El Gobierno está dispuesto a llevar por la vía urgente su proposición de Ley de igualdad laboral, registrada en febrero en el Congreso cuando el PSOE estaba en la oposición, para obligar a las empresas a "compartir y repartir el poder de decisión con las mujeres" de dichas empresas. Así lo ha asegurado la vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, durante el Forbes Summit Women, que ha inaugurado en Madrid.
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etiquetas: gobierno de españa , ley de igualdad , jefes y jefas
Lo que no se puede pretender es tener reducción de jornada, negarte a hacer viajes de negocios y no renunciar a tu tiempo personal para acceder a un puesto directivo cuando nosotros si que lo hacemos.
Viva la meritocracia.
Mientras no sea así y se hagan a dedo (que no garantiza nada salvo que te llevas bien con el que tome la decisión), toda medida que evite discrecionalidad y homogeneidad, es positiva.
Esta ley es asquerosa y discriminatoria de por si.
Lo más probable es que mejore el talento, ya que se está usando solo el 50% disponible.
Esperemos que esta cacicada propia de un tirano la tumbe el constitucional.
A dónde estamos llegando para que una retrasada mental como Carmen Calvo pueda obligar a un empresario a contratar a quien ella diga. Qué país. La del dinero público no es de nadie.
Qué asco de gobierno, por favor.
Dicho esto toca esperar a las cuotas en la mineria o el sector de la construcción y para los hombres en enfermería, por poner unos ejemplos. Hay que normalizar que las mujeres también pueden eslomarse en la obra y que los hombres tienen las mismas cualidades para el cuidado de personas.
Con esta ley se está obligando a meter a gente a dirigir por el único mérito de tener coño.
Imagina: el candidato A es el mejor preparado para dirigir una empresa o un departamento. Pero tiene rabo.
Pasamos al candidato B, el segundo mejor preparado. También tiene rabo, vaya por dios.
A ver el candidato C... Nada, también es bueno pero no es mujer.
¿Cuántos candidatos y gente válida habrá que dejar pasar para poner a una empoderada al mando?
Venga, que tú también puedes darle al coco antes de soltar demagogia aleatoria.
Sin coñas, la posibilidad de legislar medidas de discriminación positiva para discriminar a grupo social frente a un sexo-minoría están recogidos en la declaración europea de derechos humanos.
Dios nos salve.
Yo veo que las grandes empresas fichan a políticos que no tienen conocimientos de su industria o ascienden a familiares de otros altos cargos.
¿Eso es meritocracia?
Igual el problema es que no existe esa meritocracia y por tanto no hay nada que joder.
Si el talento se reparte de forma uniforme, significa que van a haber 7 mujeres y 43 hombres que merezcan acceder a 50 puestos de trabajo.
Algo injusto sería que haya 25 mujeres y 25 hombres, porque hay 18 mujeres con peor talento que otros 18 hombres, que han conseguido un puesto de responsabilidad simplemente porque a la ministra Calvo un día se le metió arena en la vagina y decidió que esas mujeres merecen más que el resto aunque hayan trabajado o estudiado menos.
EDIT: Entiendo que ha falta de argumentos, el negativo es la respuesta de los tontos.
Dime que no... no puede ser que me estés pidiendo demostrarte que las mujeres sin intelectualmente tan talentosas como los hombres... no puede ser.
¿o sí?
AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH DIOS MIOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
Esto con Franco no pasaba.
Que facil es decirle a la gente lo que tiene que hacer desde el sofá de tu casa.
Obligar y prohibir, los recursos del inepto
Eres más dramática y exagerada que Aramis Fuster en el confesionario de Gran Hermano VIP.
Y oye, ni hemos muerto ni nos hemos hundido, aquí seguimos.
Sabes lo que pasa? Que a mi jefe no le han tenido que obligar porque se comporta como una persona adulta y madura y entiende que las mujeres, en un mundo tan machista como este, deben estar en puestos directivos.
Lo que no se puede pretender es tener reducción de jornada, negarte a hacer viajes de negocios y no renunciar a tu tiempo personal para acceder a un puesto directivo cuando nosotros si que lo hacemos.
La formación al igual que el esfuerzo también son necesarios. No dudarás que hay mujeres formadas y que se esfuerzan, supongo.
Entender lo que digo requiere capacidad de logica y raciocinios. Otro talento que vamos a comprobar si lo tienes, o sigues sin pillarlo.
Anda cuéntame como uno de empresariales puede dirigir un grupo de investigación de biología molecular.
Te pongo otro comentario para que veas un ejemplo y si te hace falta dibuja un croquis y lo coloreas: www.meneame.net/c/24954767
Yo no curro en España, pero donde trabajo en mas de un área hay mas mujeres que hombres en puestos directivos de forma natural, tras décadas de emanciparse del hogar y tener el mismo acceso a la educación superior. Y eso que es un sector tradicionalmente "de hombres". Esa discriminación forzada ni hizo falta ni hace hoy.
Hipocondríaco socialista.
Cualquier medida que se avanzar en sociedad os provoca una ansiedad terrible. Y luego, no es nada, todo sigue igual.
"No te están obligando a escoger a "esa mujer" sino a una "mujer""
ése es el problema, que POR COJONES tienen que meter a una tía, aunque tenga menos competencias que otro candidato.
Pareciera como que el gobierno cree que las mujeres no son tan competentes como los hombres, por eso hay que OBLIGAR a las empresas a contratar mujeres SI O SI.
Menudo femismo de MIERDA el actual... antes las feministas querían IGUALDAD. Ser tratadas IGUAL que los hombres, con los pro y los contras.
Ahora quieren ser "especiales" y favorecidas...
Pues nada... estas supestas neo-feministas estan dando la razón a los que creen que las mujeres son "débiles" y menos capaces que los hombres... al final, las neo-feministas no son más que MACHISTAS.
Y lo digo en serio.
Que digas que la normalización no sirve de nada implica que no tuenes puta idea de lo que te hablo.
Las empresas públicas de la Junta obvian la ley de Igualdad con los altos cargos
www.granadahoy.com/andalucia/empresas-publicas-Junta-Igualdad-cargos_0
Espera, creo que de eso no han dicho nada.
Sabes lo que más odia una mujer en el espacio de trabajo? QUE LE PONGAN UNA JEFA ARBITRARIAMENTE!!!
Es decir, que con esta gilipollez a quien más le va a inflar las pelotas es a las propias mujeres!!! JO JO JO JO JO JO JO
Me juego las dos manos a que el IQ de los genios no pasa de 70
-Es una medida draconiana para resolver discriminaciones REALES por razones xxXXX, en un plazo inferior a lo que la sociedad corregiría por si misma, desde luego es una filosofía política que puede crear bastante más problemas de los que solucionará.
-Luego tenemos casos extremos como son las tecnológicas donde el 80% de los graduados son hombres.. por simple estadística hay que bajar mucho el listón para conseguir cierta paridad
Ahora, chupate el dedo, creete Noruega, y dime que tienen las mismas oportunidades.
No?
Nos hemos creído noruegos.
Con este tipo de normas, lo que va a provocar es que cuando una mujer sea contratada para uno de estos puestos, mucha gente se preguntara si la elección ha sido porque sea la persona más adecuada para el puesto, o lo ha sido para cumplir una cuota.
Pero prefiero garantizar heterogeneidad en los consejos de administración a que sean completamente homogeneos y discrecionales.
Mira como en Noruega y países nordicos random no ha hecho falta imponer nada. Parece ser que allí se tiene mas consciencia de estas cosas. Aquí somos un poco mas niñatos, y a los niñatos que no hacen caso se les acaba poniendo las cosas como norma.
Si la mujer fuese mejor nadie te dice que no la contraten.
www.businessinsider.es/valerio-pais-no-puede-prescindir-mitad-su-intel
En todo caso tendrá que darle explicaciones a sus accionistas, no a una ministra boba.
¿Puede matar a sus empleados? ¿Puede echar vertidos tóxicos al río? ¿Puede en mitad de la ciudad hacer ruidos insufribles a las 4 de la mañana? ¿No verdad?
Una empresa está sometida a la ley, y si hay una ley que diga que algo se hace de una determinada manera, la acatan y a joderse.
Muchas empresas lo hacen para evitar demandas por discriminación, aunque con pifias cuando contratan a alguien con una inusual característica personal completamente opuesta al puesto específico porque alguien escribió un perfil inadecuado (lo que ha derivado que el perfil lo realicen gente del Recursos humanos que no tienen ni idea del trabajo en cuestión).
Marie Curie
Deja de usar falacias y aprende a leer.
Yo no he dicho que no puedan hacer nada con su dinero.
Simplemente ahora el órgano que decide como gastarlo, se formará de manera más regulada.