A comisiones obreras no le bastó con su anterior comunicado, y ha tenido que lanzar otro, tras el anuncio por parte de la empresa de la retirada del ERE, metiéndose tanto con UGT como con nosotros, y dando la impresión de que no se quedan satisfechos con la retirada del ERE... que hubieran preferido firmar un acuerdo con Despidos de trabajadores incluidos. Rel:
www.meneame.net/story/procedimiento-despido-colectivo-atos-spain
¿Se puede ser más sinvergüenza?
"Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito, ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a cada uno en nuestro sitio."
www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/ugt-y-ccoo-consiguen-trab
"Quien no esté de acuerdo puede votar en el sentido de acogerse a la legislación vigente, entonces. si gana esa opción, serían 800 los despedidos, sin voluntarios y con indemnización determinada por la empresa o lo que marca la legislación (20 días 12 mensualidades. Después puede demandar."
Pero vamos, que lo tengo claro: que los trabajadores deben organizarse entre sí y ser los que voten a representantes en condiciones y no al caradura de turno que medra en un sindicato mayoritario y que hace 20 años que no sabe lo que es dar palo al agua.
Más que nada porque, quizás, el tipo de sindicato que no se vende que comentais ya existe y puede, puede, que lo que se necesite es fortalecer a los que ya se están partiendo la pana y consiguiendo resultados...
1-Atos retira un ERE de 179 despidos ante la oposición sindical.
2-CCOO se enfada contra UGT y CGT porque no se llegó a votar su oferta de despidos entre la plantilla para que los despidieran.
Kafkiano. Pero propio de quién ha perdido el norte hace décadas.
CCOO y UGT prácticamente ya no tienen bases, son puro aparato que solo funciona si hay un salario, en forma de liberado, o una subvención de por medio.
Lamentable, pero es así.
#9 Existen otras alternativas sindicales. Yo pertenezco a uno de los "minoritarios", que al menos no se han vendido por un puñado de lentejas (o de EREs )
Ahí dejo algunas: CGT, CNT, SAT, Solidaridad Obrera, LAB, CIG...
¿Retiran el Ere sin más o retirar el Ere implica otras medidas? ¿está la empresa en perdidas o prevee tener perdidas próximamente?
Si falla uno de los 2 ingredientes, sale un churro. Pero cuando se dan, se lía.
¿Retiran el Ere sin más o retirar el Ere implica otras medidas? ¿está la empresa en perdidas o prevee tener perdidas próximamente?
De todas maneras, sólo se ha retirado de forma temporal. Tampoco es buena señal. Mientras estás negociando tú tienes unos plazos fijos y es la empresa la que tiene prisa por alcanzar algo firmable. Ergo los trabajadores pueden presionar e incluso se pueden incurrir en diversos defectos de forma que permitan tirar el ERE (muy difícil).
Hasta que no negocias un par de EREs (y creedme, se negocian. No te invitan a mariscadas y se conchaban todos para firmar una mierda) no ves lo difícil que es. Especialmente cuando la fuerza laboral dice que pasa de hacer huelgas (que tienen hijos, que la letra de no sé qué, que con ellos no va...).
No hay otras medidas asociadas más allá de que luego lo usen para tomar el pelo en nuevas agresiones 'aayyy si hubiera salido el ERE no haríamos ésto'. No es cárnica de las peores, esas suelen estar más abajo en la subcontratación pero el modelo es bastante parecido sí.
Entonces si se ve un poco más absurdo,..., aunque de todas formas si lo que quería CCOO era preguntar "al pueblo", ¿tampoco es tan grave no? ¿o me he dejado algo por el camino?
Pero aún así no lo tenían claro, súmale el descontento que se hubiera generado y se han echado atrás. Eso sólo sucede si te mantienes firme y decidido a seguir la pelea.
Las empresas también lo saben y dan unos eurillos para que sus colegas lo vendan como algo mejor que el mínimo. De esta forma, echas a los que quieres sin problemas, que es tu objetivo.
Las oportunidades para parar EREs pasan por oponerse frontalmente, que es lo que tiene CGT como acuerdo de congreso y otros sindicatos también realizan. Y las victorias sólo llegan con esas actitudes.
Así, si por ejemplo, 150 trabajadores son preguntados por los sindicatos por si quieren aceptar unas condiciones de despido o no, y una mayoría +1 deciden que si, todos serán despedidos con esas condiciones... en caso de que se decida que no, TODOS los trabajadores que quieran aceptar esas condiciones, deberán pletear POR SEPARADO E INDIVIDUALMENTE, con los gastos que e4so supone, que para empezar sería el 20% del importe reclamado, sin nómina hasta la resolución del caso (que pueden ser 3 años) y encima los sindicatos NO PUEDEN INTERVENIR POR LEY, por que en cuanto fueran a pleitear, encima los jueces, al haber llegado LOS TRABAJADORES a un acuerdo colectivo, el resto de trabajadores están automaticamente adscritos a dichas decisiones, con lo que su caso, tras años de pleitear SE PERDERÍA.
Si no os gusta, haber votado otros partidos políticos que no hubieran modificado las leyes. (ahora resulta que puede que alguno piense que VOTAR servía de algo después de todo...)
Así que muy bonito quejarse de algo cuando se IGNORA la ley que rige dichas decisiones. por esto es TAN IMPORTANTE que los trabajadores nos organicemos y decidamos cosas a través de los sindicatos, como colectivo, ya que por separado somos mas débiles y las empresas pueden comernos con patatas, a no ser que tengas un flujo infinito de dinero para mantenerte pleiteando y comiendo a la vez... y yo no soy de esos.
Muy mal el artículo, es muy irresponsable e intenta llevar a engaño a los trabajadores, haciendo ver que un sindicato es culpable de que no se puedan hacer las cosas como nos gustaría, en vez de siguiendo la LEY.
En realidad tiene toda la pinta de que SON la propia empresa. Como muy pocos trabajadores se organizan en sindicatos, es sumamente fácil para las empresas crear secciones sindicales amarillas. El problema es cuando las direcciones del sindicato no actúen y en este caso dudo que vayan a hacerlo.
Ya explicó CGT claramente que nuestro convenio, tal como está redactado, no tiene fecha de caducidad, pero que si acogemos un nuevo acuerdo de seguro que sí, en cuyo caso al caducar, ya sabéis lo que pasa con la reforma laboral: Si no se llega a acuerdo nos aplican el convenio general de trabajadores actual, cosa que va a pasar sí o sí, porque es lo que busca la patronal.
Así que nada, es repugnante ver como no nos engaña en pos de una búsqueda de derechos que todos sabemos que tienen fecha de caducidad. Nos han vendido demasiadas veces para pecar de gilipollas.
Eso sí, en el mundo padefil de mi consultora, me juego el culo que esto va a adelante y nadie moverá un dedo. Luego vendrán los lloros cuando tengamos convenio general y empiecen los despidos y las bajadas salariales.
#9 Lo de hacer un Podemos Sindicados espero que no quede al final en nada, y te lo dice una que lleva ahí metida desde que empezó.
Ya hay sindicatos asamblearios cojonudos funcionando genial (CNT, CGT...). Sinceramente los sindicatos deben tener 0 vinculación con los partidos políticos o si no tendremos en un futuro otro CCOO-IU o UGT-PSOE.
Ojala me equivocara pero con el padefismo de este sector....
En ccoo cuandose ha pillado algún sinvergüenza y se lel ha echado, ¿sabéis a que sindicato se han afIlidado?, exacto a CGT.
lo único felicitar a todos los trabajadores de Atos por la retirada del Ere.
No conocía ningún caso de esos. ¿Me podrías decir cuál es? Es para mi dossier de hechos inexplicables.
Tiene importantes relaciones con la admón. pública (casos de corrupción incluidos, como el de la hija de Romay Beccaría) y con la iglesia (pagaron un homenaje de superlujo a Rouco Varela para 800 comensales en Madrid hará 4 o 5 años). Sus directores generales suelen ser ex-ministros de economía franceses.
Supongo que te puedes ir haciendo una idea.
(Si me desvío mucho, que alguien me corrija)
Ver www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/ugt-y-ccoo-consiguen-trab
En él ya están presentando a los trabajadores un escenario dónde, o es lo que ellos firman, o se van el doble de personas a la calle con 20 días de indemnización. Y eso es una falacia, están descartando del debate otras posibilidades, como el ocurrido en Atos (que la empresa retire el ERE), o que se pueda declarar nulo en los tribunales... algo que será virtualmente imposible si los sindicatos mayoritarios lo aprueban con su firma.
Edito. Veo que #5 ya había citado el mismo artículo.
Define "sinvergüenza" dentro del diccionario del sindicato que manipula votaciones para que la gente firme EREs (como en HP) o que impugna elecciones cuando sabe que no se puede presentar. Es que igual para vosotros un sinvergüenza es alguien que defiende a los trabajadores.
Sinvergüenza: luchar contra los EREs, no firmar despidos.
En serio: alejaos de ellos. En el mejor de los casos han ganado mucho vendiendo así a sus compañeros y en el peor de los casos los venden de gratis
Y lo de recortar y bajar sueldos fue porque sus directivos no ganaban lo suficiente, sólo bajaron los sueldos a los que cobraban menos de 100.000€ pero más de veintipoco mil al año ...
Yo trabajé allí, soy uno de los afortunados despedidos por motivo disciplinario que luego resultó ser improcedente y, por suerte para mi, ahora vuelvo a tener trabajo y os digo algo, llevo 15 años trabajando en todo tipo de cárnicas informáticas de este santo país y no le recomiendo atos ni a mi peor enemigo.
Luego hacen cosas de película de berlanga, con la negociación del ERE en ciernes y siguen con el well being at work, para mear y no echar gota. Me gusta imaginarme al CEO de atos iberia en plan pepe isbert gritando "COMO ALCALDE VUESTRO QUE SOY, OS DEBO UNA EXPLICACION..." es.atos.net/es-es/home/quienes-somos/sostenibilidad/well-being-at-work
Sin contar con que no hace menos de 2 meses, han comprado Bull, pobres, animalicos, no saben la que se les viene encima.
Bueno, creo que ya me he despachado, y que a gusto me quedé oye
CCOO pretendía votar una propuesta suya por la que se iban casi 150 trabajadores a la calle con una indemnización algo mejor de la mínima legal, argumentando que en caso contrario se irían unas 180 personas a la calle con 20 días.
Al quedarse solos no se pudo votar esa propuesta, afortunadamente, y no se produjo el escenario catastrófico que CCOO había dibujado si no le hacían caso. El resultado final es de sobra conocido: ni ERE ni despidos.
#mivuelveanoenteder
En gatossindicales.blogspot.com.es/2014/07/ere-undecima-reunion-del-perio tienes información de la última reunión, con la última propuesta de la empresa concretada.
Si tienes tiempo y ganas puedes seguir todo el proceso de negociación.
Yo tuve la oportunidad de estar en una de las asambleas y lo que explicaban los de CCOO era que si no aceptaban nos íbamos todos con 20 días a la calle, y que luego después de litigar veríamos.
Lo mismo que hicieron en HP, y lo mismo que están haciendo en Atento. No hay que dejar que la realidad te estropee un bonito argumento.
Añado que TAN BUENA era la propuesta que incluía una cláusula según la cual los delegados quedaban exentos. Si tan buena era... ¿por qué no se apuntaban los primeros?
Cuando hagais una huelga general, espero , como cuando las organiza CCOO y UGT, no os falte lo exencial.
TRABAJADORES EN HUELGA
Eso que intenta justificar como algo normal en el periodo de consultas de un ERE resulta que ningún sindicato combativo lo acepta y también usan abogados.
En fin, hay alternativa a esos trapicheos. Que no se desconozca que hay muchos sindicatos dignos y luchadores porque sino los currantes estamos muuuy jodidos (más).
Gracias por la info!!
Infórmate bien y deja de repetir la milonga que algunos resentidos llevan contando desde el 79.
*Es que por sindicato tiendo a entender otra cosa...
No metas a la CGT en el mismo saco que a UGT y CCOO por cobrar lo que le corresponde por que no se emplea ese dinero ni para mariscadas ni para liberados, ni tan siquiera para pagar la luz de los locales.
Por lo que tu comentario #69 es falso
CC/: #44
La CGT podría pasar olímpicamente de esas subvenciones y no afectaría para nada a sus cuentas ya que se mantienen exclusivamente con las cuotas de sus afiliados y afiliadas. Insinuar que con 250.000€/año se puede mantener toda la estructura de la organización es un memez, no da ni para pagar una mensualidad de los locales. Un congreso tenia dos tendencias, o renunciar a las subvenciones o cobrarlas y emplearlas para luchar contra el sistema pero sin que formaran parte de la financiación de CGT. Se optó por la segunda
Es la historia que lleváis repitiendo 30 años de los resentidos del 79 que no explican los acuerdos de aquel congreso y se dedican a repetir sistemáticamente la CGT recibe subvenciones, la CGT recibe subvenciones pero sin tener ni puta idea ni en que se emplean ni para que sirven.
No es tan fácil intoxicar. La realidad es tozuda.
Pd: no se en qué se gastan la subvención ni estoy comparándo con la gestión de comisiones y ugt ni he dicho que en CGT se vayan de mariscada o crucero.