El próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores. Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.
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etiquetas: igualdad , brecha salarial
Pero por suerte, en este país, las mujeres y los hombres cobramos lo mismo por un mismo trabajo, mismas horas y misma antigüedad, salvo en contadas excepciones que acaban, o deberían acabar, en denuncia.
#estovaaacabarmuymal
Que si hay una diferencia "en el total" pero porque se ocupan puestos y formaciones diferentes de media(que puede ser un problema, pero diferente).
No conozco a ninguna mujer que gane menos por serlo. Conozco muchas que ganan menos pero por hacer menos funciones, reduccion de jornadas y un largo etc.
Las empresas no contratan mujeres en determinados puestos porque entienden que no les van a poder dedicar el tiempo que consideran que requiere.
"las mujeres y los hombres cobramos lo mismo por un mismo trabajo, mismas horas y misma antigüedad, salvo en contadas excepciones que acaban, o deberían acabar, en denuncia"
Mas bien tendrías que decir "deberíamos", igual que por ejemplo deberíamos cobrar todas las horas trabajadas por ejemplo.
¿Te has dado cuenta de lo asquerosamente machista que ha quedado tu comentario? Das por hecho, "obviamente", que una mujer debe cobrar menos que sus compañeros varones. Deberías avergonzarte y hacer un acto público de contricción.
Suponiendo que hagan eso, el trabajador del género que cobre menos en una determinada empresa podrá acogerse a esta ley para conseguir por denuncia un sueldo que no consiguió en su negociación individual.
En las empresas en las que hay un procedimiento de revisiones anuales y tienen bandas salariales por categoria, los que estén al principio de la banda podrán reclamar que se les equipare con los que estén en la parte alta de la misma banda.
Muy difícil aplicar estas automáticamente cuando la administración hace tan pocos esfuerzos por realizar inspecciones, parecen medios que ponen para cuando un trabajador quiera denunciar a su empresa, cosa que poca gente quiere hacer por no convertirse en paria de la empresa hasta que se vaya o entre en sus listas negras de empleados.
Pero no debería perfilarse como una medida de género si no individual, independientemente del género puede haber individuos cuyas condiciones individules sean una meirda en comparación con la del resto de la empresa
www.meneame.net/story/gobierno-suspende-reunion-agentes-sociales-sobre
Cuando llegue VOX se llevarán las manos a la cabeza ¿Cómo pudo ser?