Los empresarios no son nada optimistas respecto al futuro del sistema público de pensiones tal cual está planteado en la actualidad, según un estudio de PriceWaterhouseCoopers a partir de la opinión de un panel de más de 350 expertos, directivos y empresarios españoles el pasado mes de septiembre. De hecho, el 63% considera que no es viable mientras que un 86% opina que no le quedan más de diez años de vida. El 42,5% cree que le quedan menos de cinco.
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etiquetas: pensiones , estudio , sostenibilidad , españa , pwc 
¿Para que cojones queremos un sistema que no nos sirve?
Ocho de cada diez empresarios
creenquieren que al sistema de pensiones lequedanqueden menos de 10 años de vidaGente mayor trabajando por l oque sea y crear mas empresas de pensiones privadas.
En fin, credibilidad cero.
Que no nos hemos caido del guindo por favor.
#8 Lo cual no quiere decir que sea suficiente ni para que el currito tenga una vida decente ni para sostener el sistema de pensiones, seguro que lo entiendes. Y escudarse en la ley en un país con un salario mínimo de risa y una reforma laboral que se ha cargado los derechos sociales es el colmo del cinismo
Cualquier nuevo jubilado gana muchísimo más que el 95% de los trabajadores menores de 40 años. Todo muy lógico y sostenible.
El sistema no hay por donde cogerlo, reventara muy pronto y la culpa de Cataluña.
Y más en serio: las empresas están saturadas de impuestos y cotizaciones, pero hasta un punto que, como no tengas empresa o te mueves en ese ambiente, no puedes entender (no en tono despectivo). A eso añade una competencia feroz en el mercado que hace abaratar los productos dejando un margen mínimo...si es que lo deja, porque mira la sentencia de europa que dice que es legal vender con pérdidas...¡vender con pérdidas!! ¿cómo sostiene un empresario
pymeesa batalla?Y claro que hay empresas que podrían pagar mejores sueldos, pero aunque lo hiciera el 50% de ellas, la cosa no variaría sustancialmente.
Que por cierto, lo del salario mínimo hay muchos empresarios que se lo saltan habitualmente, con falsos contratos de de jornada reducida.
#21 "las empresas están saturadas de impuestos y cotizaciones"
Cotizaciones parecidas a otros paises europeos, y en general los impuestos mas bajos que la media, creo que ese no es el problema de los bajos sueldos. (Tampoco pretendo echar la culpa de los bajos sueldos a los empresarios, y menos a los que realizan una actividad declarada y legal, que aún quedan).
#23 pues lo que te comentaba, la mayoría de las pymes españolas apenas aguantan en el mercado, y de ahí, como bien señalas, apenas inviertan en tecnología y en formación de sus trabajadores.
pero no sólo porque sea más fácil abaratar salarios, es más complejo (aunque parte de razón tienes): yo invierto en mis trabajdores y los formo, pero luego no puedo competir en salario con una multinacional que, por 4 euros más, se lleva al trabajador que he formado. Y entonces vuelta a empezar. Obviamente no siempre será así, pero sí lo más frecuente, especialmente en provincias, donde el personal cualificado ve pocos incentivos para quedarse.
A eso añades la escasa formación del empresariado español (siempre hablando de pymes) y la voracidad de las grandes empresas e un mercado con 5 millones de parados.
www.meneame.net/story/ocde-advierte-rapido-envejecimiento-espana-agrav
Si, claro, pero la realidad es que en los nuevos contratos el salario medio no deja de caer, y ese es uno de los problemas del sistema de pensiones.
E insisto que no digo que sea por culpa de los empresarios, y muchos menos de los que cumplen la ley y tienen a sus empleados y su actividad legalmente.
Lo que pasa que lo hacen de tapadillo para que los jubilados que es su mayor fuente de votos no se enteren.
Y convendrás conmigo que incluso con los malabares esos, es la partida más mimada de los presupuestos generales.
Los empresarios tienen limitado el mínimo de los salarios pero no existen limites legales para los máximos, y no tienen problema en mejorar los convenios cuanto quieran. Lo que no pueden hacer en determinadas empresas (cada vez menos) es discriminar a unos trabajadores con respecto a otros.
En ningún momento he dicho que los sueldos son bajos sean culpa de los empresarios porque en asunto es mas complicado que eso.
Y supongo que no negarás que los salarios de los nuevos contratos llevan años en descenso.
Aunque supongo que si no sabes que los sueldos de los nuevos contratos llevan años bajando en este país es que debes vivir lejos. En la luna tal vez.
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