Actualmente la jornada máxima semanal según el Estatuto de los Trabajadores es de 40h, pero en promedio. Por lo que es legal trabajar más de 40h una semana siempre que se compense el exceso. En cambio, la jornada máxima semanal hace 100 años era de 48h todas y cada una de las semanas, sin poder hacer promedios. Por tanto, el límite de jornada semanal es mejor que hace 100 años en un aspecto, pero no en el otro. Por otro lado, actualmente el ET establece una jornada máxima diaria de 9h. Además, el ET permite eliminar ese máximo de 9h ...
|
etiquetas: jornada , 8 horas , 100 años , huelga
Entre los "miedos" de comunicación y las facturas ya nos aprietan bastante para que el tragarnos horas extra por la cara o cosas parecidas sean el menor de nuestros problemas.
Y sólo voy a responder a una cuestión más que planteas. Abolir el trabajo asalariado y la propiedad privada no significa retrotraerse a las cavernas ni a una sociedad agraria neolítica. Abolir el trabajo asalariado es socializar los medios de producción (o democratizar la producción si lo prefieres). Hay una diferencia sustancial entre estatalizar la economía (caso URSS) y socializar la economía. Una economía se socializar cuando verdaderamente las masas trabajadoras están implicadas en todo el proceso productivo de una sociedad. Cuando eligen el qué, el cómo y el cuándo. En el comunismo seguirán existiendo las fábricas, seguirá existiendo la sociedad moderna, la diferencia estará en cómo se organiza la sociedad y cómo esta participa en las cuestiones públicas. Un último apunte, al abolir la propiedad privada de los campos de cultivo, efectivamente el agricultor pasa a ser un trabajador más. Las granjas y campos, al ser de propiedad pública, pueden funcionar con los mismos derechos y obligaciones que tiene el trabajo fabril o el trabajo del sector terciario. Puede haber perfectamente turnos de 5h diarias encargandote de cuestiones concretas y no del todo. La producción será mayor, y los granjeros y agricultores ganarán en calidad de vida.
A continuación, para facilitar la comprensión del fenómeno de las horas extras no pagadas durante la crisis se presenta una gráfica para el periodo 2008-2016 para hombres y mujeres.
Como puede observarse, durante la crisis ha ido aumentando la proporción de horas extras no pagadas sobre el total de horas realizadas. De nuevo, como ocurre con los múltiples análisis que se realizan sobre el mercado de trabajo en España, se establece una brecha de género. Las mujeres además de ser el colectivo más vulnerable del mercado de trabajo, son las que peores situaciones soportan en el entorno laboral. Excepto en el 2012, las mujeres han realizado más horas extra no pagadas que los hombres. Siendo este dato un reflejo claro de la menospreciación del trabajo de las mujeres sobre los hombres. Mujeres que además dedican, como indican diversos estudios***, muchas más horas de trabajo doméstico que sus parejas a pesar de trabajar dentro y fuera del hogar. Las horas extra no pagadas constituyen claramente una fuente de discriminación salarial, que como puede verse, afecta en mayor proporción a las mujeres. (INE 2016)
www.camaracivica.com/divulgacion-politica/la-vida-por-delante-el-fenom
A eso suma esto: En España, las mujeres dedican hasta un 56% de su tiempo a tareas y labores no remuneradas mientras que los hombres solo dedican un 30%:
www.eldiario.es/nidos/brecha-domesticas-mujeres-dedican-hombres_0_6911
Ya..."la realidad". Y ahora dime que tú en casa friegas los platos y colaboras, que me la suda tres pueblos.
"A la hora de pagar las horas extraordinarias se pone de manifiesto la brecha laboral de género. Más de la mitad de las horas extra que realizan las mujeres no fueron retribuidas, en concreto el 50,6%, mientras que este porcentaje se reduce al 44,2% en el caso de los hombres." INE
FUente: www.rtve.es/noticias/20190513/cada-semana-se-realizan-26-millones-hora