Este diferencial de remuneración entre ambos géneros no se debe a que las empresas decidan arbitrariamente pagar al género femenino un importe menor por su condición frente al género masculino, sino a otros aspectos vinculados al tipo de trabajados y la conciliación laboral.
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Si hubiera el mismo periodo de baja para los dos. Y tanto el padre como la madre en todos los casos se tomasen igual el cuidado de los hijos no habria diferencia salarial. Y ya si la hubiera seria que el jefe es un puto misogino
Y luego está el tema de la "caché" de cada uno. Un ejemplo es lo que se dice que cobró la pedroche en nochevieja, que debió superar con creces a lo que cobró chicote, por hacer exactamente el mismo trabajo, pero nadie habla de ello.
Y en las demás cadenas pasará lo mismo. Seguro que en ningún programa (los informativos, mismamente) cobran lo mismo todos los presentadores.
Al final la persona más productiva comprenderá que deberá de rebajar su nivel de productividad ya que le aporta un beneficio nulo.
Esto es lo más probable que ocurra con una ley tan ramplona como la que se pretende implantar.
Como dice #1, mejores controles o más inspeccione de trabajo serían más efectivos.
No existe tal desigualdad, se podría hablar de techo de cristal pero es que aún así no sabemos cual es el motivo. No se analizan las causas de nada, nos dan el resultado, sacan sus conclusiones y nos obligan a todos a creer que para un mismo puesto un hombre cobra más que una mujer. Si te sales de este supuesto eres tachado de machista, no hay diálogo ni debate.
Ahora parece que más personas son conscientes de esto, pero la mayoría solo repite lo que le han inculcado. Espero que estas leyes tal y como están planteadas ahora mismo no lleguen a aprobarse.
Por cierto, que las profesoras que conozco cobran más que muchos ingenieros.
En las estadísticas que se suelen mostrar, jamás se habla de productividad, si no de que en un mismo puesto se paga menos (no discrimina entre salario base y complementos).
No digo que no haya discriminación salarial, pero se está enfocando esto por parte de los políticos en base a que 2 personas en el mismo puesto han de ganar lo mismo, y no de verificar si producen más o menos.
A lo mejor los proyectos finales que se aprueben se centran más en tener una salario base igual y dejar fuera los complementos. Ya se verá.
Son elecciones personales. Que no deben solucionarse de forma aleatoria. Y mucho menos con la escusa de la discriminacion sexual.
Me consta que hay quien cree que esto es que te pagan un sueldo distinto si eres hombre o mujer por la cara.