La suspensión de contratos y la reducción de jornadas se desploman con el fin de las bonificaciones sociales y salariales por la pandemia, mientras los cambios productivos y los nuevos formatos de relación laboral desbocan los ERE de extinción.
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etiquetas: españa , grandes empresas , despidos colectivos
Libres de contratar miles de trabajadores fuera de Europa menos quisquillosos ofreciendo una verdadera igualdad de condiciones mundial.
Me veo las próximas protestas de informáticos en la playa junto a los cables de fibra óptica marítimos.
Da gracias que en el empleo están las cosas más reguladas e inspeccionadas que con la comida que llega de fuera.
Para enterarme que hace un par de años, que volvió el servicio a España.
Eso en finanzas, en IT llevan mucho más tiempo así, y me consta que también ha ido regresando.
Si subcontratas todo, te pasas la vida en avión para controlar la producción y ya ni hablemos que los países elegidos.
Hace años por ejemplo La india o sudamericanos de habla hispana, que son baratos, si, pero rinden poco o menos si no estás detrás con el látigo.
De IT nos tocaba servicio Indio.
Son de It ambos muy cualificados, bien formados producen lo mismo y sin exagerar nos ahorramos un 60% de costes.
Lo del desfase horario es lo peor. Argentina no tanto, apenas lo notas. Son 5 horas máximo en verano. Perú si es más problemático para las reuniones, que han de ser de tarde. Mucho trabajo documental y gestión de los proyectos de forma mayormente asíncrona. Yo a día de hoy pienso que vale la pena. Y los equipos son mucho más estables.
#8
Pues ahí tenéis el porqué, gilipollas.