La videovigilancia es común en ciertos lugares como almacenes, pero ¿qué ocurre cuando se instala en las empresas simplemente para comprobar el rendimiento?
Normalmente no lo es. Hay casos excepcionales, claro, por seguridad. Pero una cámara enfocando a un puesto de trabajo sin motivo suele ser una bronca con los sindicatos.
#2 si se ponen tontos y les haces firmar consentimientos arbitrarios que nada tienen que ver con la contratación, te arriesgas a que ese consentimiento sea considerado bajo coacción y no tenga ninguna validez. Las cosas hay que hacerlas bien y no ir de pistolero.
#4 ya hay por lo menos una sentencia en el mundo real, no hace falta ir al mundo de la piruleta. La demuestras alegando que al vincularlo con la firma del contrato, tienes miedo a que si no das consentimiento no vas a ser contratado. Además, para el uso de cámaras de seguridad no hay que pedir consentimiento, esa base legal no tendría sentido.
#1 kumo 
#2 --662578-- * 
#3 Sofa_Knight 
