En muchas ocasiones, las únicas pruebas o indicios que tiene el trabajador de un acoso, de una represalia, de unas horas extras ilegales o de la realización de funciones superiores son las grabaciones de llamadas o conversaciones y los mensajes o audios de whatsapp o aplicaciones similares.
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que mal
en fin
Por eso no hay que entrar al trapo de cualquiera que se ofende por lo que sea que escribas. Muchos se limitan a entender lo que quieren entender, no lo que has escrito.
El otro es grabación conocida por el trabajador porque precisamente su trabajo es el de vigilancia.
Tampoco es tan difícil de entender la diferencia.