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El diputado por Madrid de Unidas Podemos Rafael Mayoral y secretario de Relaciones con la Sociedad Civil y Movimiento Popular del partido participó el pasado domingo en un acto sobre las pensiones en León. Al lado de la candidata por León, Ana Marcello, repasa la propuesta social de la formación morada para el próximo 10N enfrentada a la del resto de partidos.
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etiquetas: psoe , reforma laboral , despido gratis , fondo de capitalización 67 29 8 K 263
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transparencia.podemos.info/perfil/estatal/rafa-mayoral
Cuando las cosas van mal en una compañía o cuando un empresario no está contento con el rendimiento de uno de sus empleados, no tiene que pensar en cuánto le costará despedirlo, porque el dinero de la indemnización está guardado en la bolsa de cada trabajador.
Su decisión se basará sólo en la productividad. Lo principal en este sistema es que reduce la incertidumbre sobre los costes futuros, una cuestión clave en cualquier decisión empresarial como contratar a un nuevo empleado. Y esto redundará directamente en la creación de empresas y en el empleo.
La ventaja para los trabajadores es evidente: todos serán fijos, se acabaron los contratos temporales. Ya no hay topes en el dinero del que dispondrá si es despedido. Actualmente, la ley fija dos límites (12 meses en el caso de despido procedente y 24 en caso de improcedente). Con la mochila, cuantos más años trabaje más crecerá su bolsa. Y además tendrá rendimientos de su inversión. Un trabajador despedido con 30 ó 35 años de antigüedad tendría un colchón mucho más grande que en la actualidad. Lo único que ahora tendrás que currar si quieres mantener tu trabajo, fíjate tú que locura.
Y luego hay una ventaja más. Cada fondo tiene el nombre y apellidos del trabajador. Es suyo. Si no es despedido y llega a los 65 años con la mochila intacta, tendrá un complemento muy interesante para su jubilación. Y si decide irse de la empresa para hacerse autónomo o reorientar su carrera, también podrá utilizar este dinero para mantenerse unos meses (ahora, en caso de baja voluntaria, lo pierde todo). Y si se cambia de empleo, se lleva su mochila con él.
Me parece un sistema más justo que el actual donde el empresario ya no se puede escaquear de pagar indemnizaciones cuando echa a un empleado y donde gana la gente que es productiva (aquí podríamos tener la clave de por qué a muchos les sienta mal, porque España es un país de trabajadores improductivos).
Eso sí, más les vale trabajar 45 años como mínimo si quieren disfrutar de una pensión mínima, que si no les bajará la cuantía. Y que se preparen con los sablazos de la banca y del gobierno, que les van a hincar el diente todo lo posible; la indemnización por despido no pagaba impuestos, pero ahora el tener un fondo de capitalización sí que lo va a hacer.
Al menos tiene carrera de Derecho. No dice cuánto tardó en sacársela, sólo que su primer empleo (en Podemos) fue a los 38 años (nacido en el 76, empleado en el 14).
La idea de la mochila es que para el empleador no suponga un arriesgado gasto extra en el momento de despido (y no pueda alegar insolvencia si ha quebrado la empresa) y que el empleado se pueda ir llevando la indemnización de empleo en empleo sin miedo a perder la antigüedad.
Te pongo primero el ejemplo inverso para que lo entiendas: Cuando se crearon las pagas extras eso supuso un gasto adicional para el empleador porque donde pagas 1000 pesetas al mes =12K pesetas se pasó a pagar 14K (14 pagas) que tenía que pagar el empleador. Pero el efecto se diluye porque en los siguientes nuevos contratos ya se especificaría la cantidad bruta incluidas pagas extras, por ejemplo, sueldo de 12K brutos incluyendo extras. Es decir, te comes el marrón con los antiguos empleados pero no con los nuevos.
Ahora el ejemplo real: Tu ganas 14K brutos al año. Y si te despiden te tienen que pagar entre uvas y peras pongamos que 2K, que las ha de pagar el empleador. Si se aprueba esta medida tu sueldo se reduciría a pongamos 13K porque los 1K restante te los ha de retener el empleador para ir al fondo ese para el despido. Y ahora la cuestión clave, ¿crees tu que en los nuevos contratos el empleador ofrecería sueldos de 15K porque sabe que hay que destinar 1K al fondo de despido? Creo que no es difícil adivinar cual sería la respuesta en la mayor parte de casos.
Y que conste que la idea de la mochila austriaca en sí no es mala. Lo que es malo son los extremos de que lo pague todo uno u otro. Lo ideal es un equilibrio, y ojo, que ese equilibrio no tiene por qué ser 50% cada uno.
- Un trabajador con un salario mínimo de 12.600€, ¿de dónde va a sacar el dinero para su mochila?
- ¿El empresario va a pagar lo mismo al trabajador que lo que aportaba a la SS?
- ¿Cuánto cobrará el banco por almacenar del dinero tantos años?
- ¿Cuánto cobrará el gobierno por tener ese fondo de capitalización?
- ¿Qué pasa cuando el trabajador se queda sin trabajar?
- ¿Qué pasa ante una incapacidad del trabajador?
Poniendo que el empresario pague un 30% extra (siendo muy generosos) del sueldo para la mochila, alguien que gane el salario mínimo y trabajase 45 años, se encontraría a su jubilación con un sueldo para 20 años de 607,5€/mes (14 pagas)*. Y esto sin tener en cuenta lo que se llevaría el banco por almacenar el dinero, lo que se llevaría el gobierno (las jubilaciones cotizan como salarios), y el aumento del coste de la vida.
Una medida cojonuda para asegurar la calidad de vida de los mayores, y encima con la sanidad privada que se nos viene encima.
* 12600 x 0,3 x 45 / 20 /14
Lo que digo es que no es un gasto del trabajador después de recibir el sueldo (y pagar IRPF), como sería contratar un seguro. Es parte de los costes laborales que paga el empleador directamente e iría a una "hucha" personal. Y luego si el empleador se lo financia a base de no aplicar subidas y bonos o contratar por menos es cuestión aparte.
Lo que pasa es que yo no no puedo perder ahora tiempo explicandotelo, mejor investiga un poco.
La diferencia con la mochila austriaca de verdad es que ahora si el trabajador se va voluntariamente de la empresa se queda sin nada, pero con la mochila austriaca se lleva su mochila, que para algo es suya. O sea, que en los dos casos se lo pagan ellos pero en uno el dinero es del trabajador y punto y en el otro caso no.
He puesto en cursiva el "de verdad" porque es importante. En la mochila austriaca de verdad, la mochila es del trabajador y punto, y si se larga de la empresa se lleva su dinero que es suyo, así que no hay trabajadores que se quedan en una empresa porque llevan mucho tiempo si se van pierden la indemnización, y como los trabajadores no tienen miedo a moverse, se cambian de empresa en cuanto les tocan los huevos un poco y es el empresario el que se tiene que encargar de retenerlos, y los salarios suben, que en Austria los salarios no son más altos porque los empresarios austriacos sean hermanitas de la caridad. Al menos, en los trabajos especializados, claro, en los McDonalds supongo que será como aquí.
La mochila austriaca de Sánchez no es la de verdad, porque Sánchez lo que propone es que el empleado se lleve su mochila solo si le despiden de forma improcedente, que ahí estoy de acuerdo en que es una mierda. Pero esa no es la "mochila austriaca", si no la "mierda de Sánchez".
Ciudadanos, al menos el Ciudadanos de Garicano, la que proponía era la mochila austriaca de verdad.
Lo que pasa es que hay que molestarse en leer papers o al menos artículos, no las mierdas de tuits que salen del coletariado.
Que en Austria el mínimo salarial ronda los 2.000€/mes, el sueldo medio es 20.000€ mayor que en España, de media pagan 17.000€ en impuestos frente a los 8.500€ que pagamos en España, el estado gasta el doble por habitante en sanidad y el doble por habitante en educación, etc...
En España la capacidad media de ahorro está entre ridícula e inexistente, los impuestos son el enemigo a batir para los que más tienen, el gasto estatal en sanidad y educación está cada vez más dirigido a la privada-concertada, etc... No se puede imponer una mochila austriaca en una economía asfixiada como la nuestra, además con una deuda galopante. Y mucho menos entregando el dinero de las mochilas a la banca privada; si el pastel es de ~140.000 millones de euros al año, ¿no da eso para hacer una banca pública que lo gestione y ofrezca préstamos al consumo a intereses menos usureros que los actuales?
Ya de otras cosas como el OTAN de entrada no, sus incontables casos de corrupción, su republicanismo de Schrodinger, puertas giratorias o el GAL ni lo cuento.
La propaganda no aguanta ni una refutación.
Por la misma razón que te comentaba en el ejemplo inverso que las pagas extras en realidad no so tales. Si a ti te dicen que tu sueldo bruto es de 25K ahí ya van las pagas extras incluidas. Osea que de extras no tienen nada. El sentido lo pudo tener cuando se crearon y para los empleados antiguos. De hecho las pagas extras encima tiene recochineo. No solo no es una paga extra sino que encima es una forma adicional que tiene el empleador de retenerte dinero durante unos meses. Los sueldos tendrían que ser 12 mensualidades y listos, obviamente dividiendo el sueldo bruto entre 12 en vez de entre 14, 15 o 16.
En cualquier caso, lo hagan como lo hagan no van a poder hacerlo con efecto retroactivo. Como mucho podrían hacer como cuando hicieron el abaratamiento del despido en el 2012, que los que ya trabajaban en la empresa desde antes si les despiden el cómputo de la indemnización se hace en 2 tramos, uno desde la contratación hasta el 2012 y otro desde el 2012 hasta el despido.
Es que no veo a nadie del cuatrifachito (los que apoyan introducir está medida para favorecer a la banca privada y la CEOE) vendiendo el argumento de que con la mochila >95% de los trabajadores van a perder un 30% de poder adquisitivo.
Y lo demás no tiene nada que ver con los obreros.
Vamos, que no tienes ni puta idea de lo que estás diciendo, solo repites tuits.
Es que me pagaran poco y me echaran rápido.
2 factores que dependen más bien de vosotros mismos
#43 ¿De qué hablas? Precisamente te he puesto el ejemplo de 45 años cotizando a la mochila. Y el sueldo mediano en España no se separa mucho del sueldo mínimo. Tienes las cifras en #28 #34 #40
Decir que esta medida es buena para la gente es de psicópatas, tal y como te he refutado con cifras. Otra cosa es que alguien gane >100.000€/año y le interese la medida, pero no es un dato representativo para la población en general y no por eso es una buena medida para aplicar a todo un país, que para eso tienen los planes de pensiones privados.
Por cierto Podemos para mi ha perdio la credibilidad desde que va desprendiendose de sus principios cada vez que se les pilla en algo.
Aunque la verdad es que se ve que muchos cargos rellenan el currículo en la web de Podemos con mucha desgana: fechas en blanco, títulos vagos... No me extrañaría que fuese por desidia.