En concreto, de los 31 países analizados por Hays, España se sitúa en tercera posición entre los que sufren mayores problemas para encontrar empleados con alta cualificación, por detrás de Suecia y Hungría. En el lado opuesto, Bélgica, Italia y Singapur son los que tienen menor presión al respecto.
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etiquetas: españa , dificultad , trabajadores , cualificados , paro 
Hay que pagarlos, no son gratis.
Hay que pagarlos, no son gratis.
Los datos de España: www.hays-index.com/countries/spain/
Entrevista con Ana Mato
Conmigo que no cuenten mientras esto se mantenga asi.
A mayores (y sé que no va a ser una opinión popular) faltan trabajadores cualificados porque el sistema educativo está fallando. El caso paradigmático es la enseñanza de idiomas: los chavales se tiran una década estudiando inglés para que al final resulte que el único que lo habla con fluidez es aquel al que sus padres pudieron pagarle clases particulares. No digamos ya francés o alemán.
"A su vez, señala que los gobiernos tienen que modificar sus políticas de inmigración para atraer a los trabajadores mejor cualificados..."
Marca España
A ver, si yo con mi carrera, 27 años cotizados y trabajando en una de esas raras avis que son las empresas que generan I+D+i cobro menos de la mitad que uno de mis colegas alemanes recién llegados al curro ¿Qué le puedo decir a mi hija que anda de Erasmus ahora? Pues: ¡Tonto el último!
a) Bajos salarios que desincentivan la captación de talento "base". Es decir, del talento recién llegado al mercado que se tienen que encontrar con ofertas y situaciones draconianas.
b) Una mentalidad, en contraste con la de otros países, en la que se penaliza el puesto técnico y la trayectoria profesional como técnico experto. En este país está mal visto pagarle más de 40K brutos anuales a un puesto técnico de alta cualificación (2000€/mes en 14 pagas). Las bandas salariales superiores a esa deben estar sí o sí asociadas a labores organizativo-directivas; y sobre todo de gestión de clientes y venta de servicios/productos.
c) Empresas poco competitivas en un país de servicios. En España, en general, se trabaja "con carne" en vez de "con talento". Los márgenes empresariales se obtienen por volumen: vendiendo mucho; y sobre todo vendiendo mucho servicio y poco producto. Se piden trabajadores cualificados porque queda bonito, no porque la mayoría de las veces sean necesarios. El resultado es que gran parte del "trabajo cualificado" está sobrecualificado. Se pide titulado universitario con máster, idiomas y certificaciones, para desempeñar un trabajo que puede desempeñar perfectamente un titulado medio en formación profesional, sin idiomas y sin certificaciones. La oferta económica, obviamente va en consonancia al trabajo real.
¿A dónde lleva esto? Básicamente a una fuga de talento técnico. En España, a nivel técnico, se quedan los cuatro casos que siempre son la excepción que confirma la regla y aquellos que no pueden irse por diferentes motivos (situación familiar, edad, idiomas, ...). El resto o bien se va (alemania, suiza, usa, ...) o bien abandonan su perfil técnico y pasan a labores organizativo-directivas, para poder aspirar a un salario más decente.
Se basa en la apuesta soterrada por modelos de bajo-coste y dumping salarial a través de la importación masiva de mano de obra, a la vez que se dejan de lado políticas basadas en el potencial de la mano de obra del país; se desprecia a los parados de cierta edad y a la juventud (esa generacion perdida de ninis y vagos) y se recortan las inversiones en educación, cursos de reciclage, etc
Nota - Cuando me hablo de inmigracionismo me refiero a la perversa filosofía o doctrina política que apuesta por la inmigración a gran escala como solución a corto/medio plazo de los retos económicos y demográficos. El inmigracionismo tiende a favorecer los intereses económicos y políticos por encima del interés de los ciudadanos (de origen nativo o no), ignorando el impacto cultural y la carga social. Es además una apuesta podo democrática y que no garantiza sus propios objetivos.
"España tiene dificultad para encontrar empresarios cualificados, pese a su alta tasa de paro"
Y aún se atreven a decir que hay recuperación.
aquí se hace una búsqueda de tags y se concluye que no hay nadie con todos los requisitos
#11 si tuviera tu perfil y pretendieran humillarme de esa forma, preferiría quedarme en casa disfrutando de los lunes al sol
Alguna vez me han llamado de alguna Cárnica y...
- Blablablablablabla, proyecto, blablabla, multinacional en expansión, blablablabla.
- Cuanto?
- 20.000Leuros...
- VESTE A LA MIERDA.
España tiene dificultad para encontrar trabajadores cualificados que acepten cacahuetes como salario.
-30 licenciaturas
-11 masters valorados en 20 mil euros cada uno.
-5 doctorados
-10 idiomas
-Experiencia laboral de por lo menos 50 años.
Trabajo: McDonalds.
Sueldo: Un mes de prueba gratis, y si nos convences, no te contratamos tranquilo. Contrato de becario claro.
-cuando se os vaya al carajo el sistema y necesitéis que os apaguen el fuego, contad conmigo. Eso sí, ya no será por lo que os estoy pidiendo ahora.
Ahora parece que hay una corriente en alza de gente que está aumentando su nivel gracias al boom de las series en USA e internet. Es poco, pero menos es nada.
Respecto al sistema de enseñananza de inglés en España, 100% de acuerdo. Te pasas toda tu vida académica aprendiendo a escribir y leer, sin una puta conversación ni apoyo con sonido para ir aprendiendo las pronunciaciones y las variantes de acentos, normal que al acabar los estudios no se tenga ni puta idea de inglés.
No les entra en la puta cabeza que lo tuyo es programar y lo haces de puta madre.
Pero bueno, esto se cura emigrando.
No me extraña q luego salgan este tipo de "alarmas" xq si estan basadas en la oferta, dios, les dejo mis dies.
Horario de 9am hasta «terminar».
Un viaje de una semana a latam mensual.
Lo peor es que encontrarían a alguien que hiciera.
Un profesional con esas características no tendría ningún problema para encontrar una posición muchísimo mejor. A no ser que su problema es que no le apetezca mover el culo y quiera seguir trabajando en su pueblo en vez de irse a una ciudad más grande o directamente a cualquier otro país de la UE.
Por suerte ya hay gente que va aprendiendo y está dispuesta a pagar para que les den trabajo.
blogs.elpais.com/paul-krugman/2012/12/inversión-de-la-doctrina-econó
No es sólo cuestión de dinero, por supuesto también es un factor pero no el único, es cuestión de buscar en los sitios adecuados y ofrecer las condiciones adecuadas, es cuestión de entender que cuando buscas un profesional cualificado no le "estas haciendo un favor" por darle trabajo es una relación de beneficio mutuo.
Ofrece un buen sueldo, un lugar agradable para trabajar y un proyecto interesante, ya verás como esa gente cualificada que no existe aparece por arte de magia.
Si uno no está dispuesto a sacrificar la vida familiar o a perder dinero por vender su casa con la hipotéca a medio pagar, habrá otros que sí (o que directamente no se habrán metido en lios de familias o hipotecas).
Somos en primer lugar personas, otra cosa es convertirnos en recursos de quita y pon. Deberías pensar en cambiar el marco de referencia, el que nos han dado está podrido.
Salu2
¿sacrificar toda mi vida por un trabajo? nunca
estoy dispuesto a mudarme, pero a dejar la familia que he formado lo considero un precio demasiado elevado.
Prefiero que el "placer" de dedicar la vida únicamente al trabajo sea para los que no se hayan metido en "líos" de familia.
y no vengas con que se puede formar una vida donde vayas, porque el futuro que presentas no indica en ningún momento el tiempo que tardarás en tener que moverte a otra parte del mundo.
Yo he vivido así un tiempo y no es para mí. Demasiada soledad.
cc #66
Pues a precio de cacahuete sólo encontrarán monos.
Porque yo soy de Madrid, emigré hace años y vivo muy bien en Amsterdam, ganando más o menos 3 veces más de lo que he ganado en Madrid pero hace como un año miré para volverme y puestos similares al mío me ofrecían eso, 800€ (que por cierto es mucho menos de lo que ganaba allí hace 6 años)...
¿Por qué no puedo estar en mi país igual de agusto que aquí a 2000Km? (es una pregunta retórica, la respuesta me la se).
El tema es que el que se vaya todo el mundo no es la solución, además que emigrar por obligación no me parece ni medio bien (ni todo el mundo puede/quiere hacerlo).
La mejor oferta que puedo conseguir en España (y una empresa de élite de mi sector) son unos 35k€ al año. Sin embargo los $100k en EEUU y los 120k€ en Suíza es lo que ofrecen a los new grads las empresas de verdad. España es una puta mierda. Ya lo era antes de la crisis y ahora aún lo es más.
PD: Las empresas de verdad también tienen oficinas en España, pero curiosamente NINGUNA salvo Yahoo (que tiene research en Barcelona) hace ingeniería en España, a pesar de lo barato que se venden los ingenieros españoles (que dan pena, la verdad).
#72 ¿Y porque no puedo trabajar de neurocirujano en Villahueca de Arriba en vez de en otra ciudad del mismo país? Yo no quiero ir a Madrid, yo quiero seguir viviendo en mi pueblo de 1000 habitantes y poder trabajar de neurocirujano. Pues eso, que la lejania es relativa a cada uno. Unos ven mal tener que salir del pais, otros ven mal tener que salir del pueblo y los hay que ven mal hasta tener que salir de casa. Quien quiera
Si lo decía porque el comentario de #48 parece que encima es culpa tuya por no quererte ir de tu casa a ganar más y eso creo que tampoco es. Si las cosas fueran normales, el que quisiera irse pues bien pero tenerse que ir obligado...
Sin embargo ahora si me quisiera volver a mi casa lo tendría bastante peor.
Así que eso de los 40k ... no digo que no exista pero es muy raro de ver.
#75 hay mucho paleto que se echaría a llorar si tuviese que desplazarse 200 km para trabajar
#78 existe, existe. Lo que pasa es que hay que conocer las buenas empresas, las grandes que conoce todo el mundo (que por cierto se aprovechan de la gente que no se molesta en conocer el panorama laboral) son las que hacen esas cosas.
PD: Por ejemplo a mí esa empresa me daría la risa, directamente
Y lo digo con conocimiento de causa que como he dicho ya llevo un tiempo fuera. Por el momento no quiero volver a corto plazo pero sí ha sido duro empezar aquí de 0 y aunque he hecho mi vida aquí, si echo muchísimo de menos a mi familia y amigos (aun después de llevar ya años viéndolos sólo 2 veces al año)
Una de las cosas que mas me molesta es el apartado b) que para cobrar mas tengas que hacer tareas de management porque el limite salarial del que hace tareas tecnicas es mas bajo... Con esas "promociones" te cargas dos puestos a la vez:
-Ahora tienes a una persona haciendo tareas de management y que no tiene por que ser bueno o saber nada sobre eso.
-Encima pierdes a un gran trabajador en lo tecnico y con mucha experiencia.
Pero este pais es asi....
Mientras en España no hagamos una transición del "soy una mediana empresa cuya actividad consiste en contratar curritos lo más baratos posibles y subarrendarlos a otras empresas del país llevándome un 1/3 limpio en el proceso ..." al "soy una mediana empresa que contrato trabajadores cualificados para producir productos de valor añadido que puedo vender en un entorno competitivo internacional"... creo que poco se puede hacer. Simplemente porque ahora mismo un número significativo de empresas demandan "por demandar", porque necesitar, no necesitan ni la mitad de lo que demandan.
#78 Creo que se aplica un poco lo que he dicho ahora mismo. No obstante, sueldos de 40K para puestos técnicos existen, no obstante son la proporción menor de los mismos. Lo que quería decir es que se impone un límite "teórico" bastante duro en el mercado: el de los ~2000€/netos mensuales para puestos técnicos. No obstante, al final, la distribución salarial no deja de ser una distribución normal, donde los salarios se "amontonan" en la franja de los 18K a 24K brutos anuales ...
Cuando me quedé en el paro me permití el lujo de no optar a esas ofertas de miseria porque pensaba que con 16 años de experiencia podía optar a algo mejor. Pero ahora mismo me conformaría con que me llamaran de uno de esos sitios, porque esos 800 esuros mensuales de miseria son la diferencia entre poder seguir teniendo un techo o no.
Es así de triste: ahora mismo las ofertas que hay sólo las aceptamos los que estamos al borde de la desesperación.
Es como cuando se habla de las facturas sin iva, o gente que trabaja en B. Señores gobernantes, señores que les siguen la corriente y demás mangantes; la mayoría de obreros (recalco obreros) que recurren a eso no lo hacen precisamente por gusto ni para enriquecerse. Lo hacen porque de otra manera no llegan a final de mes y aun así llegan justitos.
Con 600€ u 800€ no se vive, se sobrevive. Pero parece que los de arriba todavía no se enteran..