La Junta de Andalucía reincorporará a los monitores educativos con sentencia favorable

Un total de 16 monitores de colegios de Córdoba consiguieron en los juzgados de lo Social que sus despidos se declararan improcedentes y la Consejería de Educación opta por su readmisión en lugar de la indemnización."Ojalá el juez hubiera dictado despido nulo, porque tenemos argumentos para que así hubiera sido", añaden desde el colectivo.

[#1 eaglesight1]

¿Alguien se ha preguntado como entraron, que titulación tienen,.....?. ¿Las empresas abusan de los trabajadores y la administración los hace fijos?. No superaron ninguna prueba para empezar a trabajar, entraron en su mayoría porque alguien las enchufó, no poseen la titulación mínima exigida para ocupar dichos puestos.... Alguien debería multar a esas empresas e indemnizar a los trabajadores, pero nunca saltarse la ley de la función pública en cuanto al acceso a la misma.
Me indigno por cualquier persona que deja de trabajar y se va al paro, pero no se pueden justificar este tipo de soluciones nunca.

[#2 LittleBobby]

#1 Entraron viendo una oferta de trabajo y presentandose a una entrevista. La administración fue la que cometió cesión ilegal de trabajadores, y ahí está la ley (Estatuto de los Trabajadores) para ser aplicada. Titulación? La recogida en los Pliegos de Prescripciones Técnicas, la mayor parte de ella estando más preparados que lo que recoge el convenio colectivo. Eso del enchufe lo dices fruto del desconocimiento de este colectivo, y también por lo que se ve, de la legislación laboral y de función pública.

[#3 eaglesight1]

#2 Será en tu caso, en los que yo conozco no fue así, recomendación de alguien del pueblo o del colegio, ....... Y lo de cesión ilegal de trabajadores no se lo cree nadie, para eso tendrían que haber estado trabajando para la Junta. ¿Que pasa con otras situaciones similares que han ocurrido como los contratos a monitores de educación especial?. Algo huele a podrido en este tema.

[#4 LittleBobby]

#3 ¿Los que conoces? Pues debes conocer muy pocos porque lo que he dicho es la tónica general del colectivo... y cada comentario que pones demuestras tener poco conocimiento del tema. De manera funcional trabajaban para la Junta, y la cesión ilegal de trabajadores da la posibilidad al trabajador de elegir entre empresa cesionaria (ETT) y empresa cedente (Junta). Infórmate más sobre el asunto antes de opinar....

[#5 eaglesight1]

#4 El que se pica ajos come. Ninguno ha entrado por convocatoria pública de empleo de la Junta, todo lo demás son tonterías.
No dudes que conozco a muchos/as y que tengo conocimiento directo del tema. Para que el/la trabajador/a pueda elegir debe de haber cesión ilegal de trabajadores, yo lo que dudo es que este sea el caso.
Reconozco que la Junta gana muy pocos juicios y que lo que chirría es que se trate distinto a cada colectivo, limpiadoras, vigilantes, monitores/as de educación especial, etc.
Que una empresa contrate a un trabajador para cumplir un contrato con la Junta y lo explote no quiere decir que tenga que acceder a fijo de la misma cuando ésta termina el contrato. Siento que te afecte mi opinión, pero conozco otros casos y siempre pasa lo mismo.
Cuando alguien es personal funcionario interino o personal laboral eventual de la Junta tiene que haber cumplido unos requisitos para acceder y luego otros para acceder a fijo, aunque te moleste mi opinión.

[#6 eaglesight1]

#4 Por cierto no dices nada en cuanto a la titulación exigida, tu que conoces tantos casos, ¿podrías decir si tienen la titulación exigida para ocupar el puesto o simplemente la empresa las contrató sin tener en cuenta este pequeño detalle?. "Algo huele a podrido en Dinamarca".

[#7 LittleBobby]

#5 Para la contratación de este personal se exigía una titulación en unos pliegos de prescripciones técnicas, ahora de repente se cambia a la titulación del VI convenio sin posibilidad de acreditación profesional para la categoría (algo que finalmente se ha conseguido y este colectivo se ha ganado a pulso). El 95% de este colectivo poseía titulaciones incluso POR ENCIMA de la estipulada en el VI convenio. El injusto despido que hubo en noviembre irritó a toda la comunidad educativa, y no sólo la comunidad educativa sino las organizaciones sindicales, políticas (de todo signo), organizaciones sociales (15M, Marea Verde, colectivo de profesores interinos...) salieron en apoyo de los que habían sufrido este despropósito. ¿Que no crees que se haya producido cesión ilegal de trabajadores? Parece que un juez, que algo sabrá más que tú de la ley, no piensa lo mismo...y piensa que estar siete años con contratos obra-servicio es un caso de cesión ilegal de libro... ¿Chirría que se trate distinto a este colectivo? Lo que ha caracterizado a este colectivo es su capacidad de organización y de movilización, su unión y solidaridad... Han sido un EJEMPLO a seguir, dicho por todos los que conocen este tema de cerca (tú pareces desconocerlo a tenor de lo que afirmas sin base alguna) Desde luego NADIE les ha regalado NADA estando en el sofá de su casa, han peleado por lo que es justo, y empiezan a ganar la partida. Ojalá otros colectivos de trabajadores tengan la tenacidad y el tesón que este. #6 Por supuesto, titulación exigida en los pliegos de prescripciones técnicas BACHILLERATO, y 30 horas de informática.... El 95% del colectivo eran o técnicos superiores o licenciados, sobradamente preparados... y quien diga lo contrario sencillamente miente.

[#8 ajsbernal]

#1 #3 #5 #6 todos los que entramos a trabajar entramos con una entrevista de trabajo y nos podían haber echado en cualquier momento si no hubiéramos cumplido nuestras funciones. El 95% del colectivo es diplomado muy superior a lo que se pide. hemos estado siete años trabajando a 3 euros la hora. nos han vulnerado todos nuestros derechos y encima nos echan de esta manera. lo que no puede ser es que te contraten para 7 meses y después quieras que amplien a un año. Si tanto te mereces el trabajo, trabajado tu a 3 € hora y después me cuentas. Enchufados ninguno porque para la mierda salario que hemos cobrado no creo yo que se enchufe a nadie. Queremos justicia pese al que le pese

[#9 ajsbernal]

No comprendo por que tachan de enchufado a un colectivo tan mal pagado. Los que han entrado ahora si están cobrando bien. Debería yo pensar lo mismo? A nosotros no nos permitían hacernos reconocimientos médicos obligatorios, se lo han podido hacer los nuevos? Teníamos que ir a trabajar malos porque a la primera baja nada mas te dieras de alta, detrás tenias el despido como le ocurrieron a compañeras. Que clase de enchufe se utiliza para entrar en un trabajo precario?

[#10 LittleBobby]

#9 Envidia se llama. Los que no se movilizan quieren conseguirlo todo regalado y que se lo traigan a su casita donde están bien acomodados en sus sofás. El colectivo SOS Monitores se ha movilizado desde el primer día siendo un ejemplo de lucha cívica. Ahora a este trabajo, cuando por fin parece dignificarse, le salen muchas "novias", antes era la fea del baile....Durante 7 años dónde han estado aquellos que codician este puesto de trabajo? No dicen que se tenían problemas en cubrir las plazas porque nadie las quería?