Antonio Garamendi, el presidente de la Cepyme y vicepresidente de la CEOE afirma no estar de acuerdo con obligación de una determinada presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas, la llamada cuota femenina, "porque se cuela gente que no es tan buena". Así lo afirmó este viernes en una entrevista en los desayunos de TVE.
|
etiquetas: igualdad , cuotas , paridad , garamendi , cepyme , ceoe
Por cierto "sirven" -> "sirve"
Aunque tb es cuestionable que sin esa cuota los consejos de administracion sean un modelo de meritocracia.
Y de todas maneras ha dicho "no tan buena", aunque si que son mejores que los hombres a los que desplazan.
Es evidente que las cuotas femeninas en las empresas favorecen la meritocracia expulsando a los hombres más mediocres.
Haz un 50-50 en informática, no se puede. Ponte que de cada 100 personas tituladas 5 sean chicas, pues justamente ese debería ser el porcentaje que se reflejase en los puestos. Para el resto de profesiones pues lo mismo.
O si me dices que las mujeres están interesadas en temas diferentes que los hombres, en ese caso en ciertos sectores debería ser 90% hombres y 10% mujeres y en otros 90% mujeres y 10% hombres... pero va a ser que no.
¿No te resulta extraño?
Yo puedo hablar de lo que veo en mi campo (la informatica) y bien es sabido el porcentaje femenino que lo estudia y como se culpa al sexismo (machismo o como se quiera llamar) para culpar la falta de CEOs femeninos. Todo eso con programas especificos y cursos para atraer a mujeres a la informatica.
Otra es ver de que sexo son los que crean esas empresas que, a la larga, seran los jefes.
#9 Argumento típico de persona anumérica. Que el porcentaje de hombre y mujeres sea prácticamente idéntico no significa que estén distribuidos igual por profesiones, zonas, edades y demás criterios para optar a un puesto. Por no hablar del peliagudo tema de que hombre y mujeres no tenemos las mismas aptitudes
Dime ahora si son por méritos o por qué.
SI se excluye al 50% y el talento está más o menos repartido de la misma manera entre ambos sexos por narices tiene que expulsar a los más mediocres y el talento en la organización mejorará algo. Si tienes diez plazas y lo haces paritario solo necesitas a cinco mujeres que sean mejores o iguales que los cinco mejores hombres.
Y de todas maneras tampoco soy partidaria de cuotas al 50-50. Ni me termina de gustar del todo el sistema de cuotas. Pero sirven para abrir una organización en la que no entran personas del otro sexo y el plantearse por qué solo hay personas de un sexo.
Y lo mismo en esos lugares en los que solo hay mujeres, como eran centros de llamadas.
Cuáles son los méritos de este señor para ponerse un sueldo de 120000 € como presidente de CEPYME pese a que este cargo suele tener esencialmente un carácter de representación y rara vez ha ido acompañado de un salario?
Hay lugares donde esa discriminación puede costar vidas como bajar baremos en pruebas de acceso a bomberos, policía,...
Hay lugares donde meter mujeres porque sí no va a mejorar el trabajo, por ejemplo en las ingenierías donde su presencia en los estudios es apenas residual, pir lo que si se imponen cuotas, no van a desplazar a mediocres para poner a las mejores, sino al revés.
En la empresa privada debe seguirse una meritocracia pura. El que se juega su dinero ya peleará por contratar a los mejores. Si no sigue ese criterio y contrata mediocres el tiempo hará que el mercado lo ponga en su sitio.
En lo público, también debe guiarse por la meritocracia. En un hospital van a poner cuotas de hombres en enfermería cuando son minoría en los estudios? Seguro que ninguna feminazi, porque las feministas deberían luchar por la igualdad y no por cuotas de poder, lo propone.
El hecho de que sea un sistema autoritario explica que haya más hombres que mujeres y el hecho de que la calidad de los hombres que ocupan altos cargos sea tan mala se explica porque no miden sus cualidades con todo el mundo, sino solo con los que son iguales que ellos (Hombres, españoles, blancos, adinerados y emparentados familiar o ideológicamente). Al final se crea un sistema endogámico que es lo que genera las grandes taras que tiene el sistema empresarial español.
Salu2
En Suecia establecieron cuotas por sexo para cada carrera con la intención de favorecer la paridad y que hubiera más mujeres estudiando ciencias puras.
Las feministas protestaron porque había mujeres que se quedaban sin poder estudiar enfermería porque un hombre, con menos nota, se había llevado su plaza (el caso contrario nunca les ha preocupado). De modo que van a eliminar la discriminación positiva.
arhiva.dalje.com/en-world/sweden-to-abolish-affirmative-action/289636
Y en la universidad de Sydney, al haber una infrarepresentación enorme de hombres en la carrera de veterinaria, sacaron una beca para hombres. Las feministas pusieron el grito en el cielo.
www.smh.com.au/national/education/sydney-university-defends-new-schola
www.theguardian.com/australia-news/2017/feb/08/sydney-university-under
Supongo que la única forma de que las feministas se queden contentas es haciendo que las mujeres escojan carrera y después los hombres se matriculen en las plazas que sobran. Y que se prohiba que haya mayoría de hombres en ninguna.
Así funciona la igualdad feminista.
Espero que esta "técnica" no se use en cosas importantes como en medicina, o seguridad porque igual prefiero que sea un hombre el que me atienda.-
Yo te citarán un estudio que apoya mi tesis, pero ahora estoy de viaje y ni cobertura móvil es bastante mala.
#43 De sexismo nada. Quiero igualdad efectiva. Ya he citado en #36 que las cuotas no me gustan demasiado y que solo las considero necesarias en el caso de que haya que abrir in sector en el que no hay participación de uno de los dos sexos. Y en ningún momento he dicho que las cuotas tengan que ser de mujeres. En educación infantil, sector en el que trabaja mi hermano, hay discriminación positiva para los varones. El que suena igual que alguien de los 70 pareces tú interpretando mi comentario como te parece. Igual en amen de la brevedad me he quedado corta.
#39 No me hace falta. Tengo un equipo de quince personas a mi cargo. Soy mejor que no predecesor al que he padecido cinco años siendo su sonor donada y seguramente mejor que muchos que mis directores.
Te hablo de mi sector, que ahora está muy de moda, videojuegos, Habrás leído que somos muy machistas, que no admitimos mujeres, que agghh, solo hay un 5% de mujeres en el sector, pese a ser un 40% de jugadoras... sí es cierto, en los casi 15 años que llevo en el sector de los videojuegos la plantilla de mujeres no ha pasado del 5%, 10% en raros casos.. Pero yo veo los CVs que llegan, y hago entrevistas, de cada 100 C.V, 5 ó 6 como mucho, son de mujeres, según mi experiencia en porcentaje de CVs que llegan se contratan infinitamente más mujeres que hombres. En todos, te repito todos los estudios en los que he trabajado, te hablo de 5 ó 6 studios, siempre había mujeres en puestos de responsabilidad, en el único departamento donde nunca he visto una mujer al cargo es programación, también te puedo decir que nunca he visto a un hombre como supervisor de animación..
Pero aún así no dejamos de escuchar eso de que somos machistas, qué hacemos, implantamos cuotas, si eso largamos a tipos con 10 años de experiencia y metemos a una junior sin un título en la calle, es simple, si se meten cuotas en este sector en España, los 4 grandes estudios que tenemos cierran, no duran un año, y tanto las mujeres como los hombres se van a la calle..
En educación infantil, sector en el que trabaja mi hermano, hay discriminación positiva para los varones.
Me puedes enseñar donde está esta normativa, me parece muy interesante..conozco a varios profesores que han querido entrar en infantil, y no han podido..me gustaría que vieran que existe una forma.
El que suena igual que alguien de los 70 pareces tú interpretando mi comentario como te parece.
Claro me hablas de discriminación positiva en este país, y voy a pensar que es hacia al varón, no somos tontos.
Aun espero la quejas de los grupos feministas para que "abran" cuotas para currar en la mina, o de pocero, o en cualquier trabajo peligroso ocupado en un 96% por hombres.. pero vamos.. eso va a ser que no.
Saludos.
Y este macho si que tiene pintas de putero de la vieja escuela (como todos los de la CEOE).
Mi experiencia es que en lugares donde hay muchos hombres las mujeres no quieren ir, porque hay un ambiente demasiado masculino, sin tener en cuenta lonqie se hace ahí.
En general en trabajos peligrosos nadie quiere ir. La minaria es probablemente el sector menos atractivo de España. Muchas minas están cerradas, su perspectiva es mala y es un trabajo muy duro y de riesgo que sólo hace gente de las comarcas mineras que a su vez son de familia minera. Además son trabajos que posiblemente sean reemplazados por robots manejados por control remoto.
En el envío se habla de dirección y consejos de administración. Trabajar de peón no es el trabajo soñado de nadie. No hay lista de espera para bajar a los pocos pozos que quedan abiertos, o por irse a faenar al mar del norte durante tres meses o a trabajar en una plataforma en alta mar. Bueno, por los altas salarios en este último puesto si quizas si que lo hay.
Creo que por una parte es necesario fomentar que los empeños no son cuestión de sexo, excepto que se hagan con los genitales. Administrar bases de datos y animar en un estudio no son trabajo de mujeres y programar o administrar servidores no es trabajo de hombres.
Cuidar niños o ancianos no es trabajo de mujeres en exclusiva ni atender el teléfono no tampoco.
Nadie te está pidiendo que pongas una cuota te estamos pidiendo que en caso de empate entre dos candidatos si hay pocos mujeres en esa ocupación des una oportunidad a la mujer y si es una profesión copada por mujeres des una oportunidad al hombre. En caso de empate. No te pedimos cuotas, te pedimos que nos dejemos demostrar que valemos.
No nos gusta que piensen que estamos ahí por cubrir una cuota. Y de todas maneras ahí está el periodo de prueba.