El 26 de enero, 38 trabajadores vietnamitas de la compañía de productos lácteos Hanabatake Ranch, con sede en la prefectura de Hokkaido, se declararon en huelga.
#3 leete las noticias para promover una huelga hay que estar sindicado, y no lo estaban.
Posteriormente se sindicaron pero cuando la huelga ya llevaba 4 dias
"La huelga a la japonesa es una leyenda urbana extendida tanto en España como en países de América Latina.12
Según esta leyenda urbana, los empleados que hacen la huelga a la japonesa trabajan más de lo habitual como medida de presión. De este modo, se provocaría un aumento de la producción y los precios caerían por la ley de la oferta y demanda, pues los dueños de la industria no podrían colocar su producto en el mercado ya que están acostumbrados al método "justo a tiempo" y los costes de almacenamiento son muy altos.3 Además, al acudir a su puesto seguirían cobrando su sueldo, algo que no sucede en una huelga convencional.2 En muchos países existe la creencia de que los empleados japoneses son más fieles a sus empresas, lo que habría favorecido la difusión de este mito.4
Sin embargo, en Japón no se hace este tipo de huelga,15 allí son más frecuentes los paros convencionales o las huelgas de celo.14"
#6El Sindicato General de Sapporo dice que si bien la huelga se materializó antes de que los trabajadores crearan formalmente un sindicato, el acto tiene validez y fue correcto pues su propósito era mejorar sus condiciones de trabajo.
#15 No tiene nada que ver, aquí no tenemos una sociedad servil (en el sentido de 1812) porque la que tienen en ese país, en temas laborales es exagerado.
Lo de ir a mamarte obligado cada semana (puede que varias veces) con tus compañeros y tus jefes es un ejemplo.
#8 Una huelga de celo hace mucha pupa, sobre todo si los clientes se enteran de cuánto cuesta hacer las cosas bien, y si normalmente no se tarda tanto, es porque no se hace como se debe (y paga ).
#3 Bueno, es lo que pasa cuando se contra ponen idiosincrasias. Tan raro nos podrá resultar a nosotros su sociedad como a ellos la nuestra. En cualquier caso en el caso que nos ocupa para ser mas un defecto de forma que de fondo. La pertenencia al sindicato previo a la convocatoria de huelga es el punto aquí.
#3 Tal vez sería bueno recordar (por ejemplo) que la actual constitución japonesa fue redactada por oficiales del ejército de ocupación estadounidense, tras acabar la 2ªGM.
Sabiendo eso de antemano, ya no resulta tan extraño que cuenten con una legislación laboral de mierda, (desde el punto de vista de la clase trabajadora, claro). C.C.: #6#11#20#8#9#15#16#18#19#21
#9 tan feudales que no tienen ni papeleras en las calles pero en cambio no ves un puto papel en el suelo. Doy fe. Tan feudales que tienen trenes bala cada 4 minutos.
#5 Curiosamente mucha gente se cree que las huelgas a la japonesa son como nos las vendieron...acompañado de que "Hacen huelga pero no son vagos como los españoles"
Te sorprenderia la cantidad de gente que se cree que es asi
Posteriormente se sindicaron pero cuando la huelga ya llevaba 4 dias
"La huelga a la japonesa es una leyenda urbana extendida tanto en España como en países de América Latina.12
Según esta leyenda urbana, los empleados que hacen la huelga a la japonesa trabajan más de lo habitual como medida de presión. De este modo, se provocaría un aumento de la producción y los precios caerían por la ley de la oferta y demanda, pues los dueños de la industria no podrían colocar su producto en el mercado ya que están acostumbrados al método "justo a tiempo" y los costes de almacenamiento son muy altos.3 Además, al acudir a su puesto seguirían cobrando su sueldo, algo que no sucede en una huelga convencional.2 En muchos países existe la creencia de que los empleados japoneses son más fieles a sus empresas, lo que habría favorecido la difusión de este mito.4
Sin embargo, en Japón no se hace este tipo de huelga,15 allí son más frecuentes los paros convencionales o las huelgas de celo.14"
es.wikipedia.org/wiki/Huelga_a_la_japonesa
#noalaguerra
Lo de ir a mamarte obligado cada semana (puede que varias veces) con tus compañeros y tus jefes es un ejemplo.
Sabiendo eso de antemano, ya no resulta tan extraño que cuenten con una legislación laboral de mierda, (desde el punto de vista de la clase trabajadora, claro).
C.C.: #6 #11 #20 #8 #9 #15 #16 #18 #19 #21
Te sorprenderia la cantidad de gente que se cree que es asi