Los movimientos de algunas grandes tecnológicas sugieren la posibilidad de que cada vez más se pida a los mandos intermedios que sean tan productivos como un trabajador raso. Bloomberg ha publicado que Meta está llevando a cabo un proceso de aplanamiento de sus mandos intermedios. Se considera que cuanto más plana (menos jerárquica) es una organización, más eficiente es: se busca así anular la ineficiencia asociada a la improductividad de los jefes en relación con sus altos y poco competitivos salarios. "O escribes código, o a la calle".
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lo de extrapolar es por algo en particular?
Los jefes tendrán que producir o a la calle dependiendo de cuánto cueste despedirlos: si son unos auténticos inútiles, ganan un pastón pero cuesta una pasta despedirlos mejor echamos al Junior y lo cambiamos por un becario que trabaje más todavía por menos. Porque ya sabemos que en España la culpa siempre es del remero, nunca del que lleva 25 años "produciendo", y está esperando para prejubilarse con cargo a su indemnización
Meta apunta el futuro de los mandos intermedios</sub></i>Ojo, que no digo que todo eso no sea necesario, que lo es. Pero debe ser un medio y no un fin.
Algo parecido en mi trabajo: Separados por unas pocas categorías profesionales pero por un abismo económico.
Además, a las categorías más altas de la pirámide nunca se llega desde las de abajo, siempre están ocupadas por élites que se mueven a esos niveles entre distintas corporaciones.