El grueso de las empresas que cotizan en el Ibex 35 suspenden cada año en brecha salarial, aunque están realizando serios esfuerzos para recortarla y aumentar la presencia de las mujeres. La excepción que confirma la regla del selectivo son Inditex, Iberdrola y Siemens Gamesa, donde son ellas las que ganan más que los hombres, al menos de promedio. En el otro lado de la brecha salarial bruta, la más común en el sector empresarial, se encuentran Viscofan y el Banco Santander, que reporta una brecha del 31,7% en favor de los hombres.
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En cambio, es cierto cuando son ellas las que cobran más?
A ver ahora quien detiene al monstruo y que implica las consecuencias de detenerlo.
Las cosas se consiguen con la lucha colectiva de TODOS, no tal y como se está haciendo.
Bienvenida al futuro, donde discriminar esta bien siempre que no sean los mios.
Y esto pasa cuando defines mal la brecha salarial y dices que es brecha salarial algo que no lo es:
"Así, la brecha salarial de la compañía renovable se explica por una mayor presencia de las mujeres en otros cargos u obligaciones en las que las remuneraciones son más elevadas y porque entre el personal de menos de 44 años ingresan mucho más de promedio que los varones. Por ejemplo, entre el personal de menos de 35 años ellas cobran de media 44.448 euros al año y ellos 29.883 euros."
Esto es lo que se llama brecha salarial, las mujeres y los hombres deberían cobrar lo mismo, pero no pasa, por? Porque las mujeres están en puestos importantes mientras que los hombres están en toda la empresa.
Definición de manual de la brecha salarial, que entiendo que desde el feminismo debería condenarse y solicitar la igualdad de salarios de hombres y mujeres para terminar con esta diferencia.
Desde mi punto de vista no hay nada que decir, me parece normal que haya esta diferencia, lo que no es normal es medir así las cosas, ese es el problema, la manera de medir, que te lleva a conclusiones erroneas, como que las mujeres cobran más.
Exactamente lo mismo que cuando se dice que los hombres cobran más y se hacen comparativas generales.
Pero vamos, que esto es algo que todo el mundo que quiera saberlo, lo sabe, no es nuevo y la brecha salarial quedo desmontada hace mucho ya.
Debes aceptar que lo que acabas de escribir es lo mismo, una manipulación.
Si no, te haces trampas tu solita al solitario. Algo no puede ser solo una manipulacion cuando a mi me interesa que lo sea, sino es verdad.
Seamos coherentes y honrados.
Esto a ti te parece una manipulación, vamos que es falso según tu que se pague más a las mujeres, parece que no te crees los datos de las empresas, en ese caso debes entender que resulta muy dificil si no crees los datos, que creas algo que no diga lo que quieres oir.
Los hechos son claros, con la definición de brecha salarial del feminismo, las mujeres cobran más que los hombres en 3 empresas. Es un hecho. Y esto no debería ser aceptado por el propio feminismo ya que esto provoca una brecha salarial.
Establecido esto, que hacemos con las mujeres que cobran más? Las echamos, les reducimos el sueldo? Cual es la solución?
Te lo digo yo, ninguna porque es correcto que cobren mas cuando las cosas se miden mal y es lo que hace el feminismo, medir las cosas mal, así sale lo que sale.
Pero vamos, que es una manipulación lo que tu quieras que sea, y lo que no, no lo es y ya esta
Tú ganas.
Debe de ser un verdadero orgullo trabajar para una empresa de esas.