Sergio Marqués Prendés, hijo del ex presidente asturiano del PP del mismo nombre, es el responsable de compras cárnicas en Alimerka, y fallido aspirante a liderar Vox en las elecciones asturianas. Fundador del think tank neoliberal El club de los Viernes, en sus intervenciones públicas ha cuestionado la brecha salarial de género y ha cargado contra el salario social y la oficialidad del asturiano.
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¿Estás de acuerdo con que a las mujeres se les pague menos para compensar que a lo mejor se quedan embarazadas y claro, luego tienen un tiempo de baja? ¿No habíamos quedado en que la brecha no existía y era un invento de las feministas?
Hay que apretar un poco el cerebro antes de copiar rebuznos de otros, mi querido intelectual.
Edito: anda, el librepensador de Quesonegro me tiene bloqueado. Qué mal llevan algunos demócratas que les pasen la mano por la cara.
Dale la vuelta.
Ningún empresario pagaría lo mismo a una mujer que a un hombre.
"“Ningún empresario en su sano juicio pagaría el 20% más a un hombre por el mero hecho de serlo”. En opinión del responsable de carnicería de Alimerka “la brecha salarial real entre hombres y mujeres tiene como causa la maternidad, esa capacidad de la mujer de tener hijos, que hace que ellas deban tomarse un tiempo, de forma completamente voluntaria, para atender a los hijos”.
¿Cuál es exactamente el problema con estas declaraciones? Es más, ¿adónde quieren llegar exactamente con la noticia y cuál es su valor informativo?
No me sorprende, en España, a día de hoy y por suerte, eso es imposible. Pero vamos, mejor seguir con la propaganda, a fuerza de repetir mentiras la gente se las acaba creyendo.
En lo que sí estoy de acuerdo es en la equiparación obligatoria y por ley de los permisos de paternidad para los dos sexos. Eso sí que me parece una lucha justa y legítima del feminismo.
Por lo demás, repito que si conoces algún caso de una mujer que cobre menos solo por ser mujer te animo sinceramente a que lo denuncies.
Por suerte en España nadie dice lo que gana y así se permiten esas cosas.
Donde yo trabajo hay un cajero y una cajera desempeñando el mismo trabajo.
Pues bien, el cajero cobra una mejora voluntaria bastante más abultada que la cajera.
Todo perfecto, todo legal, mismo sueldo base, pero a partir de ahí las diferencias pueden llegar a ser enormes.
Que la ley prohíba robar no implica que no haya robos.
Gratificación "vo-lun-ta-ria" sobre el salario base y complementos. Es arbitrario, cada empleado cobramos una cantidad diferente, mis subidas de sueldo siempre se han trasladado a ese concepto, que además es congelable, incluso absorbible.
Para eso estamos en MNM para determinarlo, yo me abstengo, por el momento veo que tu también
Lo que tú dices aquí es: "si nadie ha dicho A esto no implica que A no sea cierto, o lo contrario". Lo cual es una perogrullada irrelevante que no tiene nada que ver con tu afirmación. Creo que tu problema aquí es que has usado tres subordinadas con cuatro negativos y eso te supera. Yo que tú me limitaría a sujeto, verbo y predicado.
¿Te estás dando cuenta de que reconoces que, a igual preparación y esfuerzo, las mujeres promocionan meneos y por lo tanto ganan menos? ¿Cómo llamamos a eso, "no-brecha laboral"?
Los números cantan.
Ardo en ansias de verlos.
es.m.wikipedia.org/wiki/Techo_de_cristal
Que las mujeres se vean privadas de oportunidades de promoción implica que promocionan más despacio, no que promocionen hasta un punto máximo y que a partir de ahí sólo haya hombres. El techo de cristal no es sólo una cuestión de que los hombres promocionen más rápidamente, sino de un veto a mujeres en las últimas posiciones de la jerarquía.
En cualquier caso sí que es cierto que ambas situaciones explicarían en parte las diferencias en salarios medios de hombres y mujeres.