empresa?. Se le llama, se le explica lo que pasa, se le da la carta de despido y ya está. Si tiene la razón la empresa, no se le da indemnización. Si tiene razón el trabajador (explotación, mucha carga de trabajo) pues le corresponde la indemnización que marca la ley (una mierda, por cierto).
Lo que me llamó la atención, fueron los dos últimos minutos de la grabación, cuando su compañera, con buenas palabras, le dice que le han dado muchas oportunidades, que han tenido mucha paciencia, etc .....
*Un tip off-topic: si quieres obtener muchos comentarios de manera muy sencilla, pon faltas de ortografía obvias en el título o en el cuerpo del post, la gente incluso llegará a comentarte indignada acerca de cómo un simio puede escribir artículos en un blog. Lo curioso es que algunas veces estos comentarios también tendrán faltas de ortografía. Inténtalo, horas de diversión garantizadas.
Vale que no sean licenciados, pero un chaval que ha terminado secundaria no puede cometer esas faltas.
Estoy a favor del despido del encargado. Pero si fuese un directivo de Renault, miraría lo que pasa en esa sección de montaje. Que los trabajadores están explotados, hay mala organización, es un caos .... se cambia, y mas motivos para haber despedido a este encargado.
Que el trabajador es un pasota y no trabaja bien. Se le despide al trabajador, pero el despido del encargado sigue como estaba, por presiones e insultos.
en el Juzgado de los Social número 7 de Palencia. Allí se ha personado Jesús Manuel Tabera Escudero, acompañado de dos letrados de Renault y seis empleados fuente:ultimocero.com/noticias/2016/06/28/te-quedan-cuatro-putos-meses-que-te
¿Vosotros superariais esa prueba?
Vuestro rollo suena sospechosamente a "Sí, bueno, muy mal que matara a su mujer, pero habría que conocer la otra versión".
Mentes de esclavo.
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"No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos. Fíjate en el momento en el que le amenaza ("te pillo de puertas para afuera y te enteras") y al negarlo el JU, los comodines también niegan la amenaza.
Allí se sabe todo y que este señor es un cretino lo sabe todo el mundo.
Por cierto, para quien se lo pregunte, el padre de este JU también fue JU."
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Como han dicho otros usuarios, si alguien hace mal su trabajo se le avisa y/o se le despide, que en este país es muy fácil. Si efectivamente hace mal su trabajo, solo tienes que darle los avisos correspondientes cada vez que haga algo mal, y sería un despido procedente. Otra cosa es que le quieras despedir cuando no hay motivos para ello o no te hayas molestado en amonestarle por escrito cuando ha hecho algo mal, en cuyo caso lo único que tienes que hacer es empezar a hacerlo en ese momento y despedirlo cuando tengas las pruebas correspondientes. O pagarle el improcedente que con la ley actual para la mayoría de las empresas medianas y grandes supone calderilla (y para el trabajador también).
Como alguien que ha sufrido acoso en el trabajo y ha visto como han despedido a compañeros "molestos" inventándose los motivos, no puedo más que alegrarme porque en este caso el jefe se ha llevado su merecido. Y si el chaval se merece o no que lo echen también, es algo aparte y que la empresa tendrá que valorar sí es correcto o no. Y no olvidéis nunca que en estos casos el jefe es siempre quién tiene la sartén por el mango, en mi caso los superiores lo ocultaron y los compañeros no hacían nada por miedo a perder el trabajo, y para un trabajador es muy complicado demostrar que un jefe le está haciendo la vida imposible. No todos lo hacen de una manera tan cutre como en este caso, y como tengas a alguien jodiéndote la vida de manera sibilina te puedes dar por jodido, por que los encargados y los compañeros tienden a no meterse en líos para no verse perjudicados.
Si lo hago puntual ni tan mal, ¿no?
Llamadme viejo (tengo 36), pero yo pongo hasta las tildes...
Me da igual que el trabajador haya hecho bien su trabajo, o esté tocándose los huevos. No son formas. Si hace mal su trabajo, pues se le amonesta por escrito, se le comunica la falta, y si lo hace mal, se despide.
500 coches al día ... ¿muchos o pocos?
Sinceramente, no lo se. No se si su trabajo en cada coche es poner a mano dos/tres tapones de plástico, y lo hace mal por que tiene tiempo libre y se pone a mirar el movil, o tiene que poner 30 obturadores por coche, comprobar cableado, alinear piezas, revisar empalmes, etc ... y es imposible llevar el ritmo y el trabajador está explotado, no lo se.
Un tio que no es la primera vez ni la segunda que la caga. Que se rie de los compañeros cuando le dicen que hace mal para que lo corrija. Que no tiene ninguna intención de mejorar y que se rie del jefe cuando le echa la peta..., ese tio no es un trabajador. Es un lastre para sus compañeros. Un trabajador tóxico. Hay muchos. ¿Te sientes identificado?
El trabajador es un compañero tóxico. Solo hay algo peor que un jefe cabrón y es un trabajador tóxico que es incluso capaz de joder a sus compañeros. Tus compañeros de trabajo son algo sagrado.
Trabajador ineficiente, que va de chulo y se le nota que se echa patrás.
Jefe inificiente doble que no sabe ni lo que dice, ni tiene formas.
Los dos a la calle.
Vaya mariconada, en las fábricas que yo conozco lo más suave que decían era para alucinar, y la mitad de los chistes eran a costa de los compañeros amputados (se perdían dedos en las máquinas).
Algunos os pasáis tres pueblos.
Aún me duelen los ojos. Algo rechina dentro de mi cuando veo cosas así.
Me alegro mucho de la noticia por otra parte.
Pero que currelas de estos que leen laboro y se creen muy chulos pero luego no saben poner una puta tuerca....
Yo soy este jefe, y cagada->parte de falta, y no necesito ni hablar con él en el despacho.
Pero claro en España eso es pedir mucho.
Sobre la compañera, no veo nada reprochable, no tiene por qué defender a nadie.
Tal vez el problema esté en RRHH o por encima.
Cuando pagas cacahuetes obtienes monos. Lamentablemente creo que aquí la frase viene al pelo.
Si lo que contratas es un personal mal formado, sin espectativas, sin ambición, el problema está en RRHH.
Ahora si lo que quieres es pagar 622 € Brutos, por 8 h. en una línea de producción donde cualquier mínimo freno a la producción en el más débil de sus puntos te causa enormes pérdidas es que el problema está más arriba. No vaya a ser que quieran pagar poco para conseguir unos eficientes y productivos trabajadores, pero al no pagarlos les salga más caro en línea de producción.
Tener un mal personal, tanto a nivel encargado como empleado base, daría la impresión de que no es un problema inherente a la flotabilidad de los gases, si no que desde la propia empresa da la impresión de tener una muy mala calidad de mano de obra humana en sus líneas de montaje.
Y eso es culpa de o bien, RRHH por la elección del personal o de la Dirección por las directrices y normas (Nominas) que le imponen a RRHH.
cadenaser.com/m/emisora/2016/06/29/radio_palencia/1467194878_751596.ht
Quedamos en que la ser no es aede?
#74 la próxima vez, no seas un puto karmawhore y espera a enviar algo decente. Y si lo que hago es útil o no, no te corresponde a ti decidirlo.
No me culpes a mi si envías mierda por tu karma y luego algunos usuarios te votamos negativo.
Para eso está el |buambusub
Y la regulación, es algo que siempre ha existido en esta web.
Besis
No se refiere a una tarea dentro del trabajo.
Creo que las cosas se pueden hacer de muchas maneras, siempre hay una que es la mejor y muchas que son correctas, pero este caso este señor no tiene disculpa alguna.
Si el chaval no trabaja bien se le amonesta o se le despide con respeto. Los modos del encargado no tienen justificación ninguna. El puesto le viene grande sin ninguna duda.