Haz un video de apoyo contra el ERE de HP

Somos culpables. Culpables de no tener un salario y condiciones miserables. Aunque la mayoría de nosotros y nosotras cobramos menos de 1000€, aunque hemos sufrido un recorte de condiciones hace unos meses, aunque HP tiene beneficios año tras año, aunque el Gobierno de Aragón les paga cada año hipócritas subvenciones por 'fomento del empleo', nuestra empresa ha decidido devolver el favor a la sociedad aragonesa en forma de ERE de 205 despidos. El 65% de la plantilla. Hoy estamos de Huelga.

[#1 regist03]

Vergonzoso, después de tantos años con el salario congelado (o ultracongelado) y chupando subvenciones ahora mandan a la calle a 205 familias, y de paso el sector TIC de Aragón al guano también y seguimos esperando que la DGA diga algo...

[#2 andran]

Esto es lo que tiene la consultoría informática, el pez grande se lleva la contrata y luego se subcontrata con una consultora mediana y esta lo hace con una consultora pequeña también conocida como "cárnica" o tratante de esclavos.
Resultado......... al final por que van a pagar Xmil euros al consultor de la grande si el trabajo lo va a hacer el técnico de la cárnica por Xcien.
Al final sobra gente en las grandes consultoras y pasan cosas como estas.

[#3 sharcashmo]

El famoso debate de las subvenciones para fomentar el empleo y el uso que las empresas hacen de ellos. Ya ocurrió en el sector de la automoción. Mientras las subvenciones que recibió la SEAT sumaban varias veces el valor social de la empresa (que la podríamos haber comprado varias veces, vamos) la empresa cada pocos años cascaba otro ERE y amenazaba con largarse a otros países.

Ahora ya nos movemos de la automoción a las cárnicas, algo que se podía esperar porque si hay algo fácil de deslocalizar es la producción informática.

[#4 RumboNorte]

Es una pena, pero sobre todo a mí me da pena el haber acudido de oyente a las asambleas y ver como algunos sindicatos con experiencia, como CCOO, están siguiendo el juego de la empresa que consiste en hacer concesiones mínimas en la mesa de negociación para dejar correr el tiempo sin que haya presión. Al final se hará una ofertilla un poco mejorada, poco a poco, para ir dejando escapar la efervescencia de la protesta y tener esto bien controlado. Al final, será elegir entre "o coges esto o a la calle con 20 días".
Aquí el verdadero problema es que hay que defender los puestos de trabajo con uñas y dientes, y no si te echan con 20 días o con 45.
Hacer un día de huelga (que es lo que se está haciendo) contra un ERE de 205 personas es como intentar parar un autobús poniéndole la zancadilla. Hace falta que la gente se conciencie y luchen todos los trabajadores y sindicatos juntos, y una lucha de verdad, pensando que el ERE se puede parar. Somos víctimas del síndrome de "indefensión aprendida" la creencia enfermiza de que no se puede cambiar la realidad. Podéis verlo aquí :
es.wikipedia.org/wiki/Indefensión_aprendida