Una de las razones es el éxodo del talento."Ahora cuesta más encontrar profesionales, se están dando todas las circunstancias a la vez": jubilaciones por el baby-boom, el descenso de la natalidad y personas que se han ido a otras profesiones. "Antes había muchos candidatos a la hora de la evaluación. Ahora no llegan ni a la evaluación". Hay un cambio de paradigma: "antes la gente vivía para trabajar, ahora, trabajan para vivir", a los empleados junior no les interesa tanto el sueldo como las condiciones laborales y el desarrollo profesional.
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