Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores, como la hostelería o las limpiadoras de hogar; o cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio; o los malos tratos por parte de un jefe alucinado; o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. Pero todo el mundo tiene un límite.
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etiquetas: genial consejo , baja médica , sarcasmo , ilegalidad laboral
Profesionales no sé, pero sí he visto a compañeros de curro dando este tipo de 'consejos'. Y aún teniendo un sindicato fuerte en la empresa, no acudir a él por miedo a represalias
Ah! 'las drogas' (cc: #2)
pd2: el voto spam iba para un usuario que manda docenas de fi-nan-zas.com
Es todo demasiado infantil, los buenos muy buenos, los malos muy malos.
Flojito, además la baja es compatible con la denuncia e incluso puede ser por causas laborales.
No obstante como bien apunta #5, la baja médica es necesaria (vital) al lidiar con una depresión. Seguir al pie del cañón no es bueno ni para el afectado ni para su entorno. Con la salud no se juega.
Laboro es un poco "Coco" en "Barrio Sésamo", pero el dibujo que pinta es bastante real.
En el caso de trabajos muy puteantes seria mejor que hubiera menos padefos y mas sindicalistas de verdad. Pero que todo el mundo se ponga de baja no se si es mejor ofensiva que forzar un despido o unirse a un sindicato. Es que si todos nos ponemos en el como tu me puteas, entonces yo tengo derecho a putearte, pues al final va también en contra nuestra.
Otra cosa que no se dice es que si la empresa no va fuerte tu baja puede provocar su cierre, y el fogasa paga como paga.
Pero luego el sinvergüenza era tu jefe, claro....
#18 La denuncia siempre es el mejor camino, si no ante magistratura al menos ante la Inspecciónde Trabajo. Y por cierto, no quiero desmoralizarte, pero la indemnización no va subir porque transcurra más o menos tiempo desde la improcedencia del despido.
Si tu jefe se olvida sistemáticamente de pasar a recursos humanos las horas extra que haces y por tanto no te las pagan o tu jefe es un acosador igual si es necesario denunciar.
Si tienes estrés en ocasiones además de la baja quizás es necesario poner una denuncia. Igual cuando vuelvas de la baja ese señor ya no está ahí. Tuve un jefe acosador hijo de puta que rotaba en el mismo turno que yo y se cogía las vacaciones a la vez. Menos mal que se me acababa el contrato temporal de mierda, si no el quizás hubiera acabado desmallado en una cámara frigorífica oculto tras centenares de tartas de santiago o con varias herramientas de la cocina clavadas en su cuerpo en un grotesco "accidente". Y yo en la cárcel, claro. Y quizás no solamente yo. Quizás la mitad de la plantilla que estaba en el turno de mañana. Algo así como en Asesinato en el Orient Express pero en una cocina industrial gigante: todos le mataron.
Ahora que, por supuesto, sin haber leído el artículo, por supuesto, repartamos carnets de padefos a nuestros compañeros, aunque tengan razón, y culpabilicemoslos de todos los males en el empleo español
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La culpa del puto padefo...
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La única lucha obrera que ha avanzado en la historia es aquella en la que los compañeros se trataban como iguales, se escuchaban y hacían por entenderse, unidos luchando, por un mismo bien común. Aquí repartimos roles e insultos entre los compañeros, despreciándolos y ridiculizándolos....
Mucho que aprender de la siderurgia y de la minería...
Otra cosa es que te cojas la baja por coger, sin estar mal, eso ya es un delito del médico que te la da. Pero si te la coges porque realmente estás jodido por culpa del acoso y derribo de tu jefe, me parece que esas recriminaciones en plan "atontao, lo que tienes que hacer es xxx", sobran.
Pero quizá estoy leyendo más de lo que hay, quizá es una impresión personal.
Es como para cabrearse un poco, la verdad.