Estás disfrutando de tus vacaciones y un mal paso se convierte en un esguince de tobillo y adiós a tus bien merecidos días de descanso. Lo cierto es que no tiene por qué ser así.
Si te dan de baja medica envias o entregas el parte a tu empresa y automaticamente se suspenden las vacaciones, el tiempo de baja no cuenta como vacaciones.
Un matiz muy importante: si tienes una baja durante las vacaciones, para poder conservar el derecho de esos días de vacaciones, se necesita un parte médico de baja.
No es suficiente que uno se ponga enfermo o tuerza un tobillo para ello y te quedes en casa penando, hay que acreditarlo con una baja médica como si se estuviera trabajando.
sentencia del TJUE Desde la Ley 3/2012 el párrafo 3 del artículo 38 del E.T, recoge :
"Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que se hayan originado."
#3 ami me ocurrió hace años, rotura de tobillo, la baja, fui al curro la entregue y cuando me dieron el alta seguí las vacaciones que no había disfrutado
No es suficiente que uno se ponga enfermo o tuerza un tobillo para ello y te quedes en casa penando, hay que acreditarlo con una baja médica como si se estuviera trabajando.
Por si os ocurre alguna vez, vaya.
"Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que se hayan originado."
Ahora bien, si te pones enfermo y no vas al médico, pues no.
¿Alguna pregunta más? Aprovechad, que me estoy tomando un café con Perogrullo