causa ternura oír decir que hay que prohibir esta brecha o desigualdad. La misma ternura que escuchar a un trabajador cuando dice que tendrían que prohibir las horas extras ilegales, porque ya están y siempre han estado prohibidas, que por algo se llaman ilegales. Es decir que la discriminación salarial, que sería el nombre mucho más correcto que el de desigualdad salarial o el de brecha salarial, ya está prohibida al menos desde el año 1978 con la Constitución, que recordemos que dice que los españoles son iguales ante la ley.
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etiquetas: discriminación salarial
Si la respuesta es si, esta claro que hay discriminación. Si la respuesta es no, no.
De verdad, si el diagnostico de un problema es erróneo, las soluciones que se aporten serán equivocadas. En este caso sería un problema de conciliación, no de género.
Aunque le dijeran que no, seguiría siendo discriminación indirecta, ya que estadísticamente hay muchísimas mas mujeres que hombres que piden la reducción de jornada, por lo tanto prohibir que la gente que pida reducción de jornada pueda acceder a puestos de responsabilidad, de facto, genera una falta de mujeres en puestos de responsabilidad.
O al menos así lo he entendido yo.
CC #2
En ningún momento se habla de estadísticas
Quienes usan con mayor frecuencia los derechos de conciliación? Las mujeres. Bingo. Ahí es donde está la discriminación indirecta
Si por suerte la situación cambia y es tan habitual en hombres como en mujeres tener la custodia o pedir reducción de jornada entonces esto dejará de ser discriminatorio
El Tribunal Constitucional suspendió este artículo de la constitución en la sentencia sobre la Ley de Violencia de Género.
No aplica.
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Creo que tienes un problema de comprensión lectora, no se si estás entendiendo lo que escribo, la verdad....
#7 por favor..
#15 y vuelta con la burra al trigo
www.20minutos.es/noticia/2941485/0/custodia-compartida-espana-ley-comu
y esta reciente y caliente www.meneame.net/story/juez-impone-custodia-compartida-padre-no-queria-
cuando los derechos de conciliación sean disfrutados 50% por hombres y 50% por mujeres dejará de ser discriminación.