Si un trabajador se encuentra de baja y su reincorporación tiene una fecha indeterminada, porque se trata de una enfermedad grave, la empresa no podrá despedirlo. Esto es lo que ha estimado un juzgado de lo social de Sevilla. El juzgado andaluz declaró la nulidad del despido del demandante, que fue cesado de forma improcedente a los treinta minutos de comunicar su baja.
|
etiquetas: derechos , empleo , trabajo , empresas , justicia , españa , trabajadores 
Unos auténticos HIJOS DE PUTA!!
Faltan leyes ejemplares.
Que aquí, por ahora, tenemos derecho aunque le joda a mucho señorito potentado y esclavito de derechas.
#6 Es noticia relevante, para que otros empresarios se enteren, que parece que algunos no lo saben, como esta empresa condenada.
Es ilegal despedir a un empleado a causa de estar de baja por enfermedad grave.
En el mismo artículo lo explican:
En la actualidad, la legislación española no impide a las compañías suspender el contrato de los trabajadores que estén de baja. "Lo que la reforma laboral dice es que esta condición no les exime de poder ser despedidos si la empresa lo fundamenta bien. Precisamente, esto es lo que estaba en cuestión en el caso que nos ocupa", explica Jesús Ramírez, abogado de laboral de Reclamador, sobre la discriminación que sufrió un empleado, que fue despedido por el simple hecho de encontrarse de baja.
Traduzco: te pueden despedir igualmente, pero el causante no puede ser la baja, sino otro argumento de derecho.
Parece una obviedad, pero es noticia. En fin.
Y entiendo lo que dices eh? no te vayas a pensar que no.
Es un puto genio. Se las sabe todas para que no lo pueden echar.
Lo que no puedes es despedirlo POR estar de baja, que por lo que leo es este caso con algún abuso extra.
Es decir el motivo de despido debe ser otro que el estar de baja.
#12 se me adelantó y lo hizo mejor...
El mismo artículo lo dice: los juicios por despido nulo pueden tardar casi un año en celebrarse. ¿Quién tiene ahorros para estar aguantando así un año? Incluso si demandas y ganas, tienes muchos números de tener que buscarte antes de la sentencia otro trabajo. Y los salarios de tramitación llegan hasta el último día sin trabajo pero no más allá.
Pero en este caso en concreto, un despido a la media hora atufa a despido pensado con los cojones en vez de con la cabeza. Esperemos que el autor de la decisión se haya quedado satisfecho con el calentón, porque ahora viene "la cuenta".
Eso sí, el año te lo puedes pasar pidiendo pasta o lo que sea, pero luego te van a indemnizar y a pagar costas del juicio.
Las laborales entre ellas.
Si no te gusta siempre puedes buscarte un país donde esto no sea así,
.Mientras,o cumples, o pagas.
Y entre tanto,a quien pretende saltarse la ley de manera tan zafia,yo lo califico de HDGP.
Los que tienen ese colchón y tienen un punto de malicia saben que tienen prácticamente un año entero sabático a costa del imbécil que les despidió en caliente. Sin lujos que cuesten dinero, eso sí. Pero con un lujo brutal llamado tiempo.
¿No has trabajado en tu vida?
El fin no justifica los medios
Tampoco creo que abusen de una figura como el falso autónomo como se hace aquí.
Y dudo que obliguen a muchos empleados a trabajar gratis como tanto gusta aquí a mucho empresaurio.
Cuando una situación no se repite con asiduidad en una sociedad no hay necesidad de legislar contra ella para ponerle fin.
Aquí si pones el despido libre ibas a tener rotaciones de plantillas mensuales o semanales. Pero segurísimo.
No sé cuál es la media de la jornada laboral en Dinamarca, pero en todos los estudios que hacen cuando la gente tiene su horario reducido se ausenta menos del curro.
Lo despidieron de forma improcedente, pero el juez determina que es despido nulo. Ya sé que no caerá muy bien por aquí, pero también tiene cojones que, aunque estés dispuesto a pagar lo que toque, no puedas decidir que no quieres a alguien en tu empresa.
pero que lo hagan los demas que yo paso de meterme en follones.
Y es raro porque la baja no se coge, te la firma un médico. Y tras 14 años me cuesta mucho creer que el tribunal médico no tenga nada que decir.
No hace mucho tuve que justificar a la segunda semana una baja ante mi mutua, teniendo la parte izquierda del cuerpo inmovilizada, como para llevar 14 años de rositas.